Už vám niekedy bolo povedané, aké máte šťastie, že máte svoju prácu - a cítili ste pocit úplného zmätku? Možno jednoducho nemôžete položiť prst na to, čo sa vám na vašej súčasnej úlohe nepáči, a preto ste stále tam, najmä preto, že vám ľudia neustále hovoria, ako by ste mali byť šťastní.
Ak ste to vy, starosti nie. Môže to byť prípad neidentifikovaných kariérnych hodnôt.
Čo sú to hodnoty kariéry?
Hodnoty kariéry presahujú skutočnú prácu, ktorú robíte - sú to viac o tom, čo z tejto práce získate. Možno vás bude veľmi zaujímať, čo robíte, a výnimočne kvalifikovaní pracovníci, ale ak potrebujete, povedzme, vysokú úroveň nezávislosti, aby ste sa vo svojej práci cítili spokojní, potom spoločnosť a manažér, s ktorým pracujete, záleží na tom, ako vymýšľate. akú pozíciu by ste chceli zastávať.
Keď ste hľadali prvé zamestnanie, pravdepodobne ste sa viac sústredili na porovnávanie svojich schopností a záujmov s možnou kariérou, ako ste boli o hodnotách - čo je pochopiteľné, pretože väčšina ľudí o nich veľa nehovorí. Našťastie nikdy nie je neskoro začať premýšľať o vašich hodnotách.
Objasnite svoje kariérne hodnoty
Ako teda zistíte, o čo ide? Ak nie ste spokojní so svojou súčasnou pozíciou, je dobré začať s premýšľaním o tom, aké problémy vás obťažujú. Berie váš manažér kredit za vašu prácu? Alebo byrokratická práca pre veľkú spoločnosť sa k vám začína dostať. Zober tieto každodenné nepríjemnosti a zapíš ich.
Potom zvážte pracovné prostredie, v ktorom ste boli spokojní. Dostali ste sa často do vedenia projektov? Možno ste spolupracovali so skupinou spolupracovníkov. Alebo vaša dochádzka mohla byť o hodinu kratšia, než aká je teraz. Nič nie je mimo tabuľky. Nemusí to byť „vznešená“ hodnota, aby záležalo na vašom šťastí.
Okrem holistického myslenia o vašich minulých skúsenostiach môžu byť užitočné aj hodnotenia, ktoré vám pomôžu určiť vaše kariérne hodnoty. Jedným z bezplatných zdrojov je hodnotenie hodnôt MyPlan. Tento druh karty si vyžaduje vytvorenie účtu, ale potom dostanete zoradený zoznam svojich najdôležitejších a najmenej dôležitých kariérnych hodnôt z niekoľkých najbežnejších: úspech, nezávislosť, uznanie, vzťahy, podpora a pracovné podmienky. Čo môže byť neuveriteľne bystré.
Zapojte svoje hodnoty do svojej kariéry
Všimnite si, že získanie lepšieho pocitu z vašich kariérnych hodnôt vám pomôže pochopiť oveľa viac o vašich minulých skúsenostiach a najmä o tom, ako ste sa o nich cítili. Napríklad, možno ste opustili posledné zamestnanie aj napriek povýšeniu. Mohlo by to byť preto, že to viedlo k manažérskym povinnostiam, vďaka ktorým ste si prácu menej obľúbili (napriek vyššej mzde), pretože ste jednoducho neocenili úlohu riadenia iných.
Je dôležité poznamenať, že aj nelichotivé kariérne hodnoty sú stále dôležité uznať. Napríklad som sa dozvedel, že osobne potrebujem uznanie, aby som mohol byť v práci naplnený. Určite to nie je pre mňa najlamujúcejšia kariérna hodnota - napríklad nezávislosť sa všeobecne považuje za pozitívnejšiu kariérnu hodnotu, ale pre mňa to jednoducho nie je dôležité. Keď som to vedel o sebe, hoci som sa nestal najviac vlastným znakom, pomohol mi nájsť prácu a nakoniec kariéru, ktorú milujem.
Takže, ak viete, že podpora od vášho manažéra alebo vzťahy s vašimi spolupracovníkmi je pre vás dôležitá, uistite sa, že robíte výskum firemnej kultúry a počas pohovoru sa pýtajte relevantné otázky, aby ste sa uistili, že pozícia bude fit. A - nekompromisne! Ak úloha vyzerá dobre na papieri, ale jednoducho sa nezhoduje s vašimi hodnotami, pravdepodobne nebudete spokojní - a hľadanie zamestnania znova skôr, ako by ste chceli.
Určite budete vedieť, či existuje niečo, čo nie je úplne v poriadku vo vašej práci. Ak ste zaseknutí, ale nie kvôli práci, ktorú robíte, viete prečo. Zdokonaľujte tieto kariérne hodnoty (znovu a znovu, pretože sa môžu v priebehu času vyvíjať) a prinútiť vašu budúcu kariéru k pohybu.
