Pokiaľ ide o pohovory, uchádzači o zamestnanie sa často obávajú mimosúdnych otázok, trápnych anketárov alebo náhodne objavujúcich sa neskoro.
Ale je tu ďalší stresor, ktorý môže byť rovnako ochromujúci: Ste položení otázku a poznáte svoju odpoveď - ale tiež viete, že to nie je odpoveď, ktorú chce vypočúvajúci vypočuť.
Tu je príklad: Ukážete sa na naplánovanom stretnutí a manažér zamestnania vás prevedie otvoreným pracovným priestorom do svojej kancelárie. Obracia sa na vás a pýta sa: „Čo si myslíte o zdieľaných kancelárskych priestoroch?“
„Správna“ odpoveď - tá, ktorú zjavne chce počuť - je: „Myslím, že sú skvelé! Milujem spoluprácu a interakciu so svojimi spolupracovníkmi celý deň, každý deň. “
Čo ak ale reakcia, ktorá v skutočnosti zazvoní, je pravý opak - že by ste radi pracovali nezávisle a radšej by ste sa zavreli v peknej, tichej kancelárii a sústredili sa na svoju prácu bez neustáleho rozptyľovania?
Chceš, samozrejme, prácu, ale nechcete ani ležať a pristáť v pozícii, ktorá pre vás nie je veľmi vhodná. Ak chcete zistiť, kde nakresliť čiaru, nezabudnite na tieto štyri tipy.
1. Uvedomte si, že v skutočnosti neviete, čo chce vypočúvajúci vypočuť
Keby kandidáti vždy vedeli, čo ich vypočúvajúci chcel počuť, pravdepodobne by nebolo toľko ľudí, ktorí by odpovedali na neslávny „Aká je tvoja najväčšia slabina?“ Pomocou „Perfekcionizmu“. Pretože toľko manažérov najímania povie ti, to je presne to, čo nechcem počuť.
V mnohých prípadoch anketári chcú, aby ste boli úprimní a čestní o svojich nedostatkoch. Áno, hľadajú konkrétne vlastnosti a skúsenosti, ale tiež chcú vedieť, že ste človek, nie robot. Napríklad manažér zamestnania, ktorý vás žiada, aby ste popísali chybu, ktorú ste skutočne urobili, chce počuť o svojej chybe (a o tom, ako ste sa z nej naučili) - nie že by ste mali zázračne bezchybnú kariéru.
Možno si myslíte, že vaša odpoveď nie je správna - ale v skutočnosti vám môže prísť čerstvý vzduch.
2. Ak je to možné, preformulujte sa
V niektorých prípadoch môžete byť k svojej úprimnosti úprimní a zároveň sa budete cítiť dobre.
Napríklad sa vás môže váš anketár opýtať, ako zvládate stres. Úprimná odpoveď? Zvyčajne vás to privádza k úplnému emocionálnemu zrúteniu - vyrazíte do sĺz alebo začnete štípať na každého, kto sa nachádza vo vzdialenosti do 10 metrov od vašej skrine.
Ale to pravdepodobne nebude inšpirovať veľkú dôveru v manažéra prijímania. Preto zvážte, ako môžete preformulovať čestným, ale pozitívnejším spôsobom zameraním sa na to, ako sa snažíte vylepšiť v tejto konkrétnej oblasti.
„Keď čelím stresovej situácii, občas nechám tlak na mňa. Uvedomil som si však, že to, čo skutočne pomáha, je rozdelenie úloh na lepšie zvládnuteľné časti a sústredenie sa iba na jednu časť naraz. Zistil som, že keď sa týmto spôsobom dostanem do stresovej situácie, dokážem úlohu dokončiť efektívnejšie as úrovňou hlavy. “
3. Opýtajte sa viac otázok
Ak predpokladáte, že presne viete, čo anketár hľadá, môžete sa zapojiť do myslenia, že správna odpoveď je čierna alebo biela otázka. Ak však položíte niekoľko objasňujúcich otázok, môžete hovoriť čestne, pričom sa budete stále držať v dobrom svetle.
Zoberme si príklad otvoreného konceptu pracovného priestoru. Za predpokladu, že nechcete neustále pracovať samostatne, môžete na túto otázku odpovedať: „Rád spolupracujem so svojimi spolupracovníkmi, ale keď sa naozaj potrebujem sústrediť, radšej pracujem samostatne, v tichej oblasti. Vidím, že tu máte celkom otvorenú kanceláriu - existujú nejaké tiché priestory, ktoré môžu zamestnanci odísť z rozptýlenia? “
Ste úplne úprimní, zároveň preukazujete svoju flexibilitu - a čo je najdôležitejšie, vykopávate sa, aby ste zistili, či je pre vás úloha naozaj správna. Pretože práve tak, ako vás spoločnosť hodnotí, hodnotíte aj podnikanie a otvorenú pozíciu. Pre vaše budúce uspokojenie z kariéry je dôležité vyhnúť sa iba snahe o potešenie, ale vykopať sa z úlohy je pre vás skutočne dobré. Čo ma privádza k:
4. Poznajte svoje Breakers
Nakoniec musíte vedieť, čo je pre vás skutočne najdôležitejšie a nechať to byť vaším sprievodcom, namiesto toho, aby ste sa sústredili na to, ako odpovedať na otázku spôsobom, ktorý apeluje na anketára.
Napríklad, ak chcete úlohu, ktorá si nevyžaduje absolútne žiadny kontakt so zákazníkmi, potom sa anketár s otázkou „Ako zvládate nahnevané zákaznícke hovory?“ Je pravdepodobne známkou toho, že na danú pozíciu nebudete vhodní.
Na druhej strane možno stres nezvládate dobre - ale na čom pracujete a viete, že najnáročnejšie kariérne postupujúce pozície budú zahŕňať určitú úroveň stresu. V takom prípade to nemusí byť kompletný obchod s dohodami a stálo by za to sformulovať odpoveď, ktorá bude úprimná a príťažlivá pre vášho anketára.
Samozrejme, že chcete, aby vaše odpovede na rozhovor boli hudbou do uší manažéra prijímania. Ale tiež to nechcete, aby sa vám bránilo pristátie na pracovisku, ktoré máte radi. Nájdite správnu rovnováhu - a pritom stále úprimní - a budete na správnej ceste pre kariéru, ktorá sa vám dokonale hodí.
