Keď sa väčšina ľudí uchádza o zamestnanie, veľmi sa zameriava na „to, čo majú“: čo ich predchádzajúce skúsenosti znamenajú, aké zručnosti majú v ich životopise, aké kvalifikácie môžu spoločnosti ponúknuť.
Ale Simon Sinek radí úplne inak. S mantrou „Ľudia nekupujú to, čo robíte, kupujú, prečo to robíte, “ hovorí Sinek, že zručnosť, ktorá oddeľuje úspešných ľudí od všetkých ostatných, je spôsob, akým sa predávajú. Naštartujú svoje predajné ihrisko a vysvetľujú prečo: hlavné presvedčenie, ktoré riadi všetko, čo robia. Zamyslite sa: Apple, Martin Luther King, Jr. a Wright Brothers.
Prečo to funguje? Ukázalo sa, že vysvetľuje, prečo sa „ciele“ zameriavajú na konkrétnu oblasť mozgu poslucháča, a preto je biologicky vhodnejšia s vami súhlasiť. "Keď sme, hovoríme priamo k tej časti mozgu, ktorá riadi správanie … odkiaľ pochádzajú črevné rozhodnutia, " hovorí Sinek. Nehovoriac o tom, prečo hovoríme o „prečo“, vaše nadšenie prežiari.
Takže nabudúce, keď sa uchádzate o prácu, prineste si životopis - ale uložte ho na neskôr. video a zistite, ako môžete svojmu budúcemu zamestnávateľovi nadchnúť tým, že im oznámite dôvod, prečo ste tam, a potom uzavrite obchod so všetkým „tým“, čo ponúkate.
Prečítajte si viac z Mesiaca hľadania práce v The Daily Muse
