Chcete prevádzkovať svoju vlastnú spoločnosť, ale nemáte žiadne podnikateľské nápady? Možno by ste mali zvážiť vyhľadávací fond. Nikdy som o tom nepočul? To nie je prekvapujúce.
Za 28 rokov, odkedy H. Irving Grousbeck vyvinul model investičného modelu pre podnikanie, ktorý sa nazýva „vyhľadávací fond“, získal pomerne malú popularitu mimo programov MBA, ako je Stanford Graduate School of Business a Harvard Business School.
Funguje to takto: Nadšený podnikateľ sa snaží nájsť spoločnosť, ktorú môže získať a prevádzkovať. Vyhľadávač získa od investorov počiatočný kapitál na financovanie jeho vyhľadávania (priemerná dĺžka: 18 mesiacov) a potom, ako nájde vhodný cieľ, vráti sa tým investorom, ktorí hľadajú ďalší kapitál na nadobudnutie. Ak je akvizícia úspešná, prehľadávač preberie pozíciu generálneho riaditeľa a prevádzkuje získanú spoločnosť.
Pri vysvetľovaní modelu som si starostlivo vybral svoje zámená: Z viac ako 150 začínajúcich podnikateľov, ktorí sa venujú vyhľadávacím fondom od roku 1984, takmer žiadne neboli ženy.
V skutočnosti, keď sú tlačené k identifikácii žien, ktoré sa pokúsili o model vyhľadávacieho fondu, sú lídri v komunite pre nika investovania ťažko pomenovaní niekoho iného, ako je Karen Moriarty, generálna riaditeľka spoločnosti Carillon Assisted Living, ktorá sa rozhodla začať skôr, než získať ďalšie prostredníctvom svojho vyhľadávacieho fondu.
„Je to smiešne, “ hovorí jedna úspešná pátračka o nedostatku podnikateľiek. Žartuje, že komunita vyhľadávacích fondov je „ako Český klub bez sekvojov“. David Dodson, 15-ročný veterán komunity vyhľadávacích fondov, súhlasí. Opisuje rodovú nerovnováhu medzi donormi vyhľadávača ako „zdroj trápenia a nepohodlia“ pre komunitu vyhľadávacích fondov vo všeobecnosti.
Zaujímalo ma to: Prečo sú ženy tak žalostne nedostatočne zastúpené medzi podnikateľmi vyhľadávacích fondov? Čo je príčinou tejto obrovskej rodovej nerovnováhy?
Začal som skúmaním štrukturálnych problémov, ktoré by mohli vylučovať ženy - realitu ekosystému vyhľadávacích fondov, ktorý vedome alebo nie vedie k rodovej nerovnováhe.
Len málo ženských modelov
Keď som sa opýtal profesora Harvardskej obchodnej školy Jim Sharpu, prečo si myslí, že tak málo žien sa venovalo vyhľadávacím fondom, jeho odpoveď bola jednoduchá: „Žiadne vzory.“ Už som tu písal o tom, že nemôžete byť tým, čím ste. neviditeľný fenomén, ktorý sa týka žien v technike, a nedostatku vzorov ženských rolí a mentoriek pre začínajúcich podnikateľov vo vyhľadávacích fondoch, ktoré sa môžu uplatniť aj tu.
Diskriminácia zo strany priemyslu
Niektorí poukazovali na zákernejšiu prekážku: diskriminácia najmä zo strany majiteľov nadobudnutých spoločností, ktorých jeden bývalý hľadajúci popisuje ako „slaných starých psov“. Realizácia akvizície vyhľadávacieho fondu zahŕňa presvedčiť vlastníkov, aby vám predali, ale nevyhnutne to nie je len za cenu - existuje osobný predaj. „Predajcovia majú tendenciu byť muži vo veku 50 - 70 rokov, ktorí pochádzajú z generácie, ktorá nemusí dať žene dôveryhodnosť, aby prevzala zodpovednosť za svoje podnikanie, “ vysvetľuje Sharp. Úspešný podnikateľ podnikajúci v oblasti vyhľadávania Jim Ellis varuje, že „majiteľ niekedy chce vidieť svoju mladšiu verziu.“
Preferencie investorov
Ale nie sú to len vlastníci firiem, ktorí vidia podnikateľov vyhľadávacích fondov ako ďalšiu generáciu - aj investori. Komunita investorov do vyhľadávacích fondov je úzko prepojený kruh, v ktorom vystupujú mnohí úspešní bývalí tvorcovia vyhľadávacích fondov. Možno pokračujú v chlapčenskom klube? Rozhodne nie, hovorí Dodson: „Viem s istotou, že investori nie sú diskriminovaní.“ Ellis tiež tvrdí, že investori by chceli financovať viac žien, ale s takým počtom žien, ktoré sa pokúšajú spustiť fondy na vyhľadávanie, nie je veľa príležitostí. pre investorov, aby odhalili svoje preferencie. Možno preto nejde o otázku „čo chcú investori?“, Ale „prečo sa touto cestou nevyberá viac žien?“
Ak problém nie je štrukturálny, rodová nerovnováha možno odráža osobné rozhodnutia - niečo vrodené o ženách, ktoré ich odrádza od podnikania prostredníctvom akvizície.
Faktor arogance
Presvedčiť skúsených investorov je istý stupeň dôvery (trúfam si povedať, bravado), že napriek relatívnej neskúsenosti ste schopní viesť spoločnosť. Ešte viac ako v tradičnom podnikaní, fondy na vyhľadávanie vyžadujú, aby podnikatelia čelili neistote projektovej dôvere v svoje schopnosti. Štúdie ukázali, že muži majú tendenciu nadhodnocovať svoje schopnosti, zatiaľ čo ženy ich podceňujú. Ak si ženy musia byť istejšie, že budú môcť robiť prácu skôr, ako s tým budú súhlasiť, je možné, že neistota vyhľadávacieho fondu sa k ženám nebude páčiť.
Keď spoločnosť Sharp uvedie „dôveryhodnosť“ ako prvú kvalitu, ktorú hľadá v úspešnom podnikateľovi s vyhľadávacími fondmi, zaujíma ma, či dôvera mužov v neistotu môže skresliť bazén. Dodson však nesúhlasí s tým, že predajné zručnosti sú najdôležitejšou kvalitou, ktorú u kandidáta hľadá. „Bravado by bolo negatívne, “ zdôrazňuje.
Výzvy pre plánovanie rodiny
Iní naznačujú, že časový horizont vykonania vyhľadávacieho fondu a prevádzkovania získaného podniku nezodpovedá časovému plánu plánovaného rodičovstva mnohých žien. Od získania fondu po prevádzkovanie získaného podnikania môže vyhľadávací fond trvať 10 alebo viac rokov profesionálnej obetavosti. „Vyhľadávacie fondy sú veľkým časovým záväzkom, “ vysvetľuje Dodson, „a to môže zasahovať do plánov založenia rodiny.“ To však neznamená, že získanie fondu na vyhľadávanie vyžaduje podstatne dlhší časový záväzok ako tradičné podnikanie. Aj keď sú ženy stále nedostatočne zastúpené ako zakladatelia začínajúcich podnikov, ich počet v radoch tradičného podnikania stále prekračuje počet vyhľadávacích fondov.
Odomknutie tajomstva
Možno je preto výzvou, že cesta k vyhľadávaniu vo fondoch podnikania je stále do značnej miery tajomstvom. Výklenková komunita buduje svoje pozície predovšetkým ústnym podaním a špecializovanými kurzami na elitných programoch MBA s veľmi malým náborom alebo propagáciou modelu. „Až donedávna sa v komunite vyhľadávacích fondov začali nachádzať donori„ druhej generácie “s„ mladším vekom “, “ vysvetľuje Sharp.
Zdá sa, že neexistuje jednoduchá odpoveď na otázku „Prečo ženy nevyhľadávajú finančné prostriedky na vyhľadávanie?“ Zdá sa, že štrukturálne a osobné vysvetlenia nevysvetľujú nerovnováhu v plnom rozsahu, takže možno je potrebné do tohto modelu len predstaviť podnikateľky.
Takže, choďte na to: Ak ste žena s podnikateľskými ambíciami, možno je pre vás ten správny vyhľadávací fond. Centrum pre podnikateľské štúdie má vynikajúce zdroje pre tých, ktorí uvažujú o vyhľadávacom fonde, s výročnými správami o výkonnosti vyhľadávacích fondov a podrobnými dokumentmi, ktoré vám pomôžu začať.
