Podobne ako rastúci počet zamestnávateľov v súčasnosti môže vaše pracovisko ponúkať flexibilnú alebo „neobmedzenú“ politiku dovolenky. Myšlienka: Môžete si vziať toľko voľného času, ako si vyberiete, za predpokladu, že svoju prácu dokončíte. Zameriava sa skôr na dosahovanie vynikajúcich výsledkov, ako len na uvedenie hodín.
V mojej spoločnosti, ZenPayroll, cítime, že naša flexibilná politika dovoleniek pomáha budovať mentalitu vlastníctva. Chceme, aby naši zamestnanci mysleli ako vlastníci a zvážili, čo je najlepšie pre seba aj pre spoločnosť. Nechať ich prísť na vlastný čas dovolenky ukazuje, že im dôverujeme a rešpektujeme ich, čo zase posilňuje ich záväzok voči spoločnosti.
Ostatné podniky nachádzajú podobné výhody. Napríklad Netflix umožňuje svojim zamestnancom poberať toľko času, koľko chcú - a nikto, vrátane manažérov alebo zamestnancov, ho sleduje. „Mali by sme sa zamerať na to, čo ľudia robia, nie na to, koľko hodín alebo dní pracovalo, “ uviedla spoločnosť v prezentácii s názvom „Kultúra slobody a zodpovednosti“.
Z pohľadu zamestnancov však môže byť náročné zistiť, ako používať flexibilnú politiku dovolenky vo vašej spoločnosti. Ako môžete maximalizovať toto skvelé výhody, ktoré ponúka vaša spoločnosť, bez toho, aby ste svojim manažérom alebo spoluhráčom poskytovali dojem, že ich zneužívate? Tu je niekoľko pokynov, ktoré vám môžu pomôcť.
Pochopte očakávania
Zatiaľ čo hlavný cieľ je vo všeobecnosti rovnaký - vytvoriť kultúru dôvery založenú na výsledkoch - rôzne spoločnosti a manažéri môžu pristupovať k svojim flexibilným politikám dovolenky odlišne. Napríklad si budete môcť skutočne vziať deň voľna kedykoľvek, alebo budete musieť obísť rozvrhy ostatných alebo nechať svoj voľno schváliť váš šéf alebo HR. Potreby zamestnancov a štruktúra pracoviska môžu tiež ovplyvniť, nakoľko je reálne, aby sa zamestnanci vzlietli, kedykoľvek sa im zachce.
Ak vaša spoločnosť alebo manažér jasne neuvádza, ako očakáva, že zamestnanci budú používať politiku dovolenky, zistite to. Požiadajte svojho manažéra, aby vysvetlil zámer tejto politiky a či existujú nejaké pravidlá alebo usmernenia, o ktorých by ste mali vedieť a riadiť sa nimi.
Vedzte, čo je prijateľné - a čo nie
Aj keď je váš voľno technicky „neobmedzené“, váš manažér očividne neočakáva, že budete mať voľno 75% času. V skutočnosti má pravdepodobne na mysli aspoň všeobecný počet dní alebo týždňov, ktorý je pre zamestnanca prijateľný na vzlet - aj keď tento rozsah nebol otvorene oznámený. Podobne môže vaša spoločnosť očakávať, že budete brať minimálny počet dní dovolenky. Napríklad v spoločnosti HubSpot sa od zamestnancov očakáva, že si budú vyberať najmenej dva týždne voľna každý rok v rámci svojej politiky „dva týždne do nekonečna“.
Ak chcete získať predstavu o normách, opýtajte sa svojho šéfa (alebo iných kolegov), koľko dní alebo týždňov obvykle ostatní zamestnanci odchádzajú. Ak sa zdá, že téma je „2 - 3 týždne, plus deň tu a tam“, držte sa toho. Ak máte akékoľvek pochybnosti o tom, či správne využívate politiku dovolenky, venujte pozornosť tomu, ako ju používa váš manažér a osoby vo vašom okolí. (Samozrejme buďte opatrní: Niektoré pracoviská majú pre manažérov a ich správy odlišné pravidlá a očakávania.)
Komunikujte o svojich plánoch oddychu
Aj keď vám dovolenková politika umožňuje vzlietnuť v krátkom čase, je pravdepodobné, že vaša neprítomnosť bude mať priamy vplyv na vášho šéfa alebo kolegov. Preto im dajte toľko vopred, koľko len viete, ako aj všetky informácie, ktoré potrebujú, aby mohli fungovať bez vás. Vyplnenie tabuľky alebo formulára so žiadosťou o dovolenku nemusí byť potrebné, ale ocenený bude e-mail s upozornením - vrátane povinností, ktoré je potrebné opätovne prideliť, keď ste preč a ako sa dá v prípade núdze dosiahnuť -.
Majte na pamäti, že máte šťastie, že pracujete pre zamestnávateľa, ktorý vám dôveruje, aby ste dobre vykonávali svoju prácu, a dáva vám slobodu vzlietnuť toľko času, koľko chcete. Aj keď túto dôveru určite nechcete zneužívať, nebojte sa ju naplno využiť. Cieľom neobmedzenej a flexibilnej dovolenkovej politiky je zmocniť vás mentalitou vlastníctva, kde premýšľate o tom, čo je pre spoločnosť najlepšie a čo je pre vás najlepšie. Za predpokladu, že ste v práci, kde vám záleží na práci, ktorú robíte, potom ste v najlepšej pozícii na nastavenie správnej rovnováhy, takže budete robiť skvelú prácu v krátkodobom aj dlhodobom horizonte.
