Zastavte sa (naozaj zastavte) a zvážte túto otázku: Prečo chodíte každý deň do práce?
Možno je to preto, že vás baví vaši spolupracovníci, cítite príjemnú výzvu pri práci, ktorú vykonávate, alebo že veríte v poslanie vašej spoločnosti. Alebo je to jednoducho priniesť domov výplatnú pásku?
Ste spokojní s vašou odpoveďou? Dúfam, že si.
Ale ak tomu tak nie je, prečo neuvažovať o vykonaní niektorých zmien, aby ste sa cítili viac naplnení? Ak si nie ste istí, ako sa to robí, máme vynikajúci príklad niekoho, kto jej kariéru posunul vpred niekoľkými spôsobmi, vrátane novej úlohy a príležitosti vziať si svoje osobné hodnoty so svojou spoločnosťou.
A teraz je vo svojej úlohe taká spokojná, že dochádzala do práce každú dve hodiny. Každé. Deň.
Zoznámte sa s Laine Hogganovou, hrdou 4-hodinovou dochádzkou
„Nikdy sa nevidel sám odchádzať z tejto spoločnosti. Verím v misiu a ľudí, s ktorými pracujem, a teším sa z autonómie, pokiaľ ide o vedľajšie projekty. ““
To je Laine. Dochádza každý deň do práce z viacerých dôvodov: pozitívna misia, ktorá rezonuje s jej hodnotami, jej radosť z toho, čo robí, a pretože tam osobne robí zmeny. Kto iný viete (vrátane vás), ktorý s istotou povie, že nikdy neuvidí, že opustí svoju súčasnú spoločnosť - pretože je tak šťastný?
Áno, Laine pristála v spoločnosti v súlade s jej cieľmi a hodnotami. To pomáha, ale tiež tvrdo pracovala, vystrčila hlavu a niekoľkokrát zdvihla ruku, aby sa dostala tam, kde je dnes. Ak chcete pri rozhovore o svojej práci znieť viac ako Laine, postupujte podľa nasledujúcich krokov.
Krok 1: Identifikujte svoje hodnoty a vášne (súvisiace s kariérou alebo inak)
Kým je v súčasnosti náborářkou v Booking.com, Laine začala ako manažérka účtu. Získala povýšenie na väčší trh, ale čoskoro si uvedomila, že pokračovanie na tejto ceste by znamenalo premiestnenie, možno niekoľkokrát.
Laine mala rada miesto, kde žila na severozápadnom Pacifiku. Je tiež nadšená sociálnymi otázkami a myslela si, že by mohla pomôcť pri formovaní programu spoločnosti Corporate Social Responsibility (CSR) spoločnosti Booking.com.
Tak prehovorila. "Chcel som väčšiu výzvu a nechcel som ísť ďalej, aby som sledoval svoju úlohu, " hovorí Laine.
Krok 2: Preskúmajte, ako sledovať svoje vášne, kde ste
Laine sa rozhodla pokračovať v úlohe CSR na plný úväzok. Bohužiaľ sa to nemohlo stať, ale to ju nezastavilo. Namiesto toho sa stala kreatívnou a pýtala sa na prácu na projekte, s ktorou by mohla pomôcť. Do troch týždňov pristála v tíme CSR dočasne a dokonca v rámci dohody niekoľkokrát cestovala do sídla spoločnosti v Amsterdame.
Získala tiež príležitosť urobiť pozitívne zmeny v spoločnosti, ktorá je v súlade s jej hodnotami. Je aktívnym prispievateľom do BookingCares, programu CSR, ktorého cieľom je konštruktívne ovplyvniť zdieľané a obľúbené destinácie Booking.com. A od tej doby jej skúsenosti s CSR jej pomohli spoluvytvoriť spoločnosť Group Empowerment Group, založiť miestne kapitoly Lean-In, spustiť ekologickú iniciatívu, aby sa globálne kancelárie stali ekologickejšími a začala mentorský program pre Severnú Ameriku.
Krok 3: Rozhodnite sa, či by ste radšej neurobili niečo iné
Nie je to požiadavka, aby ste si nasadili rolety a neustále sledovali svoju súčasnú kariéru. Majte oči otvorené pre ďalšie typy práce, ktoré môžu hrať podľa vašich silných stránok a ktoré by ste si užili. Laine začala ako manažérka účtu, ale po zabalení dočasnej úlohy CSR sa na túto cestu nevrátila. Prirodzene sa prikláňala k tomu, aby pomohla ľuďom nadviazať kontakty a nájsť prácu, ktorú milovali, a tak sa vydala za novú cestu ako náborářka.
Našťastie Laine pracuje pre spoločnosť, ktorá povzbudzuje zamestnancov, aby sledovali svoje záujmy - aj keď to znamená zmenu ich úloh.
„Na Booking.com máme sklon k insourcingu, takže som videl veľa ľudí meniť role, “ hovorí. „Je tu veľa príležitostí na zmenu kariéry a zmenu umiestnenia.“ Poukazuje tiež na to, že spoločnosť Booking.com verí v zvedavosť a experimentovanie, aby jej zamestnanci mohli ľahšie využívať príležitosti na skúmanie a rozširovanie svojich skúseností.
Krok 4: Zistite, či sa kultúra vašej súčasnej spoločnosti hodí
Znie vám kroky 1-3 vierohodné tam, kde ste? Ak áno, potom ste pravdepodobne na skvelom mieste. Pracujte odtiaľ smerom, ktorý vás naplní.
Ak sa však cítite odradení, pretože chcete túto radu prijať, ale pochybujete, že sa môžete obrátiť na svoju súčasnú spoločnosť, možno je čas pozrieť sa inam.
Pri výskume iných zamestnávateľov hľadajte spoločnosti, ktoré dávajú svojim zamestnancom autonómiu pri sledovaní ich profesionálnych cieľov pri integrácii osobných hodnôt. A preskúmajte, či sú spoločnosti otvorené. Laine hovorí, že napríklad Booking.com prospieva zmenám, dáva zamestnancom právomoci a investuje do ich rozvoja. Vedúci predstavitelia spoločnosti povzbudzujú zamestnancov na všetkých úrovniach, aby sa podelili o svoje perspektívy a pokračovali v odbornom vzdelávaní a raste.
Takže viete, prečo chodíte každý deň do práce? Veríte vo svoju úlohu a spoločnosť, pre ktorú pracujete? Ak nie, možno je čas urobiť nejaké zmeny.
