Minulý týždeň som na webinári ponúkol niekoľko rád žene, ktorá mala problémy s dodržaním termínov, ktoré si sami stanovili.
Konečný termín, podotkla, spôsobuje veľa stresu - a napriek tomu nie je často efektívny bez šéfa, ktorému sa treba hlásiť.
Napríklad povedzme, že ste umelec, ale veľa neprodukujete. Môžete sa rozhodnúť: Budem kresliť každý deň. Týždeň dokončím maľovanie.
To je skvelé, ale čo keď len … nie?
Zadajte Buddy Accountability
Bežnou odpoveďou na tento problém je získať priateľa na zodpovednosť.
Myslím si, že kamaráti z oblasti zodpovednosti majú zmysel, keď sľubujete, že niečo neurobia. Napríklad, ak ste v prísnej náboženskej kultúre, ktorá zakazuje pitie alkoholu, tanec alebo pozeranie filmov s hodnotením R, môžete zavolať svojmu kamarátovi zodpovednému za zodpovednosť vždy, keď budete mať nutkanie urobiť jednu z týchto vecí, a mohla by prísť okamžite vás odvráti od frappuccina a zdravej hry Bible Scrabble.
Kamaráti z oblasti zodpovednosti sú však trochu sračkami, aby vás udržali na ceste s komplikovanými viacstupňovými projektmi.
Po prvé, váš kamarát nemusí vôbec pochopiť vaše pole, alebo si nemusí uvedomiť, koľko práce by musela urobiť, aby skutočne zvládla to, čo sa snažíte dosiahnuť.
Po druhé, váš kamarát je zaujatý svojimi vlastnými cieľmi (s ktorými by ste mu mali tiež pomáhať) a pravdepodobne sa o vás príliš nezaujíma.
A po tretie, práca s kamarátom zodpovednosťou je systém založený na negatívnej výstuži - a dokonca ani veľmi efektívnej negatívnej výstuži. Napokon, ak to nevykonáte, potrestá vás váš priateľ za zodpovednosť?
(Tiež slovo „kamoš“ spôsobuje, že váš priateľ bude znieť ako šesťročný chlapec, takže je to tak.)
Napokon je váš priateľ skutočne dobrý tréner? Ak poviete, že tento týždeň budete pracovať trikrát a vy nemáte, čo má na mysli? „To je v poriadku, ani som to nemal.“ Alebo, „No, pracoval som štyrikrát.“ Alebo: „Mali by ste sa skutočne venovať.“ Sú niektoré z nich skutočne užitočné?
Váš mozog nie je hlúpy. Váš mozog nie je motivovaný k tomu, aby ste pracovali, keď odmena neexistuje a trest je miernym nesúhlasom od niekoho, s kým ste minulé leto boli družičky.
Namiesto toho skúste Dopytový salón
Namiesto zodpovedného kamaráta skúste úspechový salón.
Hovorím o skutočnom stretnutí u vás doma so šampanským. Urob to asi raz mesačne. Mala by to byť zábava! Ale zábava iba pre ľudí, ktorí robili veci . Nebude to vôbec zábava pre každého, kto je lenivý priateľ označený.
Dalo by sa to obmedziť na vaše pole (architekti!), Alebo na konkrétny profesionálny cieľ (uchádzači o zamestnanie). Mohli by to byť všetky ženy alebo nie. Nech sa už rozhodnete pre akúkoľvek skupinu, účasť mnohých ľudí znamená, že môžete získať podporu (a komplimenty!) Bez toho, aby ste vyvinuli taký veľký tlak na jednu osobu.
Napíš pozvanie, ktoré vysvetľuje, že toto je nový mesačný salón, kde sa od každého očakáva, že sa podelí o to, čo dosiahol za posledný mesiac a aký je jeho najväčší cieľ na nasledujúci mesiac. V závislosti od oblasti môžete mať údaje, predstavenia alebo show-and-tell. Ale ak ste všetci, povedzme, hypotekárni úradníci, úspechy vašej skupiny sa nebudú skutočne hodiť k dramatickým čítaniam. Namiesto toho nechajte každú osobu, aby oznámila svoje úspechy, a potom urobte trochu šampanského. Ak chcete slávnostnejšiu atmosféru, môžete požiadať jedného alebo viacerých ľudí, aby predložili cenovú ponuku alebo motivačné čítanie.
(Poznámka: Ja som presne ten typ človeka, ktorý vám povie, ako sa produktívne stretávať so svojimi priateľmi. Pozri tiež: Ako usporiadať pracovný brunch dámy.)
Už som písal, že je dôležité mať spojenca s peniazmi - s kým môžete otvorene zdieľať údaje o dolároch a finančných úspechoch. Je šialené, že by ste mohli pracovať desať rokov, aby ste vytvorili šesť čísel - a potom nemáte nikoho, o čom by ste to mohli povedať, ani menej potlesk.
Úspešný salón môže byť miestom, kde môžete ľuďom povedať presnú sumu svojho zvýšenia v dolároch, a na svoju česť vám veľmi vhodne pripíšeme toast, namiesto toho, aby ste sa pustili do hlúposti alebo rozprávania o peniazoch.
Neexistujú žiadne pravidlá pre konanie salónu úspechu. Nezabudnite, že nastavíte tón. Keď ľudia prídu, všetci jednoducho idú do chatu a rozprávajú sa, kým nezačnú ovládať pódium (aka, gauč). Tak sa staraj: „Ahoj všetci, ďakujem, že si prišiel do môjho prvého salónu! Rád by som chodil v kruhu … “
Jeden jednoduchý formát je:
- Choďte po kruhu a nechajte všetkých hovoriť o tom, čo dosiahli. Majte veľa toastov, potlesk a komplimenty! Možno dokonca urobí pitnú hru - ak niekto získa navýšenie, urobte výstrel.
- Prineste tortu alebo niečo a mať otvorený čas na konverzáciu a konverzáciu.
- Volajte skupinu späť a ešte raz obíďte kruh, pričom každý oznámi cieľ na nadchádzajúci mesiac. Možno ich niekto napíše a pošle e-mailom zoznam skupine neskôr, medzi salónmi.
Potrebujete cieľových priateľov a vaši pravidelní priatelia sa nemusia kvalifikovať
Nakoniec usporiadanie podujatia - najmä podujatia so zoznamom hostí zameraným na konkrétny cieľ alebo podľa odvetvia - objasňuje, že vaši priatelia-priatelia nemusia byť vašimi priateľmi v rámci úspechu. (Pozri aj toto a toto.)
Niektorí priatelia sú skvelí na sledovanie Netflixu, keď máte depresiu. Niektorí priatelia sú úžasní konverzacionisti s fascinujúcimi životmi, ale jednoducho nemajú duševný priestor pre váš pracovný život. Raz som mal priateľa, ktorý veľmi podporoval - v skutočnosti príliš podporný. Keby som povedala: „Rozhodla som sa odísť z gymnázia a stráviť celý deň v posteli mesiac, “ povedala: „To znie úžasne! Viem, že robíš správnu vec. “
To všetko sú milí priatelia, ale tiež potrebujete pracovných priateľov. Alebo len pracuj spojencov. Nemusí to byť skutoční priatelia, ktorí by vám pomohli v potrebnom čase. Potrebujete však ľudí, ktorí s nadšením reagujú na pozvanie, aby ste prišli do vášho bytu a užívali si pečené brie, zatiaľ čo vy ste pri hraní rolí žiadali zvýšenie.
