Pravdepodobne už máte životopis a pravdepodobne už viete, že by ste mali napísať sprievodný list. Ľudia sa častejšie domnievajú, že sprievodný list je len formalita - tak niečo len hodia dokopy a zasiahnu iba send. Ide však o to, že váš sprievodný list je súčasťou celého balíka a mal by sa tým cítiť. Inými slovami, váš životopis a sprievodný list sa musia navzájom dopĺňať, aby ste mohli prezentovať súdržnú verziu seba samého.
Nakoniec chcete, aby sa manažérka zamestnania chcela dozvedieť viac o vás, pretože je zaujatá, nie preto, že je zmätená. Ako na to? Tu sú štyri vyladenia, ktoré vás dostanú na správnu cestu.
1. Pripojte bodky
Aj keď by ste si mali svoj životopis určite prispôsobiť, nemusí to nevyhnutne znamenať, ako sa vaša skúsenosť týka danej pozície. Prispôsobenie sprievodného listu. To je hlavný rozdiel pre tieto dva dokumenty, ktoré v podstate opisujú vašu relevantnú skúsenosť: Váš životopis načrtáva, čo môžete vo všeobecnosti robiť, zatiaľ čo sprievodný list vysvetľuje, čo môžete urobiť pre spoločnosť.
Jedným zo spôsobov, ako zabezpečiť, aby váš sprievodný list spájal bodky medzi vami a spoločnosťou alebo úlohou, je prečítať si sprievodný list a opýtať sa sami seba: „Prečo som sa rozhodol písať o týchto skúsenostiach?“ Uvidíte, či je vaše odôvodnenie napísané v Sprievodný list. Nikdy len predpokladať, že čitateľ dostane.
Napríklad, namiesto popisu udalosti, ktorú ste naplánovali, zorganizovali a uľahčili, tiež vysvetlite, že táto skúsenosť vás robí obzvlášť dobre pripravení zvládnuť zodpovednosti, povedzme, úlohy asistenta udalostí, pretože to ilustruje vašu detailne orientovanú povahu, expozíciu rozsiahle plánovanie udalostí a schopnosť rokovať s dodávateľmi.
2. Dajte svojmu životopisu kontext
Životopisy môžu byť frustrujúce, pretože môže byť zložité rozprávať súvislý príbeh o konkrétnej pracovnej skúsenosti v odrážkach. Tu je miesto, kde sprievodné listy môžu skutočne zachrániť deň. Aj keď určite nechcete opakovať odrážky doslovne, môžete pokryť niektoré rovnaké úspechy, ale s kontextom. Zaplniť medzery.
Zainteresované strany v projekte, pevné termíny, nerealistické rozpočty alebo neočakávané prekážky sú spravodlivou hrou v sprievodnom liste. V skutočnosti je to na perfektnom mieste na rozprávanie celého príbehu. Snažíte sa maľovať obrázok. V ideálnom prípade bude manažér zamestnania schopný vizualizovať vašu prácu tak dôležitú, že vás môže jednoducho vytrhnúť z tohto nastavenia, umiestniť do otvorenej polohy a pozerať sa, ako sa rozbiehate.
3. Odpovedzte na zjavné otázky
Keď životopis vyvoláva otázky, prvým miestom, ktoré bude manažér zamestnania hľadať, aby tieto otázky boli zodpovedané, je motivačný list. To je dôvod, prečo chcete premýšľať o týchto dvoch dokumentoch ako o obrátených stranách mince, nie o nezávislých dokumentoch. Niektoré otázky by mohli byť: „Prečo sa táto skúsená sestra uplatňuje na túto pozíciu na trhu?“ Alebo „Prečo sa tento New Yorker zaujíma o našu malú spoločnosť v Oklahome?“
Ak uvažujete o zmene zamestnania alebo o prechode do nového stavu, aby ste boli so svojimi starými rodičmi, uveďte dôvody v sprievodnom liste. Aj keď to nie je také drastické ako zmena kariéry a skôr zmena kariéry, stále stojí za zmienku. Všimnite si, že som povedal: „Spomeniem.“ Nechoďte cez palubu a nehovorte o svojom životnom príbehu. Zostaňte zameraní na svoje relevantné skúsenosti, ale tiež poskytnite rýchle vysvetlenia všetkého, čo by mohlo byť pre vašu aplikáciu mätúce.
4. Predložte vizuálne súdržný balík
Nakoniec je čas na môj obľúbený krok v akejkoľvek žiadosti o prácu: Spravte to pekne. Jedným z jednoduchých spôsobov, ako predložiť súdržný balík, je, aby váš životopis a sprievodný list vyzerali, akoby patrili k sebe.
To znamená, že pre obe dokumenty musíte použiť rovnaké záhlavie pre svoje meno a adresu a konzistentné, pokiaľ ide o veľkosť písma a veľkosť písma. To je všetko! Tento jednoduchý krok ukazuje pozornosť na detaily a robí váš životopis a sprievodný list, keď sú prezentované spolu, omnoho viac vizuálne príťažlivé.
Písanie sprievodného listu pre váš životopis si vyžaduje trochu osobitnej starostlivosti, výsledkom je však silnejšia a efektívnejšia žiadosť o zamestnanie, ktorá v konečnom dôsledku stojí za to. Mimoriadna pozornosť nebude dlho nepovšimnutá.
