Pohovory môžu byť mätúcou kombináciou radosti a hrôzy. Väčšina z nás je vyškolená v presvedčenie, že zamestnávatelia si vyberajú práve zamestnávatelia, ale to nie je úplne pravda. V skutočnosti máte príležitosť - a zodpovednosť - viesť rozhovor aj s potenciálnymi zamestnávateľmi.
Viem, čo si myslíš. Zrejme to znie skvele na papieri, ale naozaj, kto to robí v skutočnom živote? Môžem vám na základe skúseností povedať, že kandidáti, s ktorými som spolupracoval a ktorí skončili s láskou k svojej práci, sú tí, ktorí robili toľko rozhovorov ako ich zamestnávatelia. Koniec koncov, hľadáte tú pravú voľbu vždy tak, ako je váš zamestnávateľ, tak prečo by ste nevyužili procesu pohovoru na vykonanie vlastnej povinnej starostlivosti?
Znie to strašidelne, ale s trochou prípravy pred hrou budete pripravení umiestniť svojich zamestnávateľov na horúce miesto s milosťou a profesionalitou. Tu je návod, ako to urobiť.
Krok 1: Dig Deep
Už viete, že pred akýmkoľvek pohovorom sa budete musieť naučiť absolútne všetko, čo mohol laik vedieť o spoločnosti. Ale nekončí to. Ak sa naozaj chcete dostať k jadru toho, ako spoločnosť funguje, musíte sa kopať hlboko.
Preskúmajte internet na tlačových správach a blogových príspevkoch, prečešte ich prostredníctvom sociálnych médií spoločnosti a prehľadajte recenzie na stránkach ako Glassdoor. Zaručujem, že je tu niečo, čo vzbudí váš záujem, či už je to „piatok piva“ alebo zdanlivo otáčavé dvere obratu v rámci obchodného oddelenia. Môže byť tiež nesmierne užitočné hovoriť s ľuďmi, ktorí pracujú v spoločnosti alebo ktorí predtým pracovali - niekoľko informačných rozhovorov s zamestnancami o ich skúsenostiach musí priniesť niekoľko zaujímavých bodov alebo tém. (Ďalšie nápady nájdete v podrobnom sprievodcovi prieskumom spoločnosti pred pohovorom.)
Bez ohľadu na to, čo sa dozviete, zapíšte si ich do poznámok na otázku počas rozhovoru. A potom:
Krok 2: Počúvajte
Keď si sadnete na pohovor, choďte do toho notebooku a so sebou si so sebou vezmite všetky svoje poznámky. A potom sa pripravte na pridanie. Keď sa stretávate s ľuďmi, zapíšte si všetko, čo hovoria, že je to zaujímavé - najmä ak je to potenciálne alarmujúce. Nevadí vedúci marketingu, keď sa jej spýtate na stratégiu zasielania správ? Máte OMG-Som-úplne prepracovanú vibráciu od manažéra prijímania? Opustili v poslednom roku túto pozíciu traja ľudia?
Sledujte všetky tieto dojmy a buďte pripravení použiť túto muníciu, pokiaľ ide o časť rozhovoru „Máte pre mňa nejaké otázky“.
Pamätajte si: Aj keď je ľahké sa nechať chytiť jednoducho „víťaznou“ ponukou, skutočne sa musíte zaoberať nájdením správnej ponuky. Vaši anketári si vyberú všetko, čo hovoríte, a vy by ste mali robiť to isté.
Krok 3: Odplaťte
Podľa toho, čo ste sa naučili v krokoch 1 a 2, budete chcieť pre potenciálneho zamestnávateľa vyriešiť niektoré kľúčové otázky, pokiaľ ide o časť otázok a odpovedí na pohovor. Budem úprimný, môže to vyzerať ako najdesivejšia časť rozhovoru, ale nie je to tak. To je, keď máte moc, a keď sa musíte presadiť a preukázať, že robíte rozhovor aj so spoločnosťou.
Aj keď u anketára nechcete nikdy položiť rýchle otázky, počas tejto časti by ste si mali vziať toľko času, koľko potrebujete. Najprv si budete chcieť objasniť všetko, čo je o tejto pozícii mätúce alebo neznáme (tu je niekoľko otázok, na ktoré musíte odpovedať). Potom použite tento čas, aby ste nadviazali na to, čo ste sa naučili, a položte otázky, ktoré vám pomôžu určiť, či by spoločnosť a úloha boli pre vás skutočne vhodné. To sa bude samozrejme líšiť podľa situácie, ale v skutočnosti všetko od toho, či sa vám bude páčiť deň čo deň a budete vychádzať so svojím šéfom a spolupracovníkmi, alebo či je spoločnosť na ceste k úspechu, je férová hra!
A nebojte sa klásť ťažké otázky - len sa ich opýtajte zdvorilo. Skvelý spôsob, ako to urobiť, je požiadať svojich anketárov, aby sa podelili o svoje osobné skúsenosti. Napríklad, ak spoločnosť prešla so svojim výkonným tímom veľa zmien, opýtajte sa svojich anketárov, aké to bolo absolvovať tento prechod. (Viac o tomto prístupe tu.)
Nakoniec venujte pozornosť nielen tomu, čo hovorí váš anketár, ale aj tomu, ako to hovorí. Zaujímajú vás otázky alebo sú naštvaní? Zdá sa, že je pod tlakom? Môžete tak získať hlboký prehľad o osobe, s ktorou hovoríte (a ktorá by sa mala hlásiť).
Rozhovory sú vzrušujúce a stresujúce, ale nezabudnite, že to nie je len v prospech spoločnosti; je to tiež pre teba. Vykonajte svoju povinnú starostlivosť a buďte pripravení na mieste vyhodiť otázky. Sľubujem, že budete mať oveľa lepšiu predstavu o tom, či je spoločnosť pre vás najvhodnejšia.
