Čítate tento článok, takže sa do toho pustím a predpokladám, že ste aktívny uchádzač o zamestnanie, ktorý pozná všetky základy rozhovoru zo srdca. Napríklad by ste sa nikdy neobjavili bez nových kópií vášho životopisu, zaujímavých otázok, ktoré by ste si mali položiť, a pracovných znalostí o tom, čo spoločnosť v skutočnosti robí.
Alebo by si?
Ako manažér zamestnávania v mojej spoločnosti (a ako niekto, kto je priateľský s mnohými), som vždy šokovaný základnými chybami, ktoré inak úžasní kandidáti robia. V skutočnosti je päť, ktoré vidím, ako sa otvárajú a znova zobrazujú, ktorým by ste sa mali vyhnúť.
1. Zobrazuje sa neskoro
Áno. To sa stále deje. A nemyslím si, že je to preto, že ľudia predpokladajú, že je to v poriadku. Často sa stáva, že kandidáti si neplánujú naplánovať, ako dlho bude všetko trvať - od vyradenia sa z kancelárie až po výťah do 35. poschodia vo veľkej budove. A nanešťastie „prevádzka bola zlá“ nie je dosť dobrá výhovorka pre manažéra prijímania do zamestnania, ktorý naplánoval svoj deň okolo vás a dorazil včas.
Dobrým pravidlom je dostať sa na pohovor o päť až desať minút skôr, aby ste mali čas na odpočinok, v prípade potreby použite toaletu a pred stretnutím si prečítajte svoju stratégiu. Môžete to ľahko dosiahnuť vyhľadaním pokynov v noci pred a potom faktoringom v dodatočnom čase pre premávku, preplnené parkovisko alebo váš šéf, ktorý vás zastaví na ceste von, a opýtajte sa, či ste mali čas pozrieť sa na správy, ktoré poslal minulú noc.
2. Zabudnite na tlačenú kópiu vášho životopisu
Iste, svoj životopis ste poslali e-mailom manažérovi prijímania - preto ste práve teraz na tomto pohovore. A áno, celá vaša história pracovných miest je zverejnená na LinkedIn.
Ale tu je háčik - zatiaľ čo anketár sa možno na všetky tieto veci nedávno pozrel (v skutočnosti len nedávno), asi nie je čerstvý v jeho mysli. Najmä ak preskúmal niekoľko žiadateľov v rade. Takže pri tlačení v tlačenej podobe sa robia dve veci - obnovuje jeho spomienka na to, prečo sa vám tak veľmi páči, a vďaka tomu budete vyzerať pripravení na čokoľvek.
Vždy by ste si mali priniesť dve až tri kópie svojho životopisu, aby ich osoba, s ktorou sa stretnete, mohla mať pri svojej konverzácii počas konverzácie.
3. Neoprávnené obliekanie
Na začiatku svojej kariéry robil rozhovor copywriter s priateľom veľkej reklamnej agentúry oblečenej v obleku a kravate. V okamihu, keď vošiel a videl, že takmer každý zamestnanec má na sebe džínsy a tenisky, vedel, že prácu nedostane (a mal pravdu). Dobrou správou je, že sa naučil lekciu a prišiel k svojmu nasledujúcemu rozhovoru oblečenému viac príležitostne - čo ho viedlo k veľkému koncertu.
Predtým, ako pôjdete na pohovor, preskúmajte kód obliekania spoločnosti. Alebo povedané otvorenejšie, sledujte ho (a jednotlivých zamestnancov) na sociálnych médiách.
Áno, v určitých typoch prostredí (ako sú napríklad startupy alebo kreatívne oblasti) majú ľudia tendenciu obliekať sa náhodnejšie. Ale aj v rámci týchto spoločností existuje linka, ktorú by ste nemali prekročiť. Urobte preto čo najviac výskumov, aby ste dokázali, že ste kultúra fit podľa toho, čo máte na sebe.
4. Neskúmame spoločnosť
V súčasnosti je príliš ľahké nájsť informácie o spoločnosti. Takže ukázať nepripravený vyzerá veľmi zle. Nemusíte poznať ziskové rozpätie spoločnosti 2013, ale mali by ste poznať základy toho, čo robia, ako to robia a kam chcú ísť.
To všetko sa môžete dozvedieť tak, že vyhľadáte najnovšie titulky, nastavíte upozornenie Google, aby ste dostávali najnovšie správy o spoločnosti zasielané do vašej doručenej pošty, sledovali značku na sociálnych médiách a dostávali aktualizácie v reálnom čase a hovorili s kýmkoľvek, kto vie, kto pracuje tam sa dozviete viac o kultúre a otvorenej pozícii.
Prinajmenšom vyhľadajte osobu, s ktorou robíte rozhovor alebo na ktorej pracujete na LinkedIn a sociálnych médiách, aby ste zistili jej prácu a osobnosť. Ak napríklad zistíte, že ste šli na tú istú vysokú školu alebo obaja majú psy, zapojte ju do konverzácie a vytvorte tak ďalšie spojenie.
5. Bez otázok
Ako niekto, kto počas mojej kariéry robil rozhovory so stovkami kandidátov, nie je takmer nič dráždivejšie, ako keď sa dostanete na koniec pohovoru a spýtate sa: „Aké otázky pre mňa máte?“ A táto osoba sa pozrie na jej poznámky. - alebo ruky - a potom povie: „Myslím, že si odpovedal na všetko.“
A áno, je to možné, ak prídete na pohovor so základnými otázkami, napríklad: „Aké sú každodenné povinnosti zamestnania?“ Ale nehľadám niekoho, kto kladie základné otázky, hľadám niekoho, kto tu chce pracovať tak zle, že má skutočne otázky týkajúce sa cieľov pozície, poslania spoločnosti a kultúry.
To znamená, že by ste vždy mali prísť na pohovor so zoznamom najmenej 10 inteligentných otázok pre svojho anketára. (Urobte si skratku: Tu je 51, z ktorých si môžete vybrať.) Niektoré z nich by mali byť osobné, takže manažér zamestnania je takmer nemožný na ne odpovedať počas 25-minútovej konverzácie. Nie osobne ako: „Si ženatý?“ Ale osobne ako „Ako osobne definujete úspech v tomto tíme?“ A „Aká je vaša obľúbená časť vašej súčasnej úlohy?“
Pamätajte: Toto je rovnako veľká šanca pre rozhovor so spoločnosťou ako pre spoločnosť, aby vás spoznala. Spýtajte sa s tým na chrbte hlavy.
Pri nasledujúcom rozhovore nezabudnite na tieto základy. Možno to znie jednoducho, ale vezmite si to odo mňa: Budete ďaleko pred ostatnými.
