Pred niekoľkými mesiacmi som napísal stĺpec o situácii, ktorú som zažil a bol som svedkom viac, než by mi bolo jedno: byť jedinou ženou, ktorá sa zúčastňuje na stretnutí alebo projekte - a preto sa očakáva, že sa stane predvoleným administratívnym asistentom tímu. Táto skladba zasiahla akord so čitateľmi oboch pohlaví a mnohými zdieľanými skúsenosťami, ktoré sa síce netýkajú priamo administratívnych úloh, ale spadajú do kategórie ambivalentného alebo benevolentného sexizmu.
Aj keď nie ste oboznámení s týmito pojmami, pravdepodobne ste ich už boli na prvý pohľad svedkami. Ambivalentný alebo benevolentný sexizmus sa vzťahuje na postoje, ktoré vnímajú ženy a mužov v stereotypných úlohách, ale majú vo svojej podstate „pozitívny“ alebo dokonca doplnkový charakter. Ambivalentný alebo benevolentný sexizmus má pôvod v idealizácii tradičných rodových rolí: Ženy sú „prirodzene“ milé, emotívne a súcitnejšie, zatiaľ čo muži sú „prirodzene“ racionálnejšie, menej emocionálne a „tvrdšie“ mentálne a fyzicky. Ambivalentný alebo benevolentný sexizmus, ktorý sa prekladá na pracovisko, je za predpokladom, že ženy sú prirodzene lepšou administratívnou asistentkou alebo sú prirodzene pripravené zorganizovať nákup darček pre šéfa. Pretože sú na tom „lepšie“.
Melanie Tannenbaum s Scientific American poskytuje vynikajúci prehľad o tom, prečo benevolentný sexizmus môže mať dlhotrvajúce negatívne dopady, ale konečný výsledok je taký, že aj keď tón týchto komentárov sa môže zdať benígny - aj doplnkový - naznačujú urážku, stereotypný svetonázor.
Napríklad pred niekoľkými rokmi som bol na sviatočnej párty v našej kancelárii. Mužský spolupracovník, povedzme mu John, pečil a priniesol pekanový koláč. Náš režisér to ochutnal a potom veselo obišiel po zvyšku strany a zvolal: „Musíte skúsiť Johnov koláč. Je to tak dobré. A urobil to sám! Jeho manželka ani nepomohla! “
Toto je obzvlášť dobrý príklad benevolentného sexizmu, pretože je účinný pri urážaní mužov aj žien. Iste, režisér komplimentoval Johnove varenie, ale to neznamená, že komentár nie je sexistický. Problémom navyše nie je len to, že režisér má archaický pohľad na to, ktorý sex sa s varením zaoberá. Pre mňa bolo alarmujúcejšie to, že táto poznámka - v spojení s mnohými ďalšími, ktoré vychádzajú z úst režiséra - odhalila základný predpoklad o tom, čo sú ženy a muži schopní a dobrí. A tento predpoklad by sa stal súčasťou obchodných rozhodnutí riaditeľa, od preskúmania výkonnosti po delegovanie úlohy.
Ako som už povedal v časti „Robenie poznámok nie je práca žien“, váham napísať návod, ako reagovať na dobročinný sexizmus, pretože to znamená, že za nápravu nesprávnosti týchto pripomienok nesú zodpovednosť tí, ktorých nimi ublížili. Ale, ako už bolo povedané, myslím si, že je to naša (a „naša“, myslím, že profesionálnych ľudí, ktorí počujú, začujú a dokážu identifikovať benevolentný sexizmus), je zodpovedná za vyjadrenie týchto pripomienok k tomu, čo sú, a núti rečníka skutočne premýšľajte o (potenciálne podvedomých) stereotypoch, ktoré sú základom jeho slov.
Opäť som si uvedomil, že tieto stratégie sú krátkodobými riešeniami dlhodobého kultúrneho problému. Zhromaždil som niekoľko odpovedí, ktoré vám pomôžu taktne vyriešiť tieto situácie.
A iba kvôli dĺžke stĺpcov, skrátme benevolentný sexizmus na „BS“.
Scenár 1: Komentár BS je zameraný na vás
Ak sa na vás jeden z týchto komentárov vyrovná, cieľ vašej odpovede by mal byť trojnásobný: 1) Pomôžte rečníkovi uvedomiť si dôsledky jeho slov, 2) preukázať, že ste typ zrelého profesionála, ktorý požaduje merať podľa úspechov, nie podľa pohlavia alebo vzhľadu a 3) veci rýchlo zabaliť, pretože musíte urobiť veľa práce.
Napríklad, viackrát, ako dokážem počítať, sa starší kolega muž „ospravedlnil“ mne alebo „dámam v miestnosti“ po použití vulgárnych výrazov. Možno, v jeho mysli, je zdvorilý a opakuje rituál, ktorý videl hrať už celé generácie. Ale pre mňa a pre mnohé ženy nás klasifikuje ako inú triedu, „jemnú“ skupinu ľudí, ktorí nie sú vystrihnutí, aby počuli nejaké typy jazyka.
Mal som možnosť vyskúšať si niekoľko rôznych reakcií na túto odpoveď a zistil som, že príslovie: „Nie je potrebné sa ospravedlňovať. V miestnosti nie sú žiadne deti, “zdá sa, že funguje najlepšie, pretože to vyvoláva blahosklonné tóny poznámky bez toho, aby sa rozhovor ďalej predlžoval.
Muži sa musia vyrovnať aj s týmto typom situácie. Keď bolo pôvodne publikované „Robenie poznámok nie je práca žien“, čitateľ poznamenal, že ako veľkého atletického chlapa bol raz požiadaný, aby „vysporiadal“ osobu bez domova, ktorá sa túlala do budovy a táborila v toaletách., Aj keď neviem, ako čitateľ odpovedal, navrhoval by som, aby som na riešenie situácie zavolal niekoho „lepšie vybaveného“ - napríklad bezpečnosť alebo políciu alebo odborníka na duševné zdravie, a preto by som chcel upozorniť na skutočnosť, že má chromozóm Y a pár bicepsov nie je pripravený (alebo nevyžaduje) niekoho na zvládnutie potenciálne nebezpečnej situácie.
Scenár 2: Ste svedkom BS komentára zameraného na neprítomnú stranu
Pred niekoľkými rokmi som bol v pondelok ráno na schôdzke o štatúte, keď manažérka spoločnosti vyjadrila, že by sme mali priradiť jednu z mojich kolegiek z telefónnej zákazníckej služby k pozícii priameho predaja, pretože bola taká pekná a atraktívna a klienti by naozaj na ňu reagujem.
Zložitá časť o týchto typoch pripomienok BS je, že sa vyskytujú ako doplňujúce. Napokon navrhoval, aby bola povýšená. Keď začujeme takéto poznámky, ktoré posudzujú ženy (alebo mužov) na základe čŕt, ktoré boli historicky cenené ako ženský alebo mužský ideál, je lákavé ich iba oprášiť a ísť ďalej. A, samozrejme, v tejto konkrétnej situácii som to urobil.
Je mi ľúto, ale ignorujem to, pretože to ďalej potvrdilo predpoklad exekutívy, že ženy, ktoré pre neho pracovali, boli väčšinou cenné pre ich vzhľad a telá, nie pre ich zručnosti alebo kvalitu svojej práce. To mu umožnilo vyvodiť záver, že s ním všetci súhlasili.
Čo by som mal urobiť a čo by som v tejto situácii navrhol urobiť, je poukázať na všetky dôvody, pre ktoré bola skutočne kvalifikovaná na povýšenie - napríklad na zručnosti súvisiace s riešením problémov alebo úspech v rastúcich účtoch, keď boli zatvorené. A dúfajme, že akonáhle som urobil tento prvý krok, iní ľudia pri stole by sa zazneli podobnými pocitmi.
Scenár 3: Uvedomujete si, že ste práve povedali (alebo o čom premýšľali) niečo, čo je BS
Úprimne povedané, stáva sa to najlepším z nás. Vyrastali sme v spoločnosti, ktorá sa teší priamemu sexualizmu (čo vedci nazývajú „nepriateľským sexizmom“) a internalizovali sme jej posolstvá. Výsledkom je, že dokonca aj ženy a muži, ktorí vystupujú proti sexizmu, sa môžu zúčastňovať benevolentného alebo ambivalentného sexizmu.
Ak sa vám to stane, využite ho ako príležitosť na analýzu svojich vnútorných procesov myslenia, zvážte, ako kultúrne stereotypy naďalej informujú vaše myslenie a premýšľajte o tom, ako by vám tieto myšlienky mohli profesionálne a osobne prekážať.
Dovoľte mi podeliť sa o svoj hanebný príklad. Počas vysokoškolského štúdia som pracoval na čiastočný úväzok v ženskom obchode s oblečením za extra peniaze. Počas rušného dňa počas prázdnin ma zákazník požiadal, aby som rýchlo zavolala svoj nákup, čo mi vysvetľuje, že bola v zhone, pretože sa skutočne musela vrátiť do práce vo univerzitnej nemocnici. Odpovedal som: „Och, som si istý, že si v tomto ročnom období tak zabitý. Sestričky sú svätí. “
"Vlastne som lekár, " odpovedala.
Stál som v ohromenom, vinnom tichu. Tam som bol, postgraduálny študent, ktorý písal tézu o tom, ako sexuálna výchova informuje o našich koncepciách rodovej identity, čítal feministickú teóriu pre zábavu, ktorý práve pochodoval okolo kapitolu za demonštráciu rovnakých práv, a predpokladal som, že ak žena pracovala v nemocnici, bola zdravotnou sestrou.
Takéto okamihy dokazujú, že nemôžeme ignorovať iba ambivalentný alebo nepriateľský sexizmus a dúfame, že časom jednoducho zmiznú. Musíme sa ich aktívne učiť, pretože tak hlboko prenikli do našej kultúry. Tieto komentáre nie sú „prekĺznutiami“; sú dôkazom základných myšlienok o rode a práve o týchto pôvodoch potrebujeme prístup a vykoreniť sa.
Keď hovorím o nejasnom alebo dobročinnom sexizme s priateľmi a rodinou, často mi hovoria, že prehnane reagujem. Počul som veľa „To nie je naozaj sexista“ a „No, buďme žiť vo svete, kde nikto nemôže ženám povedať nič pekné!“
Výskum však ukazuje, že ambivalentný sexizmus má škodlivé účinky. Po prvé, prítomnosť a akceptovanie ambivalentného sexizmu sa zvyčajne zhoduje s prijatím nepriateľského sexizmu, podľa výskumníkov Petera Glicka a Susan Fiske, ktorí sa v polovici 90. rokov skutočne začali púšťať do ambivalentného sexizmu. Zistili, že v krajinách, v ktorých muži mohli pravdepodobne tolerovať benevolentný sexizmus, mali muži dlhšiu dĺžku života, boli vzdelaní, mali vyššiu mieru gramotnosti, zarobili viac peňazí a boli politicky aktívnejší ako ženy.
Melanie Tannenbaum sumarizuje výskum najnovšej štúdie Julie Becker a Stephen Wright:
V sérii experimentov boli ženy vystavené tvrdeniam, že buď ilustrovaný nepriateľský sexizmus (napr. „Ženy sú príliš ľahko urazené“), alebo benevolentný sexizmus (napr. „Ženy majú taký spôsob starostlivosti, že muži nie sú schopní rovnakým spôsobom), ). Výsledky sú dosť odrádzajúce; keď ženy čítali vyhlásenia ilustrujúce dobročinný sexizmus, boli menej ochotné zapojiť sa do anti-sexistických kolektívnych akcií, ako je podpísanie petície, účasť na zhromaždení alebo všeobecne „konanie proti sexizmu“.
Aj keď by sme sa mohli cítiť ako nepriateľský sexizmus, ktorý sa stráca, keď sa staneme rovnoprávnejšou spoločnosťou, účinky nepriateľského sexizmu sú prenášané ambivalentným sexizmom. A rovnako ako Tannenbaum možno tvrdiť, že ambivalentný sexizmus nahrádza nepriateľský sexizmus rovnakými výsledkami: „Pretože sa skrýva pod rúškom komplimentov, je ľahké použiť benevolentný sexizmus na demotiváciu ľudí proti kolektívnemu konaniu alebo na presvedčenie ľudí, že neexistuje už je potrebné bojovať za rovnosť. “
Nenechajte sa zmiasť: Ambivalentný sexizmus nie je prijateľný a môže viesť k kultúre pracoviska, ktorá charakterizuje ženy ako jemné kvety a mužov ako macho meatheads. Jeho účinky sú negatívne pre ľudí všetkých pohlaví. Takže, keď sa stretnete s dobrotivým sexizmom, nesmiete to len pokrčiť. Nazvite to, čo to je a odpovedajte.
