Ako premeniť obnovené povinnosti na úspechy - múza

Často počúvate, že váš životopis by mal obsahovať zoznam vašich úspechov, nie vašich pracovných povinností.

A je to pravda - vyhlásenia o dosiahnutom úspechu sú najlepším spôsobom, ako predviesť úžasné veci, ktoré ste urobili pri predchádzajúcich zamestnaniach, a ukázať potenciálnym zamestnávateľom, čo pre ne môžete urobiť. Váš zoznam týždenných úloh? Nie veľmi.

Prečo teda väčšina životopisov stále vyzerá ako popis práce? Pretože premena pracovných povinností na úspechy je ťažké pochopiť. Ale akonáhle to dosiahnete - sľubujem, že budete mať vo svojej budúcej písaní pokračovať v hladkej plavbe.

Tak si zoberte svoj životopis a sadnite si s naším sprievodcom krok za krokom, aby ste sa zbavili povinností a aby tieto guľky odrážali vašu chválu.

1. Poznať rozdiel

Jednoducho a jednoducho, povinnosť popisuje, čo ste urobili, a úspech popisuje, ako dobre ste to dokázali. Napríklad „plánované podujatia“ by sa považovali za pracovné povinnosti, zatiaľ čo „dosiahnutie 100 000 dolárov predajom vstupeniek na charitatívnu akciu pre 200 osôb“ je úspech.

Prečo je to také dôležité? Chcete povedať osobe čítajúcej váš životopis niečo, čo už nevie. Z väčšej časti manažéri prijímania do zamestnania pochopia, aké povinnosti sú spojené s vašimi pracovnými titulmi. Je všeobecne známe, že napríklad výkonný asistent bude odpovedať na telefóny, spravovať súbory a poskytovať služby zákazníkom. Takže uvádzanie týchto výrokov ako guľky vo vašom životopise spotrebuje iba cenný priestor. Na druhej strane, zahrnutím úspechov vymaľujete obraz svojich schopností - taký, ktorý sa predá sám.

Takže keď pochopíte rozdiel, ako urobíte zmenu?

2. Vytvorte zoznam

Začnite zostavením zoznamu všetkých vecí, ktoré vás oddeľujú. Pre každú z pozícií vášho životopisu si položte nasledujúce otázky:

Čo som to urobil nad rámec mojich bežných pracovných povinností?
Ako som vynikol medzi ostatnými zamestnancami?
Bol som niekedy supervízorom uznaný za dobre vykonanú prácu? Kedy a prečo?
Vyhral som nejaké ocenenia alebo ocenenia?
Aké nové procesy som implementoval na zlepšenie vecí?
Aké problémy som vyriešil?
Stretával som sa niekedy alebo som prekročil ciele alebo kvóty?

Ušetril som spoločnosti peniaze?
Čo ma vo svojej práci naozaj skvelo?

3. Maľujte obrázok číslami

Potom si zoberte zoznam a pridajte čo najviac faktov, čísel a čísel. Koľko ľudí ovplyvnila vaša práca? O aké percento ste prekročili svoje ciele? Namiesto toho, aby ste efektívne povedali rozpočet, uveďte zoznam, koľko peňazí ste spravovali a koľko peňazí ste ušetrili.

Kvantifikáciou svojich úspechov nielenže ich ľahšie pochopíte, ale naozaj umožníte manažérovi najať si úroveň práce alebo zodpovednosti, ktorú potrebujete na dosiahnutie tohto úspechu.

: Ako napísať životopisy, vďaka ktorým bude manažér zamestnania venovať pozornosť

4. Pridajte výhodu

Potom urobte každé vyhlásenie o krok ďalej a pridajte, aký prínos mal váš šéf alebo vaša spoločnosť. Týmto jasne komunikujete nielen to, čo dokážete, ale aj priamu výhodu, ktorú zamestnávateľ získa zamestnaním. A priznajme si to, každý chce vedieť, čo je v nich pre nich!

Povedzme teda, že ste vo svojom zozname „vytvorili každý mesiac 20 klientskych prehľadov“. Namiesto toho napíšte niečo ako „vytvorené a pripravené 20 týždenných a mesačných správ o stave, aby ste zaistili, že klienti dostávajú včasné a úplné informácie.“

Keď to prečítam, manažér zamestnania automaticky zistí, že ak vás najme, budete mať možnosť vyvinúť spôsoby, ako poskytovať svojim klientom skvelé služby. Ak zahrniete výhodu, efektívnejšie predáte hmotné veci, ktoré môžete spoločnosti priniesť.

Pokračovanie plné úspechov je najlepším spôsobom, ako predviesť, čo môžete urobiť, a pripraviť vás na ďalší úspech: pristátie v skvelej novej práci.