Čo potrebujete, keď potrebujete pomoc pri výbere novej knihy, modulu gadget, kaderníka alebo dokonca lekára?
Samozrejme sa obráťte na online recenzie! Takmer všetci online maloobchodníci, od Amazonu po individuálne maloobchodné e-butiky, poskytujú zákazníkom spôsob, ako skontrolovať svoje produkty a služby. A my, spotrebitelia, sledujeme tieto recenzie, aby sme zaručili, že robíme perfektnú voľbu.
Preto by nemalo byť žiadnym prekvapením, že existujú stránky na kontrolu spoločností, ako napríklad Glassdoor.com a Jobitorial.com, ktoré poskytujú modernému uchádzačovi o prácu v okne. Môžete zobraziť recenzie a informácie (ako sú priemerné platy) od súčasných a bývalých zamestnancov - všetko navrhnuté tak, aby vám pomohlo odhadnúť celkový dojem zo spoločnosti.
Ako sa však tieto stránky zmestia do vášho zamestnania? Mali by ste ich brať ako absolútnu pravdu alebo so zrnkom soli? Skôr ako sa pustíte do králičej diery online recenzií, tu je niekoľko pokynov, ako ich efektívne začleniť do vášho hľadania zamestnania - a vaše konečné rozhodnutia o zamestnaní.
Ešte nepozerajte
Keď hľadáte prácu, je lákavé okamžite sa pozrieť na recenzie online - alebo ich dokonca použiť ako spôsob, ako nájsť najlepšie miesta na prácu. A áno, zatiaľ čo žiariace recenzie vás môžu povzbudiť, aby ste sa bližšie pozreli na spoločnosť, zlé môžu vážne brániť vašej motivácii podať žiadosť - aj keď by ste sa o prácu inak veľmi zaujímali (a to aj v prípade, že uvedené recenzie sa ukážu ako vypnuté) značka).
Ak sa chcete vyhnúť tejto predpojatosti, odložte čítanie recenzií, kým nezachytíte rozhovor. Pozrite si webové stránky spoločností, popisy pracovných miest, platformy sociálnych médií a aktuálny výskum založený na správach. (Vydali práve novú aplikáciu? Vystúpili na dnešnej výstave ?) Mali by ste byť nadšení, čo robí spoločnosť v jej jadre - nielen to, ako cool je jej kancelária alebo koľko (alebo málo) jej zamestnancov dostávajú odmenu.
Potom, keď sa odošle váš životopis a sprievodný list a vy ste (dúfajme!) Rezervovali rozhovor, prejdite preč.
Udržujte perspektívu
V priemere spokojný zákazník povie trom ľuďom o jej skvelých skúsenostiach, zatiaľ čo nešťastný povie viac ako trikrát.
OK, takže nehľadáte recenzie produktov ani odporúčania reštaurácií, ale tu môžete použiť tú istú logiku. Nezabúdajte na to, že nespokojný zamestnanec (alebo bývalý zamestnanec) s väčšou pravdepodobnosťou aktívne vyhľadáva miesto na odvádzanie frustrácií o svojej spoločnosti ako šťastný zamestnanec, ktorý sa snaží spievať jeho chvále, a preto mnoho webových stránok s recenziami skresľuje. záporne.
Teraz nehovorím, že diskreditujem všetky recenzie; v skutočnosti môže byť séria zlých recenzií, ktoré vychádzajú z rovnakých všeobecných tém, odrazom nežiaducej spoločnosti. Uvedomte si však, že každá spoločnosť má niekoľko nespokojných zamestnancov - dokonca aj miesta s najlepším hodnotením, ako je napríklad Google -, preto zvážte všetko, čo čítate, kritickým okom.
Tiež sa postavte do pozície spoločnosti. Sťažujú sa recenzie na prepúšťanie, škrty v PTO alebo na posledné zmeny v riadení? Na jednej strane by to mohla byť červená vlajka na označenie špirály spoločnosti smerom nadol. Ak však podrobnejšie preskúmate, možno zistíte, že podnik je reštrukturalizovaný alebo bol nedávno získaný - a tieto zmeny môžu byť normálnou a zdravou súčasťou revitalizácie spoločnosti, ktorá sa kedysi stretla s ťažkosťami, alebo obnovenia jej priebehu.
Alebo, ako budete kopať hlbšie, možno zistíte, že mrzačenie zamestnancov o „škrtoch na dovolenku“ je spôsobené tým, že bývalá politika „neobmedzenej dovolenky“ bola prepnutá na tri týždne - čo je sotva to isté, ako spoločnosť prepadáva dni dovolenky. Nielenže si zoberte to, čo čítate, za nominálnu hodnotu - ak sa obávate niečoho, vykonajte ďalší výskum, aby ste získali fakty.
Spýtajte sa priamo - ale taktne
OK, takže ste si prebrali všetkých 74 recenzií o vašej spoločnosti, ktorú ste si vybrali, a všimli ste si niekoľko kľúčových problémov, ktoré sa objavujú znova a znova. Teraz čo?
Najlepšia vec, ktorá sa dá urobiť s týmito informáciami, je určiť veci, ktoré chcete riešiť počas procesu rozhovoru - či už sledovaním, čo sa deje okolo vás, alebo priamym požiadaním pohovorníka.
Najprv určte veci, na ktoré by ste mohli získať priamu a faktickú odpoveď. Napríklad, ak by sa v prehľade uviedlo: „Každý tu pracuje na kosti, “ môžete ľahko položiť otázku o dĺžke typického pracovného dňa. Na druhej strane, ak by kontrola trvala na tom, že „Všetci moji manažéri majú strašné vodcovské schopnosti“, je to síce trochu zložitejšie - nanešťastie neexistuje skutočne objektívny spôsob overenia týchto informácií a vy budete musieť dávať pozor. pre ďalšie príznaky, ktoré vám pomôžu zistiť, či by ste sa mali týkať.
Teraz, keď požiadate o informácie, uistite sa, že váš tón je iba zvedavý a nikdy neobviňujúci. Aj keď čítate o štruktúre bytového manažmentu spoločnosti a zriedkavých propagačných akciách, nebude sa to dobre prekladať, ak narazíte na svojho anketára: „Takže by som bol skutočne v rovnakej pozícii najmenej päť rokov?“ Namiesto toho sa držte jednoduché: „Môžete mi povedať o ceste k postupu na pozíciu vedúceho pracovníka a o typickom časovom rámci na to?“ Manažér zamestnania na to môže ľahko poskytnúť faktickú odpoveď bez toho, aby sa cítil napadnutý.
Váži sa to
OK - všetko je povedané a urobené a váš anketár si overil, čo všetky uvedené recenzie: Dlhé hodiny a žiadne nadčasy. Ale po niekoľkých krátkych rokoch budete mať skvelú pozíciu na vyslanie svojej vysnívanej práce. Mohli by to stáť za to dlhé hodiny? Alebo možno ste v opačnom scenári - zatiaľ čo všetky recenzie hovoria, že podniková kultúra vyrovnáva nedostatok propagačných akcií, rýchlo ste sa dostali na rebrík a situácia, ktorú ste odkryli, vám poskytla pauza.
Pamätajte, že problémy, ktoré sú pre jedného zamestnanca hodné sťažností (alebo chvályhodné), vás nemôžu rovnako ovplyvniť. Namiesto zoskupenia recenzií, ktoré čítate, do „dobrých“ verzus „zlých“, vyhodnoťte jednotlivé problémy a rozhodnite sa, čo pre vás znamenajú.
Aj keď je ľahké sa dostať do online recenzií, váš celkový názor na spoločnosť by mal pochádzať z oveľa širšej škály zdrojov. V prvom rade choďte do režimu offline a zistite, či môžete získať viac osobných informácií od súčasného alebo bývalého zamestnanca. A okrem výskumu by veci, ktoré v spoločnosti pozorujete (usmievajú sa zamestnanci? Sú všetci v skrini?), Vaša interakcia s manažérom prijímania a vaše nadšenie pre hlavný účel spoločnosti, to všetko malo ovplyvniť vaše konečné rozhodnutie. Nebojte sa veriť svojmu (dobre informovanému) črevu. Je to zvyčajne správne!
