Dnes počujete veľa rečí o firemnej kultúre. A z dobrého dôvodu. Prostredie, v ktorom pracujete, je dosť veľké - trúfam si povedať, obrovské ? - vplyv na to, ako sa cítite o svojej kariére a organizácii, pre ktorú pracujete.
Máme však všetci skutočne dobrú predstavu o tom, čo tento pojem znamená? Čo presne je firemná kultúra? Ak to všetko uvaríte, myslím, že je najlepšie opísať ako všeobecnú atmosféru alebo osobnosť spoločnosti. To môže zahŕňať všetko od toho, aké to je pracovať v kancelárii ako súčasť ich tímu, až po poslanie organizácie a základné základné hodnoty.
Buďme však úprimní, „kultúra“ sa v týchto dňoch stala trochu bzučiakom. A pre väčšinu z nás sa zmenil na frázu, ktorá je jednoducho synonymom „výhod“. Chladničky na pivo v obývacej izbe, obedové balíčky zdarma a psom na pracovisku povolené - to sú všetko veci, ktoré považujeme za prvky veľkého miesto pre prácu. Tie dusné kancelárie s prísnymi obchodnými profesionálnymi odevmi, ktoré namiesto inovatívnych kegerátorov majú tradičné vodné chladiče? Netreba dodávať, že sa úplne nehodia k tej istej „chladnej“ forme.
Pokiaľ ide o moje prvé zamestnanie, budem prvý, kto pripustí, že ma tieto výhody veľmi znepokojujú a oveľa viac sa zameriavam len na nájdenie pozície, ktorá by mi umožnila platiť účty (a študentské pôžičky)., Takže som prijal koncert ako marketingový asistent pre môj miestny kongresový a návštevnícky úrad. Viem - samotné slovo „kancelária“ nevyvoláva presne myšlienky na stoličky pre beanbag, stoly na stolný tenis a snímky medzi kancelárskymi podlahami.
Áno, pre všetky zámery a účely toto miesto nevyzeralo, ako by ma toho veľa mohlo ponúknuť. Naša kancelária bola umiestnená v hale 70-ročnej arény udalostí a naozaj sa na ňu veľa nedozrelo. Zamestnanci boli malí a kancelária bola ešte menšia - to znamená, že všetci sme strávili naše pracovné dni skoro sediacimi na sebe (ako aj škatule s kopírovacím papierom a ďalšie potrebné potreby). Pretože sme reprezentovali celú komunitu, bol tu dosť formálny odevný kódex. Občas (a myslím veľmi občas) sme v piatok mohli nosiť džínsy.
Neexistoval žiadny voľný lup. Neexistovali žiadne neobmedzené dni dovolenky. Okolo našej konferenčnej miestnosti sa neunikli žiadne rozkošné šteniatka. Urobili sme však základný kávovar s bezplatne zakúpeným Folgers Classic Roast, ktorý sme si mohli kúpiť podľa želania nášho srdca. Hovorte o výhodách .
Počúvajte, úplne to chápem. Ak sa pozeráte na kultúru spoločnosti výlučne prostredníctvom objektívu toho, aké úžasné výhody a vychvaľovacie práva vám môže ponúknuť, pravdepodobne by ste sa odvážili hádať, že som v tejto pozícii bol absolútne nešťastný. Ako by som sa mohol tešiť z práce niekde, ktorá vyzerala tak sucho, tupo a rigidne? Aký druh sebaúcty Millennial by sa to mohlo páčiť ? Ako by som sa možno pokoril na Facebooku?
Twist: Naozaj som si to užil. A skutočne mi to pomohlo naučiť niečo, čo som si predtým neuvedomoval.
Tieto okrajové výhody a úžasné doplnky samozrejme pomáhajú, aby sa organizácia javila ako oveľa chladnejšia a žiaducejšia. A ani sa nepokúsim poprieť, že určite môžu hrať veľkú úlohu v kultúre všeobecne.
Myslím si však, že je dôležité si uvedomiť, že netvoria celú spoločnosť. Sú to len kúsok skladačky a existuje mnoho ďalších komponentov, ktoré sú rovnako dôležité, ak nie viac, dôležité .
Čo tým myslím?
Možno som nemal prístup k nekonečnému množstvu organických občerstvení a vitamínu Waters. Ale začal som pracovať s šéfom, ktorý si vážil moje názory a skutočne chcel, aby som bol úspešný. Možno som pri práci na svojom bezplatnom MacBook Pro nemohol sedieť na gauči. Ale ja som sa dostal do vedenia poplatku za náročné projekty, ktoré ma prinútili cítiť sa, že moja práca priniesla zmenu a veľký príspevok k celkovému obrazu.
A čo je najdôležitejšie, pracoval som v kancelárii, ktorá žila a dýchala politikou otvorených dverí. Musel som spolupracovať s veľkým tímom ľudí, ktorí boli zábavní, inteligentní a vždy ochotní sa spojiť, aby pomohli inému zamestnancovi, keď to potreboval. Skutočným miestom predaja tejto kultúry v tejto kancelárii boli jej ľudia a to sa pre mňa stalo dôležitejšie ako čokoľvek iné. Verte mi, túto lekciu som sa naučil tvrdo - ak ste uviazli v práci s tímom, s ktorým sa jednoducho nedarí zapadnúť, žiadne množstvo šalátov alebo bezplatná technológia vám pomôžu zaslepiť oči toto napätie a trápna dynamika.
Pri spätnom pohľade viem, že by som úplne vynechal všetky tieto kľúčové kultúrne prvky, keby som svoje rozhodnutie o zamestnaní založil iba na tých zábavných, kreatívnych a chváliacich výhodách, ktoré všetci máme tendenciu vylepšovať. Hodnoty a etika tejto spoločnosti však skončili ďaleko, čo prevážilo nedostatok stolných futbalových stolov alebo voľných smoothies. A okrem toho išlo o komponenty, ktoré prevzali prácu a odhodlanie v mene môjho zamestnávateľa. Museli byť podporovaní a povzbudzovaní - nemohli sa jednoducho kúpiť a preniesť do kancelárie ako sud alebo kuchár.
Nechápte ma zle, existuje veľa organizácií, ktoré majú obe tieto veci - pevné hodnoty a pracovné vzťahy, ako aj úžasné výhody. A to je skvelé! Ak sa môžete orientovať k jednému z týchto zamestnávateľov, považujte sa za neuveriteľne šťastné.
Ale ak ste niekto ako ja? Niekto, kto žije v malom meste, kde tieto „chladné“ kancelárie sú málo a sú ďaleko (alebo prakticky neexistujú)? Nenechajte sa tak ohýbať, aby ste si mysleli, že tieto divoké doplnky absolútne potrebujete, aby ste našli organizáciu s veľkou kultúrou. Určite stále nájdete spoločnosť, pre ktorú určite pracujete. A nakoniec, či už robíte túto prácu z pohodlného beanbagu alebo zo štandardnej kancelárskej stoličky, na tom naozaj vôbec nezáleží.
