Pokiaľ nemáte na prácu papierovú čiapku, všeobecne akceptovaná etiketa ukončenia diktuje, že pred skáčaním lode dáte výpovednú lehotu dva týždne.
Ale realita je, že je zriedka taká rezaná a suchá.
Niekedy musíte začať svoju novú pozíciu pronto a dva týždne je všetko, čo môžete rozumne ponúknuť. Iní, trvanie dvoch týždňov len predlžuje trápnosť. Ale občas sú dva týždne smiešne krátkou pristávacou dráhou, ktorá by priviazala vaše záležitosti, a pridanie ďalšieho týždňa by mohlo byť dobrým nápadom nielen pre udržanie dobrých milostí s vašimi kolegami, ale aj pre vaše vlastné zdravie.
Očividne neexistuje žiadna jednoduchá odpoveď, ale položte si tieto otázky a vy budete o krok bližšie k pristátiu týchto vyhľadávaných odporúčaní pre LinkedIn po odchode - nehovoriac o tom, aby ste svedomiu vydýchli.
1. Koľko e-mailov je vo vašej doručenej pošte?
Alebo konkrétne koľko následných alebo neodpovedaných e-mailov? Nenavrhujem, že sa musíte do Inbox Zero dostať skôr, ako si zbalíte svoj pracovný stôl, ale počet e-mailov, súborov na vašom stole alebo voľných koncov, ktoré máte zavesené, je skvelým ukazovateľom toho, koľko zväzku budete mať urobiť pred odchodom.
Keď sa rozhodnete skončiť a predtým, ako vám dáte dvojtýždňové oznámenie, prehľadajte posledný štvrťrok alebo dva e-maily v doručenej pošte. Urobte rýchly výpočet času, ktorý vám zaberie vyriešenie každej žiadosti, alebo ako dlho vám potrvá, kým ich zodpovedne odovzdáte niekomu inému. Ak vám práca zaberie viac ako jeden celý týždeň, potom je pravdepodobne dobrý nápad venovať sa ďalším dvojdňovým výpovedným lehotám, pretože podnikanie pri odchode z práce pravdepodobne zožerie najmenej týždeň zostávajúceho funkčného obdobia.
2. Ako stoja vaše vzťahy?
Bez ohľadu na to, čo robíte, nepochybne ste si vo svojej práci vytvorili nejaké dôležité vzťahy. Čiastočné opustenie pôvabne znamená zaistiť, aby tieto vzťahy zostali za najlepších možných podmienok pred tým, ako vypršíte posledný čas.
Akonáhle máte podozrenie, že by ste mohli byť vonku, začnite preberať teplotu všetkých vašich najbližších vzťahov, interne aj externe. Zistite, čo sa deje vo svete všetkých ostatných a skúste predvídať, ako by ich váš odchod mohol ovplyvniť. Ak pomáhate s prezentáciou riešenia rozdielov, ktorá sa objaví o tri týždne, alebo konferenciou, ktorá sa bude konať budúci mesiac a ktorá sa uskutočnila v uplynulom roku, pravdepodobne tieto vzťahy riskujete, ak by ste vystúpili o dva týždne.
Zvážte, ako vaša rezignácia ovplyvní vaše vzťahy, a uistite sa, že váš dátum ukončenia poskytne vám a vašej sieti funkčný vankúš.
3. Ako ovplyvní váš odchod váš tím?
Či už spravujete tím alebo ste súčasťou jedného z nich, niet pochýb, že váš odchod ich bude mať najväčší vplyv. A aj keď si myslíte, že ste vyčistili dvojtýždňovú kontrolu otázok č. 1 a č. 2, neprehliadnite, ako sa bude cítiť váš tím, ak sa do 10 pracovných dní odhlásite.
Ak máte priame správy, strávte nejaký čas tým, že prechádzate spismi jednotlivcov a robíte si poznámky o tom, kde ste, so svojimi plánmi kariérneho postupu, cieľmi a akýmikoľvek špeciálnymi projektmi. Ak máte zamestnanca, ktorý za mesiac absolvuje dôležitú certifikačnú skúšku, mohlo by to, že o dva týždne by mohlo dôjsť k zmätku v jeho študijných plánoch, nehovoriac o jeho dôvere. Ak ste súčasťou tímu, platí to isté. Zamyslite sa nad tým, ako bude váš tím ovplyvnený a čo im zostane kryté, keď budete preč.
Odíďte príliš skoro a riskujete stratu ťažko zarobeného rešpektu, ktorý ste si doteraz vybudovali. Dajte svojmu tímu dostatok času na to, aby ste sa dostali na svoje miesto (OK, ale nie príliš), a ocenia ďalšie úsilie.
Áno, konvencia nás všetkých verí, že všetko, čo „musíme“ dať, sú dva týždne, ale určite sú chvíle, keď to jednoducho nestačí. Pred rozhodnutím o dvojtýždňovom odchode si položte tieto otázky. Pomôžete si udržať dobrú povesť pre všetky pracovné miesta, ktoré budete mať v budúcnosti.
