Keď zamestnávateľ požiada o vaše referencie, uveďte mená troch ľudí, ktorí si myslia, že chodíte po vode. (A koho pripravujete v predstihu, nie?)
Zamestnávatelia to vedia. A vedia, že keď volajú zoznam mien, ktoré ste dali, dostanú žiarivé recenzie.
Preto sa tam dnes nezastavia. Mnoho manažérov prijímania do zamestnania (najmä pri zakladaní spoločností alebo na vyšších úrovniach) teraz robí niečo, čo sa nazýva spätná referenčná kontrola kanála.
Postupuje sa takto: Povedzte, že manažér zamestnania Steve zvažuje, či vám ponúkne ponuku. Steve sa chystá prejsť na váš profil LinkedIn a uvidíme, či máte nejaké vzájomné vzťahy. Steve sa spýta pár kolegov, či majú nejaké vzájomné vzťahy. Steve sa chystá preskočiť na Facebook, Twitter a - ak je skutočne zdvorilý - e-mailový nástroj Conspire a skontrolujte každý, či neobsahuje ďalšie vzájomné spojenia.
A potom - bez toho, aby ste vás o tom najskôr informovali - sa Steve chystá spojiť s týmito ľuďmi, oznámiť im, že premýšľa o tom, že vás najme, a požiadať ich o skutočnú kopu.
Teraz nie som tu, aby som prediskutoval, či je to spravodlivé alebo nie (ak sa chcete zapojiť do tejto konverzácie, môžete tak urobiť tu, tu a tu), som tu, aby som vás ubezpečil, drahý uchádzač o zamestnanie, viem, že sa to deje a pomôže vám mať najlepšie šance na úspech, ak sa to stane vám.
Považujte to za svoj nový súbor pravidiel vo svete odkazov na spätný kanál.
Udržujte svoje povesť Squeaky čisté
Ja viem - „nespáliť svoje mosty“ nie je nová rada. Ale nabudúce už aj na sekundu zvážte opustenie zamestnania za zlých podmienok, povedzte niečo nie také pekné o niekom, koho poznáte profesionálne, alebo hádzajte starého kolegu pod autobus, zvážte, že ľudia, s ktorými komunikujete, by sa mohli veľmi dobre byť na druhom konci riadku s potenciálnym zamestnávateľom. A konajte podľa toho.
Kinda mení veci, však?
Urobte svoj výskum
Je však možné predpovedať, na ktorý z vašich kontaktov potenciálny zamestnávateľ môže osloviť. Po absolvovaní niekoľkých kôl rozhovorov (zamestnávatelia majú tendenciu čakať až o niečo neskôr v procese rozhovorov, aby tieto hovory uskutočnili), choďte na LinkedIn, pozrite sa na profily kohokoľvek, s kým ste sa zhovárali, a uvidíte, ak máte nejaké vzájomné vzťahy. Ak áno, sú to pravdepodobne prví ľudia, ktorí budú požiadaní o referenciu spätného kanála.
Využite to vo svoj prospech a oslovte tieto spojenia vopred. Ako toto:
Bonusové body, ak do tohto zoznamu zahrnete niekoho, koho poznáte.
Mark Farmingham
Vy a ja poznáme Marka - a obaja vieme, aké ambiciózne ciele si stanovil pre svoj tím! Ako môj priamy nadriadený tri roky môže hovoriť o tom, ako dobre sa darí v rýchlo sa rozvíjajúcom konkurenčnom prostredí.
Nakoniec nepanikárte o tejto časti procesu prijímania zamestnancov. (Koniec koncov je to len jedna časť procesu.) Navyše, podľa mojich skúseností, referencia spätného kanála potvrdzuje to, čo už má podozrivý manažér zamestnania: Ste skvelý kandidát a urobíte v tom úžasné veci. role.
