V januári 2012, po týždňoch aktualizácie životopisu, písania sprievodných listov a pohovorov, som dostal dve pracovné ponuky: jednu od spoločnosti zaoberajúcej sa technológiou veľkých mien, kde by práca nebola taká zaujímavá, ale plat a výhody by boli stabilné a jedna zo scrappy startupu, kde by práca bola špičková, ale kompenzácia bola menšia ako zaručená. Rozhodol som sa ísť so spustením.
Voľba nebola ľahká. Môj manžel a ja sme práve začali hovoriť o začiatku našej rodiny a startupy sú známe dlhé hodiny a intenzívna práca. Dokonca som vyjadril svoje obavy generálnemu riaditeľovi, ktorý po dlhej pauze povedal: „Bolo by to na hovno, keby ste len, rovnako ako, zostali a nechali ste deväť mesiacov.“ Nie je to povzbudivý začiatok. Spoločnosť som si napriek tomu vybral, pretože som si myslel, že práca bude zábavnejšia a užitočnejšia.
Keď som prvýkrát začal, bol som jedným z približne 15 zamestnancov. Nemáme personálne ani personálne politiky. Neexistovala definícia pracovnej neschopnosti. (Boli sme z veľkej časti požiadaní, aby sme do úradu nepriniesli žiadne infekčné choroby.) Nejasná hierarchia spoločnosti a politika sa ma netrápili - až po dvoch mesiacoch, keď som zistil, že som tehotná. Rozhodne som nemal v pláne otehotnieť, že čoskoro, ale to je zábavné na tehotenstve: Veľmi zriedkavo sa to stane, keď to plánujete.
Na začiatku bola myšlienka byť prvou (a jedinou) tehotnou dámou v startupovej spoločnosti desivá. Nielenže začínajúce podniky nemajú dostatok politík a usmernení, kultúra zvyčajne povzbudzuje prácu dlhých hodín v nepárnych časoch. Spomínam si na starosti o moje vnímanie v spoločnosti, keď som si vzal čas na návštevu lekára a zaoberal som sa nevyhnutným vyčerpaním (a niekedy aj nevoľnosťou) tehotenstva.
Keď sa narodil syn a ja som sa o štyri mesiace neskôr vrátil do práce, uvedomil som si, že niektoré moje obavy sú neopodstatnené. Existovali dokonca aj niektoré neočakávané výhody, ktoré by mohli byť tehotné pri založení podniku, čo si myslím, že by ste nenašli u tradičných spoločností.
Samozrejme, boli tu aj nevýhody - ako som sa dozvedel o dva mesiace neskôr, keď som zažil jednu z najviac skľučujúcich skutočností práce pri štarte a bol prepustený.
Ale prežil som. Môj syn je teraz jeden rok starý a počas toho obdobia som si podmanil materskú dovolenku, dojčil, po pôrode, bol prepustený a hľadám prácu. Po nejakej úvahe som zostavil nasledujúce rady pre všetky ďalšie mamičky a budúce mamičky v podobných situáciách.
Oznamuje vaše tehotenstvo
Keď som zistil, že som tehotná, začal som sa obávať, kedy a ako by som to mal oznámiť svojim spolupracovníkom. Rovnako ako všetky veci súvisiace s tehotenstvom, aj v tejto oblasti existuje veľa rôznych názorov. Niekoľko zdrojov odporučilo, aby som počkala štyri alebo päť mesiacov (alebo vždy, keď by som značne otehotnala), pričom by bolo odôvodnené, že budem mať šancu „dokázať“, že moje tehotenstvo by nemalo negatívny vplyv na moju produktivitu.
Jedno upozornenie na tento plán je však v prípade, že máte vážne problémy s rannou chorobou. Samozrejme, ak sa sotva môžete vytiahnuť z postele a ráno sa nemôžete túlať ďalej, než je určitá vzdialenosť od kúpeľne, nebudete si môcť dať celodennú prácu. V tomto scenári budete musieť oznámiť tehotenstvo svojmu nadriadenému, aby ste si mohli vziať čas, ktorý potrebujete. (V niektorých prípadoch môžete využiť časť svojej krátkodobej dovolenky na zdravotné postihnutie na pokrytie času, keď odchádzate.)
Povedal som svojmu manažérovi, že som tehotná, keď som bol zhruba tri a pol mesiaca spolu. Krátko nato informovala „vyššieho“ v spoločnosti. Čakal som niekoľko týždňov, kým som vydal všeobecné (ale neformálne) oznámenie zvyšku spoločnosti. Zistil som, že to, že som povedal svojmu manažérovi skôr, ako som povedal, že niekto pracoval veľmi dobre. To znamenalo, že ju neprekvapilo moje celofiremné oznámenie, a to nám dalo šancu strategizovať, ako sa chystáme, aby táto celá tehotná a pracovná tvrdá práca fungovala.
Získanie toho, čo potrebujete
Keď ste tehotná, budete potrebovať niekoľko ubytovacích zariadení. Budete potrebovať čas na návštevu lekára, možno budete musieť naplánovať dni „z práce z domu“, aby ste pomohli bojovať s najhoršími rannými chorobami a vyčerpaním a keď sa vrátite do práce, budete pravdepodobne potrebovať čas a priestor na odsávanie párkrát počas dňa. A ako prvá tehotná žena v spoločnosti musíte byť tou, ktorá premýšľa o všetkých detailoch a nájde riešenia.
Najlepší spôsob, ako zvládnuť to, čo potrebujete, je asertívny a aktívny. Napríklad objasnite, že nebudete sedieť v kúpeľni, kde sa nachádza odsávačka mlieka, ale tiež objasnite, že ste ochotní rozmiestniť miesta, ktoré sa majú použiť ako laktačná miestnosť, a byť flexibilný pri hľadaní správneho riešenia. Týmto prístupom sa ubezpečujete, že dostanete to, čo potrebujete, a zároveň komunikujete so svojím nadriadeným a spolupracovníkmi, že ste odhodlaní dlhodobo pracovať na svojom novom štatúte pracujúcej mamy. Zistil som, že môj tím bol mimoriadne pochopený a ústretový. Dali jasne najavo, že chceli, aby som mal dobrú skúsenosť s materskou dovolenkou - jednoducho som im musel povedať, čo potrebujem (pretože nemali potuchy).
Jednou neočakávanou výhodou, že som prvou tehotnou dámou v spoločnosti, bolo to, že som sa stal nápomocným pri vytváraní rodičovských politík pre celú spoločnosť. Bol som požiadaný, aby som premyslel a predstavil, aký by bol môj ideálny plán materstva. Bolo veľmi potešujúce vedieť, že som týmto spôsobom prispel k celkovej podnikovej kultúre. Ako bonus mi dal viac času na tvár s naším COO.
Dávky a poistenie
Aj keď je váš startup taký malý, že nemá súkromné krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia, stále budete mať prístup a ťažiť z neho prostredníctvom štátnych programov. Žijem a pracujem v Kalifornii, ktorá má štátny program krátkodobého poistenia pre prípad zdravotného postihnutia, z ktorého môžu profitovať všetci Kaliforňania, ktorí platia dane. Ďalej uvádzame niekoľko rád, ako zistiť, aké výhody máte k dispozícii:
-
Každý štát má odlišné zákony a nariadenia týkajúce sa rodinnej a lekárskej dovolenky (FML). Viac informácií o programoch FML nájdete častejšie na štátnych webových stránkach.
-
Niektoré malé spoločnosti (napríklad začínajúce podniky) nie sú nevyhnutne regulované zákonmi FML, kým nedosiahnu určitú veľkosť (napríklad 50 zamestnancov).
-
Ak máte zástupcu HR vo vašej spoločnosti, bude poznať zákony štátu, ako aj firemné zásady. Ak nie, môžete skutočne získať naozaj dobré informácie od svojich lekárov. Používajú sa na vyplnenie všetkých potrebných formulárov a môžu vás nasmerovať správnym smerom.
-
Porozprávajte sa so svojím poskytovateľom zdravotného poistenia a uistite sa, že máte jasno v tom, čo je kryté a aké sú časovo citlivé problémy. Tiež sa uistite, že ste pochopili, kedy a ako zarobiť svoje dieťa do plánu zdravotného poistenia, keď sa narodí. Porozprávajte sa so svojím zdravotným poistením o tom, aké služby a spotrebný materiál môžete prostredníctvom nich získať. Platia za pôrodné triedy alebo laktáciu konzultantov? Poskytnú vám bezplatne odsávačku? Požiadajte ich o všetko.
Príprava na návrat
Kto bude musieť zobrať časť svojho pracovného zaťaženia, keď ste na materskej dovolenke? Nájdite túto osobu (alebo ľudí) a urobte všetko, aby ste prišli s funkčným riešením. Najmä ak pracujete s malým tímom v bezprostrednej blízkosti, nechcete, aby sa ľudia cítili neprimerane zaťažení.
V startupoch, častejšie ako nie, zistíte, že vaše povinnosti prevezme viac členov tímu, a pomôže vám to, ak pre každú z nich môžete zostaviť jasný zoznam úloh a zodpovedností. V mojom prípade bolo pre môj tím užitočné, že som tiež vypracoval časový rozvrh záväzkov, lehôt a míľnikov, ktoré by museli splniť, keď som bol na dovolenke. Dva týždne pred začiatkom materskej dovolenky som ich mal tiež „tieň“ alebo so mnou pracovať.
Buďte pozitívni a objasnite, že ste odhodlaní vrátiť sa do práce. Keď hovoríme o tom, ako si budete musieť zariadiť rozvrh, dennú starostlivosť a potreby v laktácii, vášmu manažérovi a spolupracovníkom bude jasné, že máte v úmysle vrátiť sa a urobiť to funkčným.
Ale choďte do toho a povedzte im, že sa chcete najprv vrátiť na čiastočný úväzok. Len im to povedz. Realizujte to - aj keď si nie ste istí, či budete chcieť alebo čo potrebujete. Pretože nebudete vedieť, čo budete chcieť alebo čo potrebujete, až po narodení dieťaťa. Keď som sa po mesiacoch, keď som bola mamou na plný úväzok, vrátil do práce na plný úväzok, cítil som sa depresívne a provinile. Nikomu som nebol užitočný. Povedal som to svojmu manažérovi a dohodli sme sa, že budem pracovať na polovičný úväzok mesiac. Bolo by oveľa jednoduchšie, keby som si na začiatku stanovil toto očakávanie a nebral som za odpoveď nie.
Zvládanie stresu
Zaobchádzanie s novorodencom je naj stresujúcejšia skúsenosť, akú kedy zažila. Bodka. A akékoľvek ďalšie množstvo zlých správ môže vyvolať dojem, že sa váš svet jednoducho rozpadá vo švíkoch a je úplne mimo kontroly.
Bohužiaľ, životnosť pri spustení je plná stresu. V mojom prípade som bol niekoľko mesiacov po návrate do práce prepustený. Nedostali sme to ďalšie kolo financovania a účty sa hromadili. Jediným spôsobom, ako prežiť, bolo prepustiť ľudí. Rozumiem, ale stále to bolo hlboko znepokojujúce.
To, čo som v tom čase považoval za dôležité, a rada, ktorú by som dal niekomu, kto sa zaoberá akýmkoľvek stresom na pracovisku, je pripomenúť si, že ste stále vy. Stále ste talentovaná a vynaliezavá osoba, ktorá dokázala vysporiadať sa s rozhnevanými klientmi, riadiť politiku na pracovisku alebo nájsť prácu tak, ako ste boli v minulosti. Teraz ste proste rušnejší a máte viac spánku, takže možno budete potrebovať pomoc. Nájdite tú pomoc. Využite všetky ponuky pomoci. Požiadajte všetkých priateľov a rodinu o pomoc. Urobte čokoľvek, aby ste dostali to, čo vy a vaše nové dieťa potrebujete, vrátane, ak ste na mojej lodi, času a mieru, aby ste si zopakovali svoj životopis a pokračovali v niekoľkých rozhovoroch.
Rozlúčenie slov
Po krátkom čase som našiel nové zamestnanie - skvelú prácu, ktorá nebola ničím iným než pozitívnym a ústretovým, pokiaľ ide o mňa, ktorá sa aktívne snažila udržať rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. A pri spätnom pohľade na celú skúsenosť som si uvedomil, že bez ohľadu na situáciu, v ktorej sa práve nachádzate, stať sa mamou je statočný. Musíte mať odvahu požiadať a prijať to, čo potrebujete pre seba a svoju rodinu. Objavíte vytrvalosť na hlbokých fyzických a duševných miestach vo vás. Myslím, že teraz, keď som sa stal mamou, som silnejší, pochopenejší a sympatickejší. Som nový a lepší človek a tiež lepší profesionál.
