Vaša stratégia v oblasti ľudských zdrojov by sa mala týkať ľudí, nie zdrojov. Je dôležité verne najímať ľudí, angažovať ich, ako by ste boli priateľom, a budovať emocionálne spojenie - životný cyklus talentov nie je transakciou. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je použitie obsahu na podporu skvelej skúsenosti s kandidátom, vďaka ktorej sa budú cítiť cenení a dobre premýšľať o svojej spoločnosti, bez ohľadu na to, či dostanú prácu.
Uchádzači sú potenciálnymi vyslancami značky pre vašu organizáciu a môžu sa stať zamestnancami na ceste. Chcete tieto vzťahy rozvíjať, aby ste mali v priebehu času na dosah ruky angažovanú komunitu talentov. Je dôležité premýšľať o tom, ako vytvárate skvelý zážitok na každom kroku - počas procesu prijímania aj po ňom.
Predtým, ako začnete pracovať na definovaní alebo vylepšovaní vašich skúseností s uchádzačmi, informujte sa u svojich zamestnancov, aby ste sa uistili, že žijete autentický a presvedčivý príbeh zamestnávateľa. Najlepší kandidáti sa neuspokojia len s akoukoľvek spoločnosťou.
Očakávajú, že budú pracovať niekde, kde môžu byť sami sebou, a uvidia svoje vlastné hodnoty premietnuté do firemnej kultúry. Zachytenie toho, čo sa zamestnancom najviac páči na kultúre a hodnotách vašej spoločnosti, vám umožní vytvoriť príbehy a obsah spôsobom, ktorý je autentický a zmysluplný pre váš cieľový fond talentov. Akonáhle to zistíte, ste pripravení ísť!
Tu je niekoľko tipov a rád, ako zušľachťovať skúsenosti kandidátov prostredníctvom včasného a relevantného obsahu.
Kariéra
Vaša stránka kariéry je jedným z najlepších miest, kde môžete začať zdieľať svoj obsah. To je miesto, kde sa najímajú najímatelia, aby sa dozvedeli viac o voľných pracovných miestach a je to vynikajúca príležitosť ukázať im, aký je život vo vašej spoločnosti.
Poskytnite im prehľad o hodnotách a kultúre organizácie tým, že ich predstavíte svojmu tímu prostredníctvom pôsobivého obsahu. Video referencie od zamestnancov prinesú tieto hodnoty k životu a rozprávajú väčší príbeh spoločnosti. Posilnením tímu, aby sa stal vaším najväčším obhajcom značky, sa zabezpečí, že príbeh vášho zamestnávateľa je pravý a buduje dôveru s potenciálnymi zamestnávateľmi.