Väčšina z nás zažila kariéru FOMO - alebo strach z neprítomnosti - v rovnakom čase.
Pre niektorých z nás je sentiment založený na skutočnosti: sú tam dosiahnuteľné pracovné miesta, ktoré by nás mohli urobiť šťastnejšími, zaplatiť nám viac a byť lepšie fit. Pre mnohých však premýšľanie o tom, „čo ak“ môže vážne zasahovať do toho, aby sme boli šťastní tam, kde sme - spochybňujeme samých seba, aj keď naša súčasná práca je v skutočnosti celkom dobrá.
Asi pred šiestimi rokmi som bol dosť šťastný v mojej poradenskej práci. Milovala som ľudí, s ktorými som pracovala, a v spoločnosti sa mi darilo. A predsa som mal v mysli trochu pretrvávajúce pochybnosti o tom, či som v tom chcel byť na dlhé vzdialenosti. Keďže predtým nemal veľa pracovných miest, bolo ich toľko neznámych - bolo ťažké to vedieť.
Preto som sa rozhodol urobiť trochu objavu a zistiť, čo ešte, ak by niečo, radšej by som robil.
Začal som prehliadaním adresára absolventov mojej alma mater. Hľadal som miesto, priemysel, podobné zázemie ako ja, a pomaly, ale iste som objavil ľudí, ktorých pracovné miesta zneli dobre. To isté som potom urobil s mojou osobnou sieťou na LinkedIn. S každým stručným odkazom som oslovil každého človeka na mojom zozname a požiadal ho o 20 minút času. Vysvetľoval som, že som uvažoval o kariérnom postupe a premýšľal som, či by ich pole mohlo byť pre mňa.
Viac ako dve tretiny týchto ľudí sa ku mne vrátili (nápoveda: kľúčom je poslať krátky e-mail a opýtať sa na ne veľmi málo času) a nakoniec som hovoril s viac ako tuctom ľudí s veľmi odlišnými zamestnaniami počas dvoch týždňov., vrátane manažéra značky pre Pepsi, vedúceho predstaviteľa OSN a manažéra špeciálnych projektov pre mesto New York.
Pre každú výzvu som urobil prieskum, pripravil som zoznam cielených otázok a urobil som veľa poznámok. Rýchlo som sa dozvedel, že sexy znejúce zamestnania sú často omnoho menej sexy, keď ich robíte. Napríklad po tom, čo som sa dozvedel všetko o tom, aké ťažké bolo získať súhlas s prechodom z jedného odtieňa červenej na iný, veľmi podobný odtieň červenej, som zo svojho zoznamu presunul správu značky. Páči sa mi, že môžem veci rýchlo zvládnuť a vedel som, že také prostredie by ma zbláznilo.
Postupne som sa dozvedel viac o každodennej práci v mnohých rôznych spoločnostiach a odvetviach - a dospel som k presvedčivému záveru, že som skutočne uprednostnil svoju súčasnú prácu pred všetkými, o ktorých som počul.
Áno, trvalo to nejaký čas, ale informačné rozhovory zodvihli váhu z ramien - hmotnosť, ktorú som si ani úplne neuvedomil, bola tam. Po odchode môjho FOMO som sa mohol slobodne sústrediť na veľké veci o mojej súčasnej práci a užiť si to. (Kým, samozrejme, život prekvapil mňa a moja kariéra sa začala podnikať!)
Ak máte aj prípad kariéry FOMO, pozrite si moju pripravovanú knihu Nové pravidlá práce. Nájdete tu množstvo tipov a trikov, od toho, ako určiť cieľový zoznam odvetví, ktoré treba preskúmať, aby ste čo najlepšie využili svoje vlastné informačné pohovory, plus metódu Muse za účelom zúženia zdanlivo neobmedzených možností kariéry na menšiu množinu, ktorá cítim sa vzrušujúce.