Rovnako ako mnoho nových platových tried, mal som skalné prispôsobenie jednej z mojich prvých „skutočných“ pracovných miest. Práca bola nenáročná, hodiny boli nemilosrdné a riadenie bolo prinajlepšom ťažké. Jedného dňa som na obed s otcom začal so svojou frustráciou.
Po chvíli ma počúvajúc, sympaticky prikývajúc prikývol na jeho perách úsmev. "No, viete, " povedal, "práca je práca - ak by to bola zábava, za to by vám neplatili."
Dalo by sa to nazvať klasickou debatou o Millennial-Baby Boomer: Chcel som pracovať na niečom, z čoho som bol vášnivý, ktorý ma naplnil, a že som si možno dokonca našiel trochu zábavy, zatiaľ čo mnohí inej generácie by tvrdili, že práca bola niečo, čo človek spravil asi 40 hodín, aby zaplatil účty.
Ale pri spätnom pohľade sme obaja v poriadku.
Keď sa kariéra môjho otca začala, normou bolo zvoliť si kariérnu cestu, o ktorej ste si mysleli, že by mohla byť zaujímavá alebo dobre platená alebo dosť dobrá, keď ste mali 23 rokov, aby ste pokračovali a zostali v kurze 30 rokov, či už alebo nie, stále ste to považovali za uspokojujúce.
Odvtedy sa svet zmenil. (Odborník na kariéru Lily Zhang ponúka veľké zhrnutie vývoja kariéry - opisuje prechod od 19. storočia k priemyselnej ére k povstaniu spoločnosti po druhej svetovej vojne, kde sme dnes.) Mnoho generácie Boomerov strávilo 25 rokov v jednej spoločnosti, zatiaľ čo jeden z dvoch zamestnancov bol na rovnakom mieste päť rokov alebo menej. Zmena zamestnania bola zriedkavá - teraz je v mnohých prípadoch rozhodujúcou súčasťou rozvoja vašej kariéry. Vzťah medzi spoločnosťami a zamestnancami už nie je lojálny a celoživotný; je viac transakčný, založený na potrebách a cieľoch každej strany. V mysliach mnohých zamestnancov sa začína dostávať do popredia skôr konkrétna práca a skôr celkový príliv a tok ich kariéry.
Sme uprostred ďalšieho seizmického posunu v prístupe k našej kariére a myslím si, že je to úžasná vec. Ak nie sme viazaní na jednu kariéru, môžeme hľadať prácu, ktorá nás zamestnáva, čo pre nás znamená niečo, čo nás napĺňa. Môžeme slobodne radiť, skúšať nové cesty, sledovať nové záujmy. Teraz máme kariéru plnú možností - rozhodnutí, ktoré predchádzajúce generácie zriedka mali.
Aj keď áno, tieto výbery môžu byť ohromujúce, existuje však aj viac nástrojov a zdrojov ako kedykoľvek predtým - ako The Muse, ako je LinkedIn, ako je napríklad kontinuálne vzdelávanie a online študijné programy - ktoré vám to môžu pomôcť zistiť.
Mal som pravdu, že som nestratil 25 rokov v tomto prvom zamestnaní a nevykonával som alternatívnu prácu, na ktorej som bol vášnivý, ktorý ma naplnil a možno som si dokonca našiel trochu zábavy. Práve táto práca ma nakoniec viedla k založeniu Museu. Práca je určite práca a nikto mi nikdy nebude platiť, aby som celý deň sedel na pláži s mojito (že?). Ale tiež si nemyslím, že je potrebné zostať v práci, ktorá mŕtva dušu 10 rokov, pretože „práca je práca“. Verím, že môžete a mali by ste mať aj viac.
Kariérny posun, na ktorý sa zameriavame, je taký, ktorý nám ponúka oveľa viac než len prácu - ponúka nám šancu mať kariéru, ktorá nás napĺňa, vzrušuje a inšpiruje. Ak teda stále uvažujete o práci ako o „bolestnej veci, ktorú robíte od 9 do 5“, vyzývam vás, aby ste namiesto toho zvážili, čo by ste radšej robili. Nie je lepší čas na to, aby sme sa ho venovali, ako teraz.
Zverejnenie: Tento príspevok bol napísaný ako súčasť programu University of Phoenix Versus. Som odmenený prispievateľ, ale myšlienky a nápady sú moje vlastné.
