Dojem cudzincovi, vynikajúci od konkurencie, získanie ponuky - to všetko sú výzvy, dokonca aj pre skúseného profesionála, ktorý by mal byť dokonale fit.
Prečo?
Pretože čím vyššie stúpate po rebríku, tým viac súťažíte s kandidátmi s podobnými pôsobivými skúsenosťami a kvalifikáciami.
Ako generálny riaditeľ a anketár som sa mnoho rokov stretával s toľkými vynikajúcimi ľuďmi, ktorých som nakoniec odovzdával.
Takže, vaša ďalšia otázka je pravdepodobne: „Dobre, ako potom môžem vyniknúť?“
Toto je veľké tajomstvo, ktoré nemá nič spoločné s vašimi obnovenými bodmi: Vaša najsilnejšia predajná pozícia, vaša najlepšia konkurenčná výhoda, ste sami. Skutočne - to nikto nemôže skopírovať.
Ako preukážete, kto ste v priebehu pohovoru? Vyskúšajte nasledujúce prístupy:
1. Knock "Povedz mi o sebe" z parku
Pýtam sa na túto otázku na začiatku každého rozhovoru (a rovnako tak veľa iných ľudí zodpovedných za prijímanie zamestnancov). Našťastie pre vás je typická odpoveď všeobecná a dlhá - čo znamená, že tu máte príležitosť, aby ste sa stali nezabudnuteľnými.
Pred vstupom do miestnosti zvážte a precvičte svoju odpoveď. Pomysli na to ako na zhrnutie knihy na zadnej strane: Snažíš sa vzrušiť a povzbudiť tazateľa. Chcete, aby sa o vás dozvedela viac - snažte sa, aby bola zvedavá. (Bonus: Zahrňte niečo, čo nie je na vašom životopise, pretože prvok prekvapenia môže vyvolať ďalšiu zvedavosť.)
Ak počas rozhovoru nedostanete výslovnú otázku „Povedzte mi niečo o sebe“, buďte proaktívny a nájdite spôsob, ako zdieľať svoju odpoveď počas rozhovoru.
Súvisiace : Kompletný sprievodca po odpovedi „Povedzte mi o sebe“ v rozhovore (plus príklady!)
2. Uveďte príklady práce mimo svojho tímu
Zamestnanci, ktorí nemôžu (alebo nebudú) myslieť mimo svoju vlastnú úlohu, spôsobujú manažérom veľké bolesti hlavy. Je to preto, že ak sa rozhodnete bez toho, aby ste zvážili, ako to ovplyvní ostatných, mohli by ste negatívne ovplyvniť kultúru, produktivitu a všeobecné operácie. (A nikto nechce najať toho človeka.)
Preto je také dôležité ukázať, že môžete budovať vzťahy s ľuďmi mimo svojho bezprostredného oddelenia - a dokonca aj mimo samotného podnikania.
Keď zdieľate príbeh o širokom pôsobení, dávate to, čomu hovorím „príklad bezhraničného vodcovstva“. Vysvetlite, ako kroky, ktoré ste podnikli vo svojej predchádzajúcej úlohe, pozitívne ovplyvnili ďalšie aspekty podnikania. Napríklad by ste mohli povedať niečo ako: „Bol som manažérom sociálnych médií, ale namiesto toho, aby som interagoval so zákazníkmi spôsobom, ktorý som považoval za najlepší, budoval som silné vzťahy so spolupracovníkmi v oblasti marketingu a public relations. Pomohlo mi to zabezpečiť, aby som bol na posolstve, a tiež podporiť ich úsilie. “
Tým, že diskutujete o spojení, ktoré ste vytvorili, vyzdvihujete svoj jedinečný prístup (a zručnosti ľudí).
3. Zobraziť skutočnú vášeň
Vášeň je viac ako len módne slovo: je to niečo, o čom tazatelia nemôžu získať dosť. (Vážne, vezmite za to moje slovo.)
Niekedy môže byť vaše vzrušenie pre určitú rolu zatienené nervami. Ak sa obávate, navrhujem nájsť tému, o ktorej by ste mali viac rozprávať, aj keď je to niečo mimo profesionálneho prostredia (napríklad vaša láska k behu alebo vaša práca s charitou).
Diskusia o vašom živote mimo kancelárie vám môže pomôcť cítiť sa pohodlnejšie a pomôže anketárovi osloviť vás na inej úrovni. Okrem toho, ak zdieľate to, čo ste sa dozvedeli z týchto skúseností (napr. Tímová práca vášho klubového športového tímu alebo zručnosti ľudí z dobrovoľníctva), budete pokračovať na ceste k tomu, aby ste sa predali ako najlepší kandidát na túto prácu.
4. Preukážte sebavedomie
V určitom okamihu počas pohovoru sa vás nejakým spôsobom opýtajú na vaše slabé stránky. Najlepšie odpovede na túto otázku pripúšťajú oblasť rastu a potom ďalej diskutujú o tom, čo ste sa naučili pri práci na nej.
Napríklad, keď som robil rozhovor, často som hovoril o mojej netrpezlivosti. Vysvetlila by som, ako to bol môj priateľ a nepriateľ: Pomohlo mi to urobiť veci; ale občas to podráždilo mojich kolegov. Diskutoval som o tom, ako som zmenil svoje správanie - napríklad čakanie jedného dňa na vybavenie ďalších žiadostí - ako aj o tom, čo som sa dozvedel (že pozorné zaobchádzanie s vašimi spolupracovníkmi sa pri určitých úlohách vyplatí trochu spomaliť).
Ak chcete byť skutočne „sami sebou“, musíte vedieť, kto ste - vrátane silných a slabých stránok.
5. Urobte dojem na svoj osobný pohľad na spoločnosť
Každý uchádzač o zamestnanie by mal pred pohovorom preskúmať organizáciu. Ale veľa ľudí sa tam zastaví a len opakujú to, čo čítajú na webových stránkach. Niekto, kto to urobí o krok ďalej, však vždy vynikne. Napríklad som fanúšikom, keď opýtaný spomína niečo, čo sa odohráva v súčasných udalostiach alebo v spoločnosti, ktoré by mohlo mať potenciálny vplyv na moje podnikanie.
Ak to chcete urobiť, nájdite na svojej webovej stránke zastrešujúce ciele spoločnosti a potom premýšľajte o niečom jedinečnom, s čím môžete súvisieť. Zvážte, ako spoločenské trendy môžu ovplyvniť jej strategické smerovanie. Napríklad zákazníci očakávajú priamejšie vzťahy so značkami; možno vidíte príležitosť, aby bola spoločnosť prístupnejšia pre verejnosť.
Tazateľ nemusí súhlasiť s vašimi nápadmi. Skutočnosť, že ste kreatívne premýšľali o podnikaní, vám ukáže vašu jedinečnú perspektívu a preukáže, že nie ste ako všetci ostatní.
Viete, že by ste mali byť „sami sebou“, ale možno ste nevedeli presne, čo to znamená v kontexte rozhovoru. Pomocou tipov uvedených vyššie môžete demonštrovať, ako ste jedinečný kandidát, a hodnotu, ktorú by ste v prípade najatia pridali.
