Ak nenávidíte svoju prácu, existuje veľká šanca, že máte tiež silné pocity voči svojmu manažérovi a že v tom nie sú veľmi dobré pocity. Zlí šéfovia sú jedným z hlavných dôvodov, prečo ľudia odchádzajú zo zamestnania alebo sa boja pracovať, takže sa zdá byť logické, že zamestnanci, ktorí sa snažia nájsť zmysel vo svojej práci, neuvádzajú dobré vedenie, keď sa ich pýtajú na svoju prácu.
Catherine Bailey a Adrian Madden, vedci z rôznych univerzít, sa zaujímali o to, aby ľudia lepšie pochopili, ako ľudia prichádzajú k práci, ktorú popisujú ako zmysluplnú. Je to luxusná kancelárska kuchyňa? V miestnosti pre zdriemnutie? Zadarmo občerstvenie? Úžasný šéf, ktorý sa naozaj stará? Bailey a Madden zverejnili výsledky svojich rozhovorov so 135 ľuďmi z 10 rôznych odvetví v správe MIT Sloan Management Review a zistili, že to nie je nič z vyššie uvedeného.
Skôr vo svojich zisteniach píšu: „Ľudia mali tendenciu hovoriť o svojej práci ako zmysluplné vo vzťahu k myšlienkam alebo spomienkam významných členov rodiny, ako sú rodičia alebo deti, preklenuli priepasť medzi prácou a osobnou sférou.“
Takže zatiaľ čo dobrý vzťah s vaším šéfom je jednou z dôležitých súčastí puzzle, nie je to ten, ktorý vám ponúkne pocity uspokojenia a naplnenia. To musí prísť zvnútra. Pozoruhodný supervízor sa môže pokúsiť pomôcť svojmu zamestnancovi identifikovať význam v každodennej práci, ale bez osobného zmyslu pre starostlivosť a obavy to nebude záležať.
Samozrejme, ako ste predpovedali, ak odpovedáte na hrozného šéfa, uspokojenie z práce bude pravdepodobne ťažké - ak nie nemožné - prísť. V skutočnosti NY Mag's The Science of Us vysvetľuje, že Bailey a Madden zistili, že „najvyšším torpédoborcom zmysluplnosti“ bola zlá správa. Je nepravdepodobné, že by ste niekedy našli vzdialený pocit pohody vo vašej práci, ak máte mizerného šéfa.
Zrejme to nie sú zábavné informácie pre každého, kto dúfa, že sa bude držať aj napriek menej ako ideálnej situácii manažéra, a ak práca, ktorá sa cíti zmysluplne, je niečo, po čom túžite, a preskúmali ste a prehodnotili okolnosti, ktoré vám spôsobujú pocit robíte o svojom manažérovi, no potom môže nastať čas začať hľadať niečo nové.
Ale ak ste v tábore, ktorý sa cíti tak asi so svojím šéfom - ani si nemyslíte, že je to všetko, ani nesnívate o dni, kedy sa dostane v konzervách - a nepovažujete svoju prácu za zmysluplnú, pravdepodobne je čas na niektoré sebahodnotenie a reflexia. Veríte v poslanie vašej organizácie? Ste hrdí na svoju prácu a prácu vašich kolegov? Ste nadšení z toho, kam smeruje spoločnosť a čo by to pre vás mohlo znamenať, keď s ňou budete rásť? Kedy ste sa naposledy cítili nad projektom nadšení?
Ak máte úplnú stratu a nezabúdate na to, že ste sa z akéhokoľvek dôvodu cítili skutočne dobre vo svojom úsilí na pracovisku, môžete byť v nesprávnej úlohe alebo zamestnaní na nesprávnom mieste. Je to jedna z vecí, ktorá nemení spoločnosť Kool-Aid - je úplne iná, keď sa cítim nevýrazne a apaticky, pokiaľ ide o vašu pozíciu a všetko, čo z toho vyplýva.
Pretože si zaslúžite priniesť zmysluplnú prácu a získať spokojnosť aj po piatkových raňajkách zadarmo, oplatí sa začať rozhliadať, ak to vaše súčasné miesto zamestnania jednoducho nerobí za vás.
