Trávime toľko času v práci, že je dôležité sa cítiť pohodlne. Možno nie pohodlne doma alebo z domu, ale miesto, kde môžete byť sami sebou.
Takže keď hľadáte prácu, chcete so spoločnosťou viesť pohovor rovnako ako s vami. Uistite sa, že tím má podobné hodnoty a názory na dôležité témy, môžete mať dlhý krok v pocite, že patríte.
Joe Crowley, vedúci oddelenia ľudských zdrojov v spoločnosti BlackRock Japan a vedúci oddelenia riadenia talentov pre Ázijsko-pacifický región, mal pred začatím v roku 2007 veľa otázok pre svojho budúceho zamestnávateľa.
Bolo to miesto, kde by mohol byť úspešný ako otvorene homosexuál? Starala sa organizácia o svojich zamestnancov LGBTQ? Existovali ďalší lídri LGBTQ?
A čo je najdôležitejšie, spýtal sa: „Môžem byť sám sebou v práci?“
Prineste svoje celé Ja do práce
Na inkluzívnom pracovisku je ľahké považovať za samozrejmé, aké dôležité je úprimne odpovedať, keď sa vás kolega spýta, čo ste urobili počas víkendu.
„Ó, samozrejme, “ povedal by si, „s mojím partnerom sme konečne vyskúšali miesto, kde slúžia plnené šišky plnené ramenom! Bolo to nechutné!“
Ale aj niečo také jednoduché, ako keď vezmete svojho blízkeho na oslavu kancelárskych sviatkov alebo si ich dáte na stôl, bude mať obrovský význam.
"Konzultoval som roky a roky a nikto sa nestaral o tvoj osobný život, " hovorí Joe. Pracoval by kdekoľvek od šiestich mesiacov do jedného roka predtým, ako sa chystal na ďalší koncert. To je povaha poradenstva, ale hľadal niečo trvalejšie. Keď hovoril so svojimi budúcimi kolegami o skoku do BlackRocku, bolo mu povedané, že je to miesto prijatia.
Clay Hagland, generálny riaditeľ a vedúci marketingu spoločnosti iShares v spoločnosti BlackRock v Londýne, súhlasí. „Mal som veľmi priaznivú rodinu a priateľov, “ hovorí o svojom príchode vo veku 18 rokov. „Moja bytosť gayom nikdy nebola problémom.“
"Myslím, že to, čo mi to vnuklo, " hovorí, "bolo to, že nedovolím, aby som bol gayom, aby bol niekedy problémom. Takže moja práca v spoločnosti, kde sa to necíti správne, potom to nie je tá správna spoločnosť pre mňa."
Otvorené pre zmenu
Keď Joe začal v decembri 2007, bol predstavený do siete OUT. OUT vytvoril komunitu nielen pre zamestnancov LGBTQ, ale pre svojich heterosexuálnych spojencov.
Spoločnosť OUT Network na začiatku uznala, že zamestnanci spoločnosti LGBTQ nemohli dostať rovnaké výhody v zdravotníctve ako ich heterosexuálni kolegovia z dôvodu právneho postavenia ich manželstiev. Spoločnosť BlackRock potom zaistila, aby zamestnanci v manželstvách osôb rovnakého pohlavia - a dokonca aj páry, ktoré boli v dlhodobých vzťahoch - boli poistení. „Bol som hrdý na to, že moja spoločnosť proaktívne pristupuje k tomuto problému z premyslenej a fiškálnej perspektívy, “ hovorí Joe, „ale tiež z hľadiska toho, čo je správne a čo zlé.“
Keď chcel Joe aj Clay preskúmať so svojimi manželmi adopciu a náhradné materstvo, BlackRock im dal potrebný voľno z práce. V prípade Clay spoločnosť dokonca prepísala svoju politiku v oblasti rodičovskej dovolenky, aby vyjadrila, že existuje niekoľko spôsobov, ako pár priviesť dieťa do tohto sveta.
Clay verí, že tieto anekdoty sú dôležitým krokom pre všetkých zamestnávateľov: mladšie generácie na pracovisku očakávajú, že spoločnosť, pre ktorú pracujú, urobí z rozmanitosti a začlenenia prioritu.
„Odídu, ak to nebude správne, “ spresňuje. „Existujú náklady na to, aby sa toto právo nedostalo.“
Naša kancelária
Vytvorenie komunity
Sieť OUT má teraz viac ako tisíc členov po celom svete. Záujem o účasť nebol dostatočný, najmä zo strany vedúcich pracovníkov a zúčastnilo sa na ňom aj veľa ľudí zvonku.
„V sieti OUT je veľa priamych ľudí a zložka spojencov je rozhodujúca pre jej úspech, “ hovorí Clay. „Dalo by sa tvrdiť, že existuje veľa teórie inklúzie a rozmanitosti, ktorá hovorí, že mať sieť je neintuitívna. Ak sa snažíte o skutočné začlenenie, mať miesto pre homosexuálov jednoducho byť s ostatnými homosexuálmi, je to skutočne inkluzívne? "
BlackRock sa tiež zameriava na externé náborové úsilie a rozvoj talentov s cieľom vytvoriť rozmanitejšie pracovisko, nielen s komunitou LGBTQ, ale aj so ženami a ľuďmi hispánskeho a africko-amerického pôvodu. „Rozmanitejšia skupina ľudí bude lepšia pri riešení zložitých problémov, “ hovorí Joe.
„Pred desiatimi rokmi to bol iný čas a miesto, “ hovorí Joe. Je šťastný, že má príležitosť poskytnúť vodcovstvo a podporu mladšej generácii ľudí LGBTQ. „Svet sa našťastie zmenil omnoho rýchlejšie, než som si myslel, že by niekedy bol.“
