Výskum to podporuje: Keď sú ľudia šťastní, majú tendenciu pracovať lepšie, zostať pri práci a dosahovať kvalitnejších výsledkov ako ich nešťastní kolegovia. A to vedie k ešte hmatateľnejším výhodám pre zamestnávateľov: Jedna štúdia zistila, že v spoločnostiach v „100 najlepších spoločnostiach, ktoré musia pracovať pre Fortune “, sa príjmy v priebehu roka v priemere zvýšili o 22%.
Ale aké je tajomstvo zvyšovania šťastia medzi tímom? Koniec koncov nám výskum tiež hovorí, že to nemusí nevyhnutne byť o práci; ak majú dvaja ľudia rovnakú úlohu, jeden by s ňou mohol byť potešený a druhý by sa mohol usilovať o zmenu zamestnania.
Ukázalo sa, že ide o jemné zmeny v štýle riadenia - ako napríklad pomôcť zamestnancom vidieť význam svojej práce a dať im určitú autonómiu v spôsobe, akým vykonávajú úlohy - ktoré si len trochu času a pozornosť vyžadujú. Chcete sa dozvedieť viac? Vyskúšajte tento infographic, kde nájdete viac nápadov na zvýšenie angažovanosti (a odmeny, ktoré zasejete, ak tak urobíte).