Keď sa stretávame s drsným trhom, tvrdou konkurenciou alebo hľadaním, ktoré prebieha už mesiace, veľa uchádzačov o zamestnanie hľadá kreatívne spôsoby, ako získať potenciálnych zákazníkov.
Jedným z týchto prístupov je používanie platených pracovných miest, ako sú rebríky, LinkedIn Premium a FlexJobs. Tieto spoločnosti tvrdia, že poskytujú výhodu na konkurenčnom trhu, a to buď vyradením väčšiny pozícií z ich zoznamov, takže sa môžete zamerať iba na tie, ktoré sú pre vás najvhodnejšie, dostať svoj životopis pred náborovými pracovníkmi alebo ponúknuť personalizované hľadanie zamestnania. poradenstvo a tipy.
Ale stojí to za to?
Uchádzači o prácu, s ktorými som hovoril, poskytli zmiešané recenzie. Thomas Power, odborník v oblasti telekomunikačných sietí, dal svoj životopis rebríčkom „len aby zistil, čo tam bolo.“ Do týždňa ho oslovilo šesť rôznych spoločností, ktoré ho požiadali o rozhovor. Okrem toho dostával prispôsobené e-maily s otvorenými pracovnými miestami osobitne zameranými na priemysel a geografické oblasti, ktoré uprednostnil. Pracovné miesta boli v spoločnostiach ako Amazon, Barnes a Noble, Board Head a ďalšie Fortune 500s - spoločnosti, ktoré neuvedú svoje pracovné miesta na Craigslist.
Na druhej strane, Mariya, ktorá má magisterský titul v odbore biologických vied a v súčasnosti je študentom MBA, nevidela výhody platenia členských poplatkov. "Myslím, že to všetko záleží na tom, ako špecializovaní ste, " hovorí. „Často sa viac zaujímajú o vyhľadávanie vedúcich pracovníkov a špičkových technológií.“
Ale sú pre vás to pravé? Tu je niekoľko vecí, na ktoré treba pamätať. Po prvé, veľa pracovných miest, ktoré sa nachádzajú na stránkach s platbami za zaradenie, je tiež k dispozícii bezplatne na webových stránkach spoločnosti alebo na voľne prístupných stránkach vyhľadávačov pracovných miest. Áno, platené stránky vám môžu pomôcť rýchlejšie nájsť požadované pracovné miesta, ale ak spoločnosť seriózne prijíma nábor na otvorenú pozíciu, je nepravdepodobné, že obmedzí svoje príspevky na jednu službu kótovania.
Ďalej sa uistite, že viete, čo získate, skôr ako rozdáte číslo svojej kreditnej karty. Porozprávajte sa s niekým, koho poznáte, kto je členom (ideálne s niekým vo vašom odbore a na vašej úrovni) a opýtajte sa ho na jeho skúsenosti. Koľko kontaktov, rozhovorov a pracovných ponúk dostali? Čo bolo užitočné a čo nie?
Pri prehliadaní webových stránok spoločnosti majte na pamäti nasledujúce otázky:
Osobne si nemyslím, že platené zoznamy pracovných miest sa oplatia, ale vidím, prečo sú pre niektorých cennou investíciou. A ak to stojí za to pre vás, choďte na to. Nespoliehajte sa však iba na platené zoznamy. Ak existujú konkrétne spoločnosti, ktoré vás zaujímajú, pozrite sa na ich webové stránky, aby ste zistili, čo uviedli, alebo sa s nimi spojte na LinkedIn (alebo The Muse!). Služby ako Naozaj a Jednoducho prenajaté prehľadávajú webové stránky spoločnosti, na ktorých neboli zverejnené pozície, a zverejňujú ich zadarmo, takže je dobré ich zahrnúť aj do svojho vyhľadávania.
A (samozrejme, musím to povedať), ak ste skutočne vážne pri hľadaní zamestnania, odstúpte od pracovných miest. Zúčastnite sa na priemyselných podujatiach, požiadajte ľudí o informačné rozhovory a vydajte sa tam. Rozhodne to nie je také ľahké ako prezeranie otvorených pozícií z pohodlia vášho gauča, ale spojenie a rozšírenie osobných kontaktov vás otvorí príležitostiam, ktoré nie sú uvedené na žiadnom mieste.
