Mali ste dva rozhovory s novou spoločnosťou a obaja prešli veľmi dobre. Teraz ste boli požiadaní, aby ste prišli na jedno „záverečné“ kolo. Je len prirodzené cítiť sa optimisticky - a začať plánovať, ako rozbijete správy svojmu súčasnému šéfovi.
Ale aj keď všetko vyzerá sľubne, nezačínajte sa správať, ako by ste mali tú prácu, kým ju nemáte. Zdieľanie príliš veľkého množstva informácií o vašom hľadaní zamestnania môže pre vás a pre vášho šéfa vytvoriť nepríjemnú situáciu.
Pre zamestnávateľov samozrejme nie je žiadnym tajomstvom, že by sa ich personál mohol kedykoľvek rozhliadnuť, ale je tu veľký rozdiel medzi tým, kto vie, že by ste mohli hľadať nové zamestnanie, a viem, že ste si istí, že ste.
Skoro som sa túto lekciu naučil tvrdo. Raz som absolvoval tri vyčerpávajúce osobné stretnutia, každé s viacerými ľuďmi. Vedel som, že sa veci vyvíjajú správnym smerom a manažér zamestnávania používal frázy ako „keď začnete, chcel by som, aby ste na tom pracovali …“ Spoločnosť chcela, aby som prišiel naposledy ako formalita, ktorá Predpokladal som, že bude, keď mi ponúknu prácu.
Takže, samozrejme, som si kúpil fľašu šampanského a šiel som domov, aby som napísal svoj rezignáčný list a chystal som sa ho ráno doručiť šéfovi. Ale niečo ma zastavilo - bol som taký dychtivý prejsť k ďalšej príležitosti, že som úplne ignoroval skutočnosť, že som túto prácu ešte nemal.
Rozhodol som sa odložiť, a je to dobrá vec, ktorú som urobil. O niekoľko dní neskôr, po ďalšom hviezdnom rozhovore, som bol informovaný, že spoločnosť sa rozhodla ísť s ďalším kandidátom. Ako sa ukázalo, generálny riaditeľ mal priateľa, ktorého dcéra hľadala prácu, a dostala prácu.
Keby som predložil tento rezignáčný list na prvý impulz, dostal by som sa do neuveriteľne trápneho postavenia, že musím stiahnuť svoje oznámenie a prosiť, aby som si udržal prácu, nehovoriac o riešení nedôvery, ktorú by môj šéf takmer určite mal v prístave, výsledok falošného vybočenia.
Ako manažér na druhej strane som, žiaľ, videl niekoľko mojich zamestnancov túto chybu prekonať. Vezmite tento scenár: Raz som mala zamestnanca, aby mi povedal, že sa chystá začať hľadať nové zamestnanie. Tvrdila, že mi jednoducho dáva heads-up, ale nedokázala som si pomôcť interpretovať situáciu ako zle maskovanú hrozbu. Zdá sa mi, že oznámenie jej plánovaného odchodu bolo hrou pre vyjednávaciu silu, pričom predpokladala (nesprávne), že by som sa ju pokúsil nalákať, aby zostala. Inými slovami, jej priznanie som videl ako pokus donútiť ma, aby som jej zaplatil viac.
Neúmyselným dôsledkom bolo, že od tohto momentu som ju považoval za krátkeho času. Už som jej neveril, že bude pracovať na dôležitých projektoch zo strachu, že dokončí iba časť práce, potom mi bude slúžiť s ďalším „heads-up“ a pokusom o zvýšenie, s vedomím, že si nemôžem dovoliť stratiť ju z projektu., Dodnes nemám potuchy, či úmysly tejto ženy boli altruistické alebo sebestačné, ale môj dojem z nej nebol dobrý.
Keď teda hľadáte zamestnanie, porozmýšľajte o dôsledkoch skôr, ako mačku vyhodíte z vrecka zamestnávateľovi, a nerobte to preemptivne. A čo je dôležitejšie, uistite sa, že budete čakať, až budete mať ponuku - písomne - predtým, ako odovzdáte svoj rezignáciu. Aj keď ste pár rozhovorov pribili, môže to chvíľu trvať, než skutočne odídete, a vaša povesť a šanca na pozitívne odporúčanie v budúcnosti by sa mohli ľahko poškodiť, ak by ste upozornili skôr, ako budete skutočne pripravení prestať fajčiť.
Nezabudnite, že opustenie súčasného zamestnania je rovnako dôležité ako začatie nasledujúceho zamestnania. Rozchod je ťažké urobiť, ale spracujte svoje hľadanie a svoj odchod s ohľadom na úctu a úctu k vášmu bývalému zamestnávateľovi a je pravdepodobné, že stále môžete byť priatelia.
