Predstavte si toto: Rozprávate sa o zamestnaní, ktoré zúfalo chcete. Rozhovor prebieha dobre - poskytli ste artikulujúce príklady toho, ako vás vaša skúsenosť skvele hodí na danú pozíciu, dokonca ste sa rozhýbali s prijímacím panelom - a teraz vám pri pohovore hádzajú niektoré otázky týkajúce sa softballu. zabalí sa. Váš potenciálny budúci šéf sa pýta: „Čo teda robíte vo svojom voľnom čase?“
Zmrazíš. S prácou na plný úväzok a dieťaťom doma je vaším prvým inštinktom povedať: „Aký voľný čas? Mám dieťa! “
Ako sa to však v prostredí rozhovoru stane? Bude váš náborový manažér trhať a spochybňovať vaše časové záväzky? Mali by ste spomenúť vôbec svoje deti?
Je to ťažké. Ako vie väčšina rodičov, ktorí milujú kariéru, deti sú ústrednou súčasťou nášho života a niekedy začíname hovoriť o našich deťoch bez toho, aby sme si to uvedomovali. Neustále sa nachádzam v množných zámenoch - „Išli sme do obchodu“ alebo „Mali sme večeru“ - pretože je bezpečné povedať, že nech robím čokoľvek, tiež robil môj syn.
Ale v rozhovore by sa zmienka o vašich deťoch mohla javiť ako neprofesionálna alebo dokonca maľovať ako niekoho, kto si rýchlo prezradí osobné informácie. A hoci to zakazujú federálne a štátne zákony o zamestnávaní, niektorí manažéri prijímania do zamestnania môžu diskriminovať rodičov, pretože sa domnievajú, že naše rodinné záväzky narušia našu produktivitu.
Súvisiace: 5 nelegálnych otázok na pohovor (a ako ich vyhnúť)
Čo teda robí rodič milujúci kariéru? Zaokrúhlil som niekoľko pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov a najímam odborníkov a požiadal som ich o radu.
Najprv som sa spýtal svojej bývalej kolegyne Jennifer Hester, podnikovej náborovej pracovníčky a pracujúcej mamičky, na jej myšlienky: „Pokiaľ to nie je prvá vec, ktorú ti počas rozhovoru vyšli z úst, s tým, že máš deti (vo vhodnom čase v konverzácia) nemôže ublížiť, “vysvetlila. Pokračovala tým, že to pri svojom hľadaní zamestnania dokonca zažila. "Ak sa objavila príležitosť spomenúť môjho 15-mesačného syna, vkĺzol som to. Je to veľká časť môjho života a je dôležité, aby váš zamestnávateľ vedel, že máte rodinné povinnosti." Zisťujem tiež, že náboroví pracovníci a manažéri začínajú vidieť, že majú deti ako výhodu, pretože práca robí prácu tak, aby mohli dostať von z dverí. “
Váš tón je tu tiež dôležitý. Moja priateľka Elizabeth, manažér získavania talentov v oblasti DC, navrhla: „Ak sa vás anketár pýta, čo by ste chceli robiť vo svojom voľnom čase, nevystúpil by som vtip o tom, že som zaneprázdnený rodič, pretože by to mohlo vyvolať dojem, že nie ste silní v oblasti riadenia času a zručností pri určovaní priorít. Domnievam sa však, že je všeobecne dobré sa zmieniť o tom, že si užijete čas so svojou rodinou. “Inými slovami, komentár, ktorý by rodičia mohli považovať za„ áno, som tam “, by mohol byť úplne nesprávne interpretovaný skupina ľudí, ktorí vás nepoznajú.
Shelley, riaditeľka ľudských zdrojov v oblasti DC, uvádza, že „zatiaľ čo najímame manažérov na overovanie konkrétnych kvalifikácií a skúseností, prieskum ukazuje, že na konci dňa je výsledok rozhovoru založený na tom, či dvaja ľudia kliknú. „Inými slovami, ak máte pocit, že odhalenie niečoho o vašom osobnom živote by vás mohlo dať na spoločnú reč s anketárom, môže to byť dobrý nápad (pokiaľ znova nevybijete fotky svojich detí) počas prvých piatich minút od pohovoru). Čítajte miestnosť. Na stenách sú rodinné fotografie alebo umenie s kresbami pre deti? Alebo sú police lemované Red Bull a fľašami šampanského? Použitie kontextových kľúčov, ako sú tieto, vám pomôže zistiť, či deti budú pracovať pre alebo proti vám.
Väčšia otázka tu však môže byť dôvod, prečo vás znepokojuje zmienka o tom, že ste rodič. Je to preto, že sa obávate, že budete diskriminovaní? Že váš potenciálny zamestnávateľ bude predpokladať, že nebudete môcť pracovať neskoro, cestovať alebo zvládať pracovné zaťaženie?
Súvisiace: 5 rôznych spôsobov, ako získať skutočný rozsah na firemnú kultúru
V mnohých prípadoch môžete byť v pokušení vychovávať svoje deti v snahe otestovať anketára o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom spoločnosti, ale Shelley uvádza, že v mnohých prípadoch môžete získať celkom jasný pocit rodinnej prívetivosti spoločnosti. vykonaním malého prieskumu vopred: „Spoločnosti, v ktorých sú ubytovaní rodičia a vytvárajú kultúru, ktorá poskytuje flexibilitu pracujúcim mamičkám a otcom, chcú, aby ste sa o tom dozvedeli. Zvyčajne to inzerujú na svojich webových stránkach av popisoch pracovných pozícií. “
To znamená, že najmä v stredných a veľkých spoločnostiach sa kultúra môže v jednotlivých oddeleniach dosť líšiť a manažér zamestnania môže urobiť dlhú cestu pri vytváraní rovnováhy a flexibility svojho tímu (alebo nie). S cieľom získať predstavu o normách vo vašom oddelení Jennifer navrhuje: „Spýtajte sa svojich anketárov, čo sa im konkrétne na spoločnosti páčia, ako dlho tam boli, čo ich prinieslo do spoločnosti, čo majú radi o svojich členoch tímu. Tým, že sa o nich rozprávajú, môže veľa prezradiť ich štýl riadenia a úroveň šťastia a spokojnosti s prácou. “
Súvisiace: 51 otázky na pohovor, na ktoré by ste sa mali pýtať
Aj keď sa títo traja profesionáli v oblasti ľudských zdrojov nachádzajú v úplne odlišných oblastiach, všetci súhlasia s tým, že firemná kultúra a všeobecná atmosféra rozhovoru budú určovať, či je alebo nie je uvedená vaša rodina vhodná. Ale spodnom riadku? Váš budúci šéf chce vedieť, či budete v prípade potreby k dispozícii, a je len na vás, aby ste určili, či je práca pre váš životný štýl vhodná.
