Prezeráte stránky kariéry online a narazíte na svoju najlepšiu vysnívanú prácu. Je to perfektné a chcete to. Bad.
Ale počkajte - hľadajú niekoho s viac ako 10-ročnou skúsenosťou, ktorý riadil veľký tím, a uprednostňujú ľudí s MBA. A aj keď máte veľké skúsenosti, tieto veci určite nemáte. Mali by ste sa uchádzať, alebo by to bola strata času všetkých, keď nemáte to, o čo sa skutočne žiada?
Krátka odpoveď je, záleží.
Tu je niekoľko rád, ktoré treba vziať do úvahy, ktoré vám pomôžu zistiť, kedy podať žiadosť, keď ste na prácu nekvalifikovaní, a ako zabezpečiť, aby sa váš životopis na prvý pohľad nevyhodil, ak tak urobíte.
Žiadosť alebo žiadosť: To je otázka
V prvom rade je dôležité uvažovať o tom, do akej miery ste nekvalifikovaní. Spoločnosti to niekedy komplikujú. Na jednej strane nepredpokladajte, že musíte splniť 100% požiadaviek - tieto sa často vytvárajú jednoducho, aby vylúčili ľudí, ktorí sú absolútne nevhodní. Predpokladané požiadavky tiež pomôžu uchádzačom získať predstavu o všeobecnej úrovni odpracovaných rokov v danej pozícii.
Ale rozhliadnite sa okolo - veľa ľudí v ich súčasných úlohách by nespĺňalo všetky kritériá uvedené v popise práce, takže si ich vezmite so štipkou soli a určite na to pôjdete, aj keď nie ste rezačkou súborov cookie, ktorá je vhodná pre popis. Videl som veľa prípadov, keď bude práca ohnutá nahor alebo nadol, aby vyhovovala veľkému kandidátovi. Každá spoločnosť je samozrejme s týmto druhom iná, ale zbytočne sa nevylúčite zo závodu.
Ak by na druhej strane bola práca obrovským skokom (hľadajú 10 rokov skúseností, máte dve), vaša energia sa pravdepodobne lepšie využije na pozície, ktoré sú bližšie. Alebo môžete skúsiť úplne iný prístup: Namiesto toho, aby ste sa priamo uchádzali o zverejnenú rolu, pošlite spoločnosti špekulatívnu žiadosť.
Potvrdzujte, že pozícia, ktorá vás zaujala, je zameraná na niekoho vyššieho, ale vysvetlite svoj záujem a povedzte, že by ste mali záujem pripojiť sa k tímu v inej funkcii. Nie, nebude to vždy fungovať, ale nezabudnite, že až 80% obsadených pracovných miest nie je inzerovaných, preto túto stratégiu pri hľadaní zamestnania nepodceňujte.
Vstúpte do dverí
Ak ste sa rozhodli prihlásiť, skvelé! Ale vždy, keď sa pripravujete na rolu, ktorá je trochu naťahovaná, musíte dať nejakú ďalšiu rúru. Ak je to skutočne práca, ktorú by ste radi milovali a je to niečo, o čom si myslíte, že by ste mohli byť skvelí, oplatí sa to.
Tu je niekoľko nápadov, ktoré môžete vyskúšať:
1. Premostenie medzier
Ak popis obsahuje dlhý zoznam požiadaviek, ktoré sa vás netýkajú, identifikujte rôzne oblasti - znalosti, zručnosti alebo skúsenosti - a zvážte, aké ďalšie veci prinesiete do tabuľky a ktoré vám pomôžu vyrovnať sa pätky. Napríklad, možno ste ľudí v práci nespravovali, ale spravovali ste tím dobrovoľníkov prostredníctvom charity, s ktorou ste zapojení. Alebo možno tam sú niektoré veci, na ktorých môžete okamžite začať pracovať. (Napríklad, nikdy nie je neskoro na to, aby ste sa stali programom Excel Excel!)
Nájdite spôsoby, ako zdôrazniť tieto zručnosti a skúsenosti vo svojom životopise alebo sprievodnom liste, aby manažéri zamestnávania vedeli, že rozumiete pozícii a tomu, čo hľadajú.
2. Nehovor im, že by si bol skvelý, ukáž im
Ešte lepší spôsob, ako dať manažérovi najavo, že v tejto pozícii vynikáte, je ukázať presne to, čo môžete urobiť. Okrem sprievodného listu napíšte poznámku, v ktorej uvediete, čo by podľa vás mali byť hlavné úlohy tejto úlohy a ako by ste ich mali riešiť. Alebo vytvorte balíček s nápadmi, ktoré by ste priniesli do roly pre rozvoj podnikania. Toto úsilie, ktoré presahuje rámec vašich schopností, vám nielen preukáže vaše zručnosti, ukáže vám, že ste vážne v úlohe - a donúti manažérov najímania, aby sa na vás pozerali ako na vážneho kandidáta.
CHCETE ZARADIŤ VÁŠ ZMENY?
Kto nie? Porozprávajte sa s kariérnym trénerom, ktorý vám môže pomôcť s vypracovaním perfektnej aplikácie.
ZÍSKAJTE NAŠE PRÁCE V OBLASTI OBNOVY
3. Nájdite pripojenie
Nakoniec nezabudnite na silu sietí: Zistite, či máte kontakt, ktorý môže osobne predstaviť niekoho v organizácii. Ak to nie je možné, môžete tiež vyskúšať prístup za studena.
Napríklad zistite, či manažér zamestnania hovorí na nadchádzajúcej udalosti a naplánujte si účasť a predstavte sa. Alebo, ak bol zakladateľ spoločnosti nedávno uvedený v novinách, oslovte otázku alebo komentár a zistite, či sa s ním môžete spojiť a začať budovať vzťah.
Až nabudúce uvidíte tú vysnívanú prácu, ktorá sa zdá byť mimo váš dosah, neodpisujte sa. Získanie rozhovoru je rovnako umenie ako veda - začnite teda strategizovať a dajte mu to, čo máte.
