Všetci sme tam boli. Rozhovor pre svoju vysnívanú prácu - dva, možno trikrát. Pribijete to každé kolo, pošlete ďakovné e-maily A + a potom budete čakať. Medzi jednotlivými pohovormi prechádza týždeň (alebo dva). Žiadne slovo. Sledujete to. Nepočuješ. Ste zvedaví, čo sa deje a čo, kedy a ako komunikovať.
Teraz čo?
Ja sám som upadol do pasce nezdravého pohovorového procesu (áno, dokonca aj ako náborový profesionál) a odvtedy som si stanovil za cieľ určiť ostatných, keď by mohol nastať čas zvážiť prerušenie pracovnej príležitosti.
Môže existovať mnoho dôvodov, prečo spoločnosť netiahne spúšť v rámci ponuky alebo nekomunikuje s vami: Neexistuje financovanie úlohy, práca nie je v skutočnosti otvorená, manažéri prijímania do zamestnania nevedia, čo chcú, alebo možno len „nie sú to pre vás“ a nevedia, ako prelomiť správy. Možno nikdy nebudete vedieť, aké sú príčiny, ale ak začnete vidieť niektoré z nižšie uvedených príznakov, možno budete chcieť premýšľať o ďalšom postupe.
Znaky, vďaka ktorým by ste mali ísť na „Hmmmm“
Neustále upravujú vaše rozhovory
Ak máte jeden, možno dva rozhovory preplánované (počas celého procesu rozhovoru), nie je to nevyhnutne neobvyklé. Ale ak spoločnosť neustále posiela e-mailom, aby ste z tohto dôvodu preplihovali, je to veľká červená vlajka. Môže to znamenať, že plnenie úlohy nie je pre spoločnosť veľmi dôležité, alebo môže preukázať nedostatok rešpektu k vášmu času - v každom prípade nie je dobrý.
Nevedia, kedy sa rozhodnú
Ak vám nikto nehovorí, keď sa spoločnosť snaží obsadiť pozíciu, je to sporné správanie. Ak je úloha dôležitá a naozaj sa snaží ju čoskoro naplniť, niekto vám povie o časovom rozvrhu rozhodnutia o prijatí do zamestnania a dátume začatia pohovoru. Ak tak neurobia (alebo ak sa vy opýtajú na otázku, keď sa spýtate), je určite nedostatočná naliehavosť zo strany spoločnosti.
Dostaneš sa na počkanie
Budete požiadaní, aby ste okamžite urobili pohovor, potom v priebehu niekoľkých nasledujúcich dní znova pohovor, pričom sa s vami zaobchádza ako s kráľovnou. Potom sa náhle ocitnete v pokoji. Čo si myslíš? Môže to znamenať, že spoločnosť vedie rozhovory s ďalšími kandidátmi na túto úlohu, nesplnili ste všetky požiadavky alebo hľadali niekoho „lepšieho“, z ktorých žiadna nie je dobrým znamením.
Nevolajú, keď hovoria, že budú
Ak vás náborový alebo náborový pracovník nekontaktuje, keď má, má to nedostatok rešpektu k vášmu času alebo kandidatúre. Ak vás skutočne chcú, prídu po vás, zavolajú vám hneď načas alebo vám pošlú e-mail, keď budú mať oneskorenie.
Neslyšíte späť do týždňa
Bolo to už viac ako týždeň a všetko, čo počujete, je ticho v rádiu? Sama osebe nemusí byť to najhoršie na svete - čelíme tomu, ľudia sú zaneprázdnení. Ale ak ste sledovali a vôbec nič nepočuli, a najmä ak je to kombinované s niektorými z týchto ďalších príznakov, je čas ísť ďalej.
Tipy na prevzatie kontroly
Teraz, keď som spomenul niektoré kľúčové varovné signály, chcem vám dať niekoľko rád, ako udržať kontrolu nad procesom rozhodovania čo najlepšie na svojom konci. Nemôžete ovládať manažéra prijímania do zamestnania, ale môžete ovládať svoje vlastné akcie - a tieto kroky zaistia, aby boli pokryté vaše základne vašich opýtaných.
Nastavte si svoje očakávania
Pred dokončením prvého telefonického hovoru alebo rozhovoru sa opýtajte, kedy sa spoločnosť snaží urobiť rozhodnutie. Týmto spôsobom sa vyžaduje, aby manažér zamestnania odpovedal s časovým rámcom (plus, on alebo ona vie, že to vážne myslíte). Položte túto otázku po každom rozhovore s každým kľúčovým rozhodovacím činiteľom a uistite sa, že viete, kde vždy stojí každý.
Nasleduj
Je absolútne prijateľné sledovať a opýtať sa na stav vašej kandidatúry. Po každom rozhovore pošlite do 24 hodín pekný poďakovací e-mail (žiadne rukou písané poznámky - šnečí pošta trvá príliš dlho!). Ak ste nepočuli nič, keď ste očakávali (alebo do jedného týždňa), zdvihnite telefón alebo vypnite e-mail. Ľudia sú preťažení a trhliny prepadajú. Nebojte sa osloviť. Neubližuje to a sakra to môže dokonca pomôcť!
Nedávajte všetky svoje vajcia do jedného košíka
Moja najdôležitejšia rada pre tento proces: Rozhovor s viacerými spoločnosťami súčasne - áno, aj keď máte na mysli jednu konkrétnu „vysnívanú prácu“. Prečo? Ak máte jednu ponuku, je oveľa jednoduchšie získať ďalšiu ponuku od iných spoločností.
Spôsob, ako to nasmerovať, je informovať spoločnosť o vašich ďalších potenciálnych ponukách. Hneď, ako sa dozviete slovo od inej spoločnosti, ktorá sa chce posunúť vpred s ponukou, láskavo dajte vedieť všetkým ostatným spoločnostiam, s ktorými rozhovorujete. Ale tiež im dajte vedieť, že vás veľmi zaujíma príležitosť s nimi - a opýtajte sa, či sa chcú v blízkej budúcnosti rozhodnúť.
Nechajte ich reagovať. Ak vás budú chcieť, budú reagovať veľmi rýchlo. Udržiavanie spoločností zverejnených vás nielen udrží v pamäti, ale tiež im to umožní pohybovať sa loptou, ak v skutočnosti chcú, aby vám ponúkli ponuku.
Čakacia doba môže byť veľmi frustrujúca, ale všetko, čo môžeme urobiť ako uchádzači o zamestnanie, je kontrola našich vlastných akcií. Moja najlepšia rada pre každého, kto sa cíti byť počas procesu rozhovoru zanedbaný, je viesť rozhovor, zakrývať svoje základne a vedieť, kedy sa rozísť s pracovnou príležitosťou - takže nájdete tú, ktorá si skutočne zaslúži.
