Pamätáte si, keď ste naposledy čítali otvorenú ponuku práce, ktorá bola pre vás vyrobená prakticky? Popis bol dokonalým zápasom na základe vašich záujmov a po vykonaní určitého prieskumu ste považovali firemnú kultúru za vhodnú. Boli ste v cloude deväť - alebo aspoň ste, kým ste sa nepresunuli na zoznam kvalifikácií.
Určite by ste mohli skontrolovať väčšinu políčok, ale v žiadnom prípade by ste ich nemohli skontrolovať. Neexistuje žiadna vrstva cukru - ako žiadateľ by ste boli považovaní za trocha nedostatočne kvalifikovaných pre túto prácu. To však neznamená, že by ste sa mali vzdať nádeje.
Nedávno som oslovil náborového pracovníka Amandy Corrado, bývalého výkonného náborového pracovníka, Jaclyn Westlake a odborníka na ľudské zdroje, Dorianne St Fleurovej, aby som našiel najlepšie spôsoby, ako zaujať nekvalifikovaných kandidátov.
Podľa všetkých troch možností existuje veľa spôsobov, ako môžete urobiť dojem bez toho, aby ste boli stopercentne dokonalí.
Zobraziť skutočné nadšenie pre úlohu
Najímanie manažérov hľadá členov tímu, ktorí sa skutočne zaujímajú o to, čo robia. Preto je také dôležité, aby ste prejavili skutočné nadšenie pre pozíciu, ako aj pre spoločnosť ako celok.
"Všetky veci sú rovnaké, vzhľadom na výber medzi kandidátom, ktorý je úplne kvalifikovaný, ale nie nadšený, a kandidátom, ktorý je menej kvalifikovaný, ale skutočne nadšený touto príležitosťou, " vysvetľuje Westlake, "pravdepodobne pôjdem na pálku pre menej kvalifikovanú osobu."
Nie ste si istí, ako môžete svoje vzrušenie ozrejmiť? V prípade Westlake sa to môže zobraziť odlišne v závislosti od uchádzača a môže to zahŕňať „kladenie veľa skvelých otázok, demonštrovanie podrobných znalostí o organizácii, zasielanie okamžitých poďakovaní, včasné odpovedanie na žiadosti o pohovor alebo prijímanie tried. alebo zúčastniť sa na seminároch s cieľom rozšíriť svoje znalosti v odbore. “
Zdôraznite, čo robíte na stole
Pre spoločnosť Corrado je jednou z kľúčových vecí, ktorú musíte v priebehu tohto procesu urobiť, urobiť veci osobnými, počnúc sprievodným listom. Podľa nej to znamená zamerať sa menej na „ako ste vo všeobecnosti dobrý“ a viac na „to, čo vidíte v popise práce, zdôrazňujúc, že hoci nemáte presné zázemie, stále poskytujete veľa hodnoty v úlohe. “
Ak skutočne robíte domáce úlohy a interpretujete potreby úlohy, môžete určiť, ako môže váš jedinečný súbor zručností splniť - a možno dokonca prekonať to, čo sa požaduje. (Napríklad, priveďte si čoskoro svoje doplnkové schopnosti.)
Aj keď nemáte presnú zhodu na papieri, Corrado vysvetľuje, prečo sa uchádzačovi stojí za to: „Zistil som, že je ľahšie predať kandidáta, ktorý vykonal svoj výskum a premyslel si to, “ na rozdiel od niekoho, kto má zhodu na papieri. ale nie je pripravená ani informovaná o úlohe a spoločnosti.
VÁŠ PÁSEM CHCETE, ŽE SA MÔŽETE POSTAVIŤ ZA KAŽDÚ PRÁCI, KTOROU CHCETE TERAZ
… Z dôvodu, samozrejme, neostrihajte sa úplne
Pozrite sa na 10 000 a viac otvorov
Zamerajte sa na potenciál rastu
Existuje veľa dôvodov, prečo by ste sa mali uchádzať o prácu, na ktorú nemáte kvalifikáciu. Jednou z nich je vaša schopnosť učiť sa a rásť v pozícii, a to určite záleží na náborářovi.
„Najlepší zamestnávatelia sa často stávajú, keď manažéri prechádzajú procesom zameraným na potenciál kandidáta - nielen to, čo je napísané v životopise, “ vysvetľuje St Fleur.
A ak skutočne uvažujete o nasiaknutí novými zručnosťami a postupujete rýchlo, v niektorých prípadoch to môže stačiť na to, aby ste sa dostali na vrchol. „Jedno z najlepších odporúčaní na prijímanie zamestnancov, ktoré som poskytol, bolo pre uchádzača o zamestnanie, ktorý mal menej pracovných skúseností, ako sme chceli, a ktorý nemal nevyhnutne správne akademické vzdelanie, “ spomína. "To, čo urobila, však bol skutočný záujem o to, čo urobila naša spoločnosť, a jasný hlad, aby vyšla čo najrýchlejšie do učebnej krivky."
Poučenie je, že vaše súčasné zručnosti sú rovnako dôležité ako vaše budúce zručnosti. Ak chcete, aby sa dôvod na vašu vysnívanú prácu vzťahoval a ste tak blízko k tomu, aby ste boli dokonalým kandidátom, St Fleur má pre vás niekoľko výherných slov: „Motivácia a skutočný záujem preberajú zručnosti v životopise - zakaždým.“
Možno to budete chcieť vziať so zrnkom soli. Na niektorých pozíciách bude dôležité, aby sa vaše schopnosti vyrovnali.
Prezentujte svoje najlepšie ja
Niekedy je na vytvorenie trvalého dojmu všetko potrebné. Podľa Westlake „Veľa najkvalifikovanejších kandidátov vyhrá nad manažérom najímania tým, že je jednoducho pútavý a zaujímavý, aby s ním mohol hovoriť.“ To je dôvod, prečo určité chvíle, ktoré sa cítia ako dané, ako napríklad malá diskusia na začiatku rozhovoru alebo posledné otázky na koniec môže znamenať všetko.
„Manažéri nakoniec chcú najať ľudí, s ktorými budú radi pracovať, “ vysvetľuje. "Ak kladiete zamyslené otázky, prípadne zoberiete rozhovor zo skriptu a zdôrazňujete svoju ochotu učiť sa a prijímať spätnú väzbu, pravdepodobne budete mať dobrú šancu zahnať niekoho, kto je o niečo kvalifikovanejší."
Ak sa sústredíte na pozitíva, nemáte dôvod nechať jeden alebo dva malé detaily, ktoré by vás mohli vyhodiť z behu. A ak sa tento pocit cíti vyčerpaný a pripravený požiadať o ďalšiu veľkú príležitosť, tu je skvelý zdroj na to, aby ste sa skutočne uchádzali, keď nespĺňate všetky požiadavky.
