Nie je to prehnané tvrdenie, že vedieť, ako vyzdvihnúť prenosné zručnosti, môže zmeniť váš výber zamestnania.
V prípade, že potrebujete rýchle opakovacie cvičenie: Sú to zručnosti, ktoré ste vyzdvihli v predchádzajúcej úlohe a ktoré vám pomôžu vyniknúť v tej, o ktorú sa uchádzate. Odlišujú sa však od iných skúseností, pretože úzko (ale nie presne) súvisia s tým, čo sa vyžaduje v popise práce.
Takže, ak meníte zamestnanie, cítite sa trochu nedostatočne kvalifikovaný alebo sa snažíte vysvetliť klikatú kariéru, môžete pomocou prenosných zručností získať manažéra prijímania do zamestnania, aby na vás využil šancu.
Ale to, že môžu byť meničom hier, neznamená, že platia v každej situácii. Je to preto, že môžete mať skúsenosti, ktoré sú skutočne cenné pre váš profesionálny rozvoj, ale ktoré sa neprekladajú. A môžete mať veľa skvelých zručností, ale napriek tomu môžete byť na dané miesto nekvalifikovaní.
Na zistenie, či je niečo, čo stojí za zmienku, je potrebné uviesť tento vzorec:
Nestačí jednoducho vyplniť prázdne miesta čokoľvek, čo na myseľ skočí. (To by bola úžasná detská hra s názvom Mad Libs.) Chcete, aby vám veta, ktorú skončíte, znela ako ešte silnejší žiadateľ.
ZASÚVAJÚ, ŽE SA UPLATŇUJETE NA NOVÚ PRÁCI
Dajte si trochu (alebo veľkú) podporu spustením aplikácie odborníkom
Ako to vyzerá?
-
Ako administratívny asistent som vypracoval a korigoval výkonnú korešpondenciu, ktorá ma naučila, ako presvedčivo písať pre rôzne publikum as ohľadom na rôzne ciele. To je zručnosť, ktorú by som čerpal od prvého dňa ako komunikačný asistent.
-
Ako dobrovoľný koordinátor som v troch mestách riadil 150 ľudí. Naučilo ma, ako udržať veľkú skupinu motivovanú, na úlohu a posunúť sa smerom k väčším cieľom. To je zručnosť, ktorú by som od prvého dňa mal v tejto riadiacej úlohe.
-
Ako a bol som zodpovedný aj za všetky procesy, ktoré umožnili môj podnik. Naučilo ma to organizáciu ďalšej úrovne, ako aj zodpovednosť za plánovanie a fakturáciu, čo sú zručnosti, ktoré by som čerpal od prvého dňa v tejto operačnej úlohe.
V každom prípade žiadateľ vysvetľuje, ako môže využiť skúsenosti, ktoré už majú, a ako klišé ide, „zasiahne terén“.
A tu je to, ako to nevyzerá
-
Ako obchodný zástupca som zvyknutý prinútiť ľudí, aby kupovali, čo ma naučilo presvedčivým argumentom. To je zručnosť, ktorú by som čerpal od prvého dňa ako výkonný riaditeľ.
-
Ako koordinátor sociálnych médií vytváram a uverejňujem aktualizácie na všetkých platformách našej spoločnosti, ktoré ma naučili písať pútavé stavy. To je zručnosť, ktorú by som čerpal od prvého dňa v tejto hlavnej obsahovej úlohe.
-
Ako konzultant musím neustále generovať svoje vlastné kontakty, ktoré ma naučili mať silnú samostatnú pracovnú etiku. To je zručnosť, ktorú by som čerpal od prvého dňa, keď som sa dozvedel, čo potrebujem, aby som bol softvérový inžinier.
Je pravda, že tieto možnosti technicky vypĺňajú medzery, ale v skutočnosti neukazujú, že daná osoba už má zručnosti, o ktorých tvrdí, že majú. Presvedčivé tvrdenie nie je to isté ako vedenie tímu, písanie silných stavov nie je to isté ako písanie zdĺhavého obsahu a byť dostatočne motivovaný na to, aby sa naučil kódovať, ešte neznamená, že to už viete. Inými slovami, tvrdenie, že ste schopní sa naučiť nové zručnosti, nie je to isté ako tvrdenie, že ste ich používali po celý čas, len iným spôsobom.
Ak si nie ste istí, či váš príklad zdôrazňuje vaše schopnosti (alebo vyzerá, že sa blížite), opýtajte sa sami seba, či môžete uviesť dva samostatné príklady toho, ako by ste túto zručnosť využili vo svojej novej úlohe. Ak viete vymyslieť viac ako jeden spôsob, viete, že to nie je náhoda a niečo, na čo by ste sa vo svojej novej práci mohli skutočne spoľahnúť.
Keď to potvrdíte, ďalším krokom je spracovanie týchto riadkov do vašej aplikácie. Táto šablóna sprievodného listu uľahčuje - alebo aspoň trochu ľahšie. Akonáhle je to stanovené, potľapkajte sa po chrbte, pretože ste práve urobili dosť silný dôvod pre to, aby ste si vyslali rozhovor vo vašej vysnívanej práci.
