Je preukázané, že objektívne vyhlásenie o dobrom pokračovaní sa vo svete životopisov stalo z módy. Ale čo to všetko je o jeho nahradení - súhrnné vyhlásenie?
V závislosti od toho, koho sa pýtate a ako ho používate, môžu byť súhrnné vyhlásenia buď úplnou stratou miesta alebo úplným meničom hry. Pre tých z vás, ktorí nevedia, súhrnné vyhlásenie (známe aj ako „Súhrn kvalifikácií“ alebo iba „Kompetencie“) pozostáva v podstate z niekoľkých tvrdých a silných vyhlásení na začiatku vášho životopisu, ktoré pomáhajú zhrnúť vaše zručnosti a skúsenosti. aby potenciálny zamestnávateľ rýchlo získal prehľad o hodnote, ktorú by ste mohli ponúknuť. Tu je ukážka:
zhrnutie
- Odborný komunikátor s viac ako 10-ročnými skúsenosťami venovaný komunitnému rozvoju a obhajobe v oblasti vzdelávania
- Silné zručnosti v oblasti rečníctva, výučby a uľahčovania zručností pre rozmanité publikum študentov, odborníkov a všeobecné publikum
- Rozsiahle zapojenie do všetkých úrovní budovania vzťahov, marketingu a rozvoja programov
- Preukázaná schopnosť riadiť viac projektov pri dodržaní náročných termínov
Znie to skvele, však? Mínus tá časť, v ktorej sa musíš vzdať cenného životopisu pre informácie, ktoré už máš v životopise. Veľká otázka teda znie: Naozaj ju potrebujete?
Krátka odpoveď je, záleží. Súhrnné vyhlásenia sú zvyčajne najlepšie pre skúsenejších profesionálov s dlhoročnými skúsenosťami spojiť sa so spoločnou témou (čítaj: značka). Alebo ich možno použiť na spojenie rôznych skúseností so súborom kľúčových prenosných schopností. Na druhej strane, ak máte dosť lineárnu alebo priamu kariéru, priestor sa pravdepodobne lepšie využije na ďalšie odrážky v každej úlohe.
Ak sa rozhodnete, že súhrnné vyhlásenie je pre vás to pravé, pripravte sa na kopanie a introspekciu. Máte iba obmedzené množstvo priestoru pre vaše predbežné vyhlásenie (premýšľajte o štyroch až šiestich guľkách, dajte alebo si zoberte pár) a nechcete a) opakovať svoje obnovené guľky alebo b) znieť ako zoznam buzzwords.
Akonáhle budete mať tieto dve kardinálne pravidlá dole, začne sa skutočná zábava. Toto je trojkrokový plán, ktorý vám pomôže vytvoriť dokonalé zhrnutie.
Krok 1: Zistite, kam idete
Keďže musíte byť struční, je dôležité zistiť, čo chcete vo svojej ďalšej pozícii, takže presne viete, aké zručnosti a skúsenosti je potrebné zdôrazniť. Ak si nie ste úplne istí, čo chcete, predstavte si ideálnu pozíciu, ktorá vás bude hodnotiť podľa hlavných charakteristík a skúseností, ktoré si chcete prenajať.
Opýtajte sa sami seba
- Aké zručnosti sa vám najviac páčia?
- Na aké úspechy ste najviac hrdí a dokážete najlepšie ilustrovať svoje schopnosti?
- O ktorých záležitostiach, témach alebo oblastiach sa najviac zaujímate?
Krok 2: Analyzujte svoje cieľové odvetvie
Akonáhle viete, čo chcete robiť, ďalším krokom je identifikácia, kde chcete byť - myslite priemysel, mesto a spoločnosti. Potom preskúmajte svoje priemyselné odvetvie a kľúčové trendy, ktoré ho teraz ovplyvňujú: Prečítajte si relevantné články z odvetvia, výskumné spoločnosti a analyzujte popisy pracovných miest, ktoré vás zaujímajú.
Opýtajte sa sami seba
- Čo je pre váš cieľový priemysel najcennejšie?
- Aké skúsenosti, zručnosti a vlastnosti sú dôležité pre vaše cieľové zamestnanie?
- Čo by ste hľadali, keby ste boli manažérom prijímania do zamestnania?
Želáte si, aby vám to pomohlo odborník?
Dobré správy! Poznáme odborníkov!
Porozprávajte sa s trénerom pokračovania ešte dnes
Krok 3: Nájdite si kondíciu a kondenzáciu
S vedomím vášho cieľového odvetvia je čas zistiť, ako sa do neho vojdete (alebo chcete). Identifikujte, opíšte a spresnite svoje kľúčové predajné miesta s ohľadom na váš konečný cieľ. Potom ich vyformujte do 4 až 6 guľiek a strieľajte na živé výroky, ktoré jasne ilustrujú, čo prinesiete k stolu pred nikým iným.
Opýtajte sa sami seba
- Aké sú vaše najvplyvnejšie predajné miesta?
- Aké kritické problémy ste schopní vyriešiť?
- Aká je priesečník toho, čo chcete a čo vaše cieľové odvetvie potrebuje?
Súhrnné vyhlásenie môže byť výkonným nástrojom na budovanie značky, ktorý pomáha odosielať správu, že ste pre danú úlohu tou správnou. Najlepšia vec, ktorú si môžete vziať so sebou (či už sa rozhodnete ju skutočne použiť, alebo nie), je to, že to nielenže pomáha náborovým manažérom získať jasnú predstavu o tom, čo ponúkate, ale tiež vám pomôže lepšie porozumieť tomu, čo prinesiete. na stôl. Získate tak ďalšiu výhodu v tom, že presne viete, ako predať svoje zručnosti pri najbližšej sieti, rozhovore alebo prezentácii online.
