V našej kariére niekedy robíme rozhodnutia, ktoré sa ukážu zle.
To by vás samozrejme nemalo odradiť od riskovania. Je však užitočné vedieť, ako sa rýchlo zotaviť, aby ste v budúcnosti mohli byť úspešnejší.
Tu je päť rizík, ktoré môžete riskovať - a ako sa môžete zotaviť ako hviezda, keď to nefunguje.
1. Prijatie úlohy nad rámec vašej úrovne alebo pracovného za aženia
Ocitli ste sa na zozname „Najdôveryhodnejších“ svojho šéfa a dostali ste neuveriteľnú príležitosť. Problém? Projekt má nedosiahnuteľné ciele alebo vyžaduje oveľa viac odborných znalostí alebo času, ako dokážete. Teraz musíte povedať svojmu šéfovi, že nebude dokončený tak, ako chcel.
Ako obnoviť
S manažérom vyrovnajte, že sa to pravdepodobne nestane včas alebo s očakávanými výsledkami. Poskytnite konštruktívnu spätnú väzbu a ponúknite realistickejšie riešenie (povedzme posunutím termínu späť alebo privedením iného člena tímu) a spoločne rozhodnite, či je projekt stále zachrániteľný.
(A nabudúce, keď váš šéf volá, dajte najavo svoje očakávania skôr, ako súhlasíte s pridelením.)
: Toto je e-mail, ktorý sa má odoslať, keď sa chystáte minúť veľký termín
2. Žiadosť o interný prevod (a potom nedostane)
Dali ste svojmu šéfovi vedieť, že chcete zmeniť tímy a použiť, ale potom ste nedostali túto rolu. Teraz sa musíte vrátiť k svojmu manažérovi a presvedčiť ich, že ste pre nich stále radi.
Ako obnoviť
Obráťte sa na svojho vedúceho, aby ste im oznámili, že nechcete opustiť tím, ale že ste videli internú príležitosť, ktorú ste jednoducho nemohli odovzdať. Ak ste dostali spätnú väzbu, keď ste boli odmietnutý, prediskutujte to s nimi - a ak existujú príležitosti na vylepšenie vašej súčasnej úlohy a rozvoj tých zručností, ktoré vás oslovili v prenosovej úlohe, opýtajte sa svojho šéfa, či je pre túto konverzáciu otvorená.
Bez ohľadu na to preukážte, že ste so svojou pozíciou spokojní tým, že robíte najlepšiu možnú prácu a vynaložíte 110% úsilie.
: Ako nechať hovoriť so svojím šéfom o záväzku v zamestnaní
3. Eskalácia problému nad vaším šéfom
Pred chvíľou ste svojmu manažérovi priniesli problém, ale nevyriešili ho, alebo musíte spochybniť jeho správanie. Jedinou možnosťou je ísť nad nimi k svojmu manažérovi, ale to vás stavia na zložité miesto - mal by váš šéf zistiť, čo ste urobili.
Ako obnoviť
Dajte svojmu nadriadenému nejaký čas na to, aby ste sa zamysleli pred tým, ako sa priblížite k tomu, prečo ste problém riešili nad nimi. Objasnite, že to nebolo osobné, a pripomeňte im - samozrejme, zdvorilo - na časy, ktoré ste sa im pokúsili vziať, alebo prečo ste sa cítili v ich správaní. Opýtajte sa, či existuje efektívnejší spôsob, ako to oznámiť a byť otvorený tomu, čo navrhujú.
: Je niekedy v poriadku ísť cez hlavu svojho šéfa?
4. Verejne nesúhlasím s vyšším vedením
Niekedy počujete nápad od niekoho vyššieho, ako ste vy, ktorý je tam príliš malý. Ak ste o tom typom hlasu - alebo skôr náhodou vytĺkalo, že si myslíte, že nový návrh vášho šéfa je „hrozný nápad“ - možno zistíte, že s kľúčovými členmi vášho tímu ste upadli.
Ako obnoviť
Posaďte sa s kýmkoľvek, s kým ste nesúhlasili. Keď sa stretnete, úprimne sa ospravedlňujte za to, čo ste povedali a ako a kedy ste to povedali. Ak nie je možné sedieť, zvážte odoslanie e-mailu.
Ak sú pre ňu otvorené, poskytnite konštruktívnu spätnú väzbu o tom, kde ste cítili, že projekt, iniciatíva alebo úloha zaostali, a pripravte sa na premyslenú alternatívu.
: Ako nesúhlasiť so svojím šéfom (bez toho, aby vás niekto vystrelil)
5. Hovorenie o neetickej alebo nepríjemnej situácii
Postavenie sa za svoju etiku môže byť obrovským krokom v integrite. Či už ste však zavolali spolupracovníka, svojho manažéra alebo skupinu kolegov, vaša povesť by mohla byť zasiahnutá - spoločensky a profesionálne.
Ako obnoviť
Ak sa ocitnete v následkoch, najlepšou cestou je hovoriť s danou osobou. Vysvetlite, prečo ste sa cítili nepohodlne s ich správaním, a pomôžte im pochopiť, ako vás ich konanie stavia do kompromitujúceho postavenia. Potom spoločne zistite, ako môžete zabrániť tomu, aby sa táto situácia posunula vpred.
: Toto je najlepší spôsob, ako reagovať na žiadosť svojho šéfa, vďaka ktorej sa necítite dobre
Tu si všimnete vzorec: Dobrá komunikácia je kľúčom k prekonaniu ťažkej prekážky a úspešná konverzácia môže viesť k náprave aj tých najhorších výsledkov.
Ale nakoniec to najlepšie, čo môžeme urobiť, je naučiť sa a rásť z týchto chýb. Počas celej našej kariéry nemôžeme chodiť po vaječných škrupinách, nemali by sme znášať také isté riziká ako predtým. Využite svoju druhú šancu na chytrejšie rozhodnutia - a zážitok zoskočiť späť, aby ste si pripomenuli, že nič, čo neurobíte, nemožno opraviť.
