Než začneme, poďme si naše fakty vyrovnať - er, v poriadku. Toto je dobrý rok pre práva LGBTQ na celom svete. V Spojenom kráľovstve sa predseda vlády Cameron zaviazal legalizovať homosexuálne manželstvá do roku 2015. V Španielsku najvyšší súd v krajine potvrdil manželské právo osôb rovnakého pohlavia z roku 2005 napriek odvolaniu. V Argentíne bola operácia zmeny pohlavia vyhlásená za zákonné právo v máji minulého roka a náš vlastný prezident konečne vyjadril svoju plnú podporu manželstvu homosexuálov v novembri. To znamená, že v súčasnosti existuje 10 amerických štátov, v ktorých máme túto zákonnú slobodu.
Napriek týmto ziskom je však ešte potrebné urobiť veľa. A nikde to nie je pravda, miesto, ktoré trávime väčšinu času: kancelária.
Podľa štúdie Centra pre politiku pracovného života 48% vysokoškolsky vzdelaných pracovníkov LGBTQ je stále v práci. Skutočnosť je taká, že zákony, ktoré chránia práva LGBTQ, sa pomaly (pomaly) zavádzajú, ešte neznamenajú, že nálady ľudí sa už dobehli. Aj keď si myslíte, že ste obklopení podobne zmýšľajúcimi ľuďmi, neviete to s istotou, kým nebudete mimo šatníka - a je spravodlivé sa obávať ohrozenia svojej práce. Bývam v New Yorku, jednom z najviac otvorených miest na Zemi a dva roky som stále zápasil o tom, či vyjde na svoje prvé zamestnanie.
Ale urobil som to. A ak v súčasnosti uvažujete o tom, či uvediete svoje celé ja do práce alebo si ponecháte svoj súkromný život, dobre, súkromne, tu je niekoľko vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste usporiadali cestu k informovanému profesionálnemu rozhodnutiu.
Urob si domácu úlohu
Áno, volám vás preč od televízie, aby ste si urobili domáce úlohy, a tak je Jennifer Brownová, zakladateľka Jennifer Brown Consulting, poradenskej spoločnosti pre strategické vedenie a diverzitu vlastnenej spoločnosťou LGBTQ so sídlom v New Yorku. Jej návrh? Predtým, ako sa rozhodnete vyjsť, vyhľadajte svoju spoločnosť v zozname HRC Corporate Equality Index a DiversityInc Top 50 Companies for Diversity list. Tieto zoznamy hodnotia spoločnosti podľa ich záväzku k rozmanitosti a zakladajú skóre na priamych opatreniach prijatých na podporu začlenenia a rovnosti. (HRC vlastne zakotvuje body pre podniky, ktoré vo svojich záznamoch zaznamenali nedávne anti-LGBTQ.)
Povedzme to takto: Ak vaša spoločnosť získa vysoké skóre, ste na pracovisku, ktoré sa snaží aspoň oceniť otvorenosť. Brown tiež odporúča pripojiť sa k LGBTQ Employee Resource Group (známej tiež ako Affinity Group alebo Business Resource Group), ak vaša spoločnosť takúto skupinu vlastní. Pre rozsiahly zoznam spoločností s ERG špecifickými pre LGBTQ kliknite sem.
Teraz viem, čo si myslíte, a máte pravdu: Tieto zdroje sú určite bežnejšie u veľkých spoločností. V mojom prípade som pracoval pre zahraničnú vládu a netreba dodávať, že neexistovali žiadne ERG, skóre indexu HRC alebo dokonca antidiskriminačné zákony, na ktoré by sme sa mohli odvolávať. Takže som musel byť kreatívny. Keďže manželstvo osôb rovnakého pohlavia práve prešlo v New Yorku a práva homosexuálov sa začali trápiť, urobil som z mojej misie počúvanie kancelárskeho rozhovoru a zisťovanie, ako moji kolegovia reagujú.
Celý mesiac som zjedol obed v spoločenskej miestnosti, vzal ľudí na prestávky na kávu a nikdy som nikdy nepripojil slúchadlá, aby som sa obával, že niečo dôležité stratí. Len som počúval a dozvedel som sa, ako sa moji spolupracovníci cítili v súvislosti s právami LGBTQ. A keď som sa konečne rozhodol otvoriť sa, bol som si celkom istý, že moje správy budú dobre prijaté. (Z väčšej časti som mal pravdu, ale viac v tom v mojom ďalšom diele.)
Zvážte dôsledky príchodu
Teraz, aj keď mnohé spoločnosti vyvíjajú spoločný tlak na rovnosť, nie všetky pracoviská sú diskriminované. V súčasnosti existuje v USA 29 štátov, ktoré svojim zamestnancom GBL neposkytujú žiadny zákonný druh ochrany pracoviska (a ak ste transgender, je to 38 štátov). Čo to znamená? Stále môžete byť prepustený len za to, že ste gay.
Zamestnanci LGBTQ sú však častejšie prehliadaní propagačnými akciami, povýšením alebo vystavením nepriateľskému prostrediu - a to aj na miestach, kde sú zavedené všetky správne politiky. Podľa mojich skúseností pracovníci LGBTQ v bankovníctve, financiách alebo v ktoromkoľvek tradične „mužom ovládanom“ sektore majú často pocit, že vyjsť - alebo dokonca vstúpiť do ERG špecifického pre LGTBQ - by mohlo poškodiť ich kariéru.
Ako by ste mali vyčísliť potenciálne následky na svojom pracovisku? Crystal Jackson, zástupca HR v Kearns & West, spolupracujúcej a strategickej komunikačnej spoločnosti vo Washingtone, DC, odporúča venovať väčšiu pozornosť filozofiám spoločnosti ako jej politikám. "Keď spoločnosť a jej zamestnanci kladú najväčší dôraz na súbor zručností, ktoré niekto prináša na stôl, zamestnanci sa cítia dostatočne pohodlne, aby vyšli."
Ak sa vy (a všetci ostatní) cítite vážení a rešpektovaní na základe svojho profesionálneho výkonu, nie na základe vašich osobných vlastností, je to celkom bezpečná stávka, ak sa rozhodnete vyjsť, nezmení sa to. Avšak, ak máte čo do činenia s šéfom z vás, viem, kde je dynamika kancelárie, ktorá vylučuje negativitu, kolegovia, ktorí zamestnávajú gay slurs (aj v žartu), alebo tím, ktorý pravidelne venuje pozornosť iným ľuďom pri výbere ich osobného životného štýlu, tí by mohli byť červené vlajky - a niečo, čo by sa malo zvážiť z dlhodobého hľadiska.
A následky pobytu
Bez pochýb je odchod do práce rizikom av niektorých prípadoch vás môže dokonca stáť prácu. Ale v niektorých ohľadoch, nevychádzanie môže rovnako poškodiť vašu kariéru. Podľa správy časopisu The Harvard Business Review majú otvorene homosexuálni zamestnanci väčšiu šancu dostať sa na vyššiu úroveň ako ich skriňovaní kolegovia.
Prečo? Rovnako ako väčšina vecí v živote, išlo o vytváranie sietí. Premýšľajte o tom týmto spôsobom: Keď zdieľate život so svojimi kolegami, nadviazate s nimi skutočné vzťahy - niečo, čo sa počíta, keď príde čas na povýšenie, povýšenie alebo odporúčací list. Ak ste zaneprázdnení zakrývaním svojej identity, vynechali ste dôležité príležitosti na prácu v sieti. Pamätajte si, že to nie je vždy o tom, „koho poznáte“ - niekedy aj „kto vás pozná“.
Keď som nakoniec vyšiel k svojmu šéfovi (tri celé mesiace po príchode všetkým ostatným), moja práca sa zlepšila. Odpočíval som. Úplne som odpovedal, keď som sa opýtal, ako môj víkend šiel. Zameral som sa viac na svoju prácu a nakoniec som dostal väčšiu zodpovednosť. Aj keď som sa už pohol ďalej, stále považujem svojho šéfa za priateľa - a niekoho, kto môže hovoriť so svojou postavou v odporúčajúcom liste. Ako som zistil, energia, ktorú potrebuje niekto, nie ste, je oveľa lepšie vynaložená na to, aby ste prešli ďalšou míľou, pokračovali v kariére a možno si dokonca aj niekoľko priateľov pripravili.
Na záver
Na konci dňa vyjdeš (alebo nie) podľa teba a ako budeš pokračovať, budeš si tiež zvoliť. Neexistuje žiadna príručka, žiadna kúzelná palička a určite nič také ako obed zadarmo. (OK, práve som hodil ten posledný kúsok, aby som zistil, či si dával pozor.) Ale zatiaľ čo každá situácia je jedinečná a ty budeš najlepším sudcom dynamiky svojej kancelárie, nestrácaj zo zreteľa skutočnosť, že si zaslúžiš rovnaké zaobchádzanie a rešpekt - bez ohľadu na to.
Za zmienku tiež stojí, že ak zistíte, že vaše pracovisko nie je podporujúcim prostredím, mali by ste zvážiť, či ste v boji proti vlnám a ovplyvňovaniu zmien. Áno, zaujatie pozície môže ohroziť vašu prácu, ale, ako nám pripomína Jackson, „každá dôležitá príčina má svoje priekopníky.“
