Aké nadpisy sekcií máte na svojom životopise? Dovoľte mi hádať: „Skúsenosti“, „Vzdelávanie“, „Ďalšie informácie“ a prípadne časť „Zhrnutie“. To sa týka toho, však?
Ak váš životopis nemá sekciu „Zručnosti“, vážne vám chýba príležitosť predviesť svoje zručnosti. V skutočnosti je to najpriamejší spôsob, ako ukázať manažérovi zamestnania to, čo môžete v pozícii prvého dňa dosiahnuť.
Trik je, samozrejme, prísť na to, čo má vlastne obsahovať, na ilustráciu toho, čo prinesiete k stolu. Aj keď nenájdete žiadny skutočný zoznam schopností na pokračovanie, ktoré by ste mali zahrnúť (nanešťastie), môžete postupovať podľa týchto troch krokov dosť blízko.
Krok 1: Skontrolujte popis úlohy
Najviditeľnejším miestom na hľadanie zručností, ktoré nájomný manažér nájde vzrušujúcim a pútavým, je samotný popis práce. Pre každú danú pozíciu zvyčajne nájdete minimálnu kvalifikáciu a preferovanú kvalifikáciu.
Napríklad pre pozíciu vývojára aplikácií môžete nájsť „skúsenosti s programovaním v Java, Objective-C alebo C ++“ uvedené pod minimálnymi kvalifikáciami a „hlboké technické znalosti vývoja mobilných aplikácií (Android alebo iOS)“ pod preferovanými kvalifikáciami.
Vyťažte popis práce, nájdite všetky ovocie s nízkou visutou váhou a sami sa rozhodnite, či sa budete cítiť pohodlne pri uvádzaní týchto zručností na svoj životopis. (Je zrejmé, že klamstvo vás nedostane príliš ďaleko.)
Vedľajšia poznámka: Aj keď niekedy nájdete mäkké zručnosti, napríklad organizačné alebo komunikačné zručnosti, uvedené ako kvalifikácia, je dôležité zdôrazniť, že oddiely „zručnosti“ sú zvyčajne vyhradené pre ťažké zručnosti.
Krok 2: Urobte nejaké kopanie na LinkedIn
Potom do služby LinkedIn zadajte názov pracovnej pozície, na ktorú sa uchádzate, a pozrite sa na niektorých ďalších odborníkov, ktorí robia to, čo chcete. Prejdite nadol do sekcií „Zručnosti“ a hľadajte trendy v tom, čo je uvedené. Môžu sa líšiť od toho, čo je uvedené v popise práce, ale ak ich vidíte znova a znova, sú jednoznačne dobré mať v teréne. Na rovnakom príklade pre vývojára aplikácií nájdete „dátové štruktúry“, „grafický dizajn“ alebo „XML“.
CHCETE POMOCI NIEKTORÝCH PROFESIONÁLNYCH ZDROJOV?
Úplne sme vás pokryli.
Zamestnajte si trénera pokračovania ešte dnes!
Krok 3: Neobmedzujte sa na zručnosti
Teraz, keď máte dosť dobrý zoznam zručností, ktoré idú na vašu cieľovú pozíciu, zvážte rozšírenie tohto cieľa. V skutočnosti sa nemusíte obmedzovať iba na časť „Zručnosti“; môžete vytvoriť sekciu „Zručnosti a projekty“, ktorá popisuje koncerty na voľnej nohe, ktoré ste urobili, alebo časť „Zručnosti a záujmy“, ktorá popisuje niektoré z vašich relevantných profesionálnych záujmov. Ak to má zmysel, možno by ste do tejto sekcie mali chcieť zaradiť aj kurzy práce.
Na záver nezabudnite uviesť zručnosti, ktoré máte vždy na zozname, bez ohľadu na pozíciu, ako sú cudzie jazyky alebo technické osvedčenia.
Celkovo by ste mali mať dve až tri riadky zručností, v ideálnom prípade rozdelené na zmysluplné podsekcie, ako napríklad „technické“, „kurzy“ a „jazyky“, aby ste si všetko udržali poriadok. Ak máte relevantné pracovné skúsenosti pre pozície, o ktoré sa uchádzate, umiestnite sekciu „Dovednosti“ na koniec svojho pokračovania. Na druhej strane, ak sa chcete preniknúť do nového poľa, dáva zmysel umiestniť túto sekciu bližšie k vrcholu - možno ešte pred časťou „Skúsenosti“.
Nech sa rozhodnete čokoľvek, pre váš životopis bude určite prínosom to, že budete mať určené miesto pre manažéra prijímania, aby ste rýchlo zistili, aké zručnosti prinesiete stolu.
