Ak ste jediný čas, keď ste sa pozreli na svoje zamestnanecké výhody, bol, keď ste si počas prvého týždňa v práci vybrali svoje zdravotné poistenie, je pravdepodobné, že vám uniká veľa ďalších vecí, ktoré pre vás môže vaša spoločnosť urobiť. V skutočnosti čoraz viac zamestnávateľov ponúka výhody, zľavy a plány sporenia, ktoré vám pomôžu udržať na svojom bankovom účte viac zo svojich ťažko zarobených výplat.
Ak tieto výhody nevyužívate (alebo si nie ste istí, či ich vaša spoločnosť ponúka), obráťte sa na tím ľudských zdrojov. Otvorený zápis sa zvyčajne ponúka počas štvrtého štvrťroka, takže nechcete nechať ujsť!
Rozšírte svoj dôchodkový fond
Aj keď mnohí zamestnávatelia prešli na dôchodkové plánovanie pre svojich zamestnancov v štýle domácich majstrov - a dôchodky sú do značnej miery minulosťou - niektoré spoločnosti stále ponúkajú, aby zodpovedali časti vášho príspevku 401 (k). Ak je váš jedným z nich, nevyužitie tejto výhody je podobné odchodu z bezplatných peňazí. Prispejte najmenej svojím 401 (k), aby ste sa kvalifikovali na celý zápas.
Nie ste si istí, či je to dosť na financovanie vašich cieľov v oblasti odchodu do dôchodku? Stále viac spoločností poskytuje svojim zamestnancom bezplatné alebo znížené služby s finančným poradcom alebo poradcom. Zistite, či je váš jedným z nich (alebo ho navrhnite HR!).
Dostať sa do formy
V snahe obmedziť rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť mnohé podniky propagujú medzi svojimi zamestnancami zdravý životný štýl uhrádzaním nákladov na členstvo v zdravotníckych kluboch - alebo dokonca poskytovaním telocviční, bezplatnej jogy alebo wellness konzultácií. Aj keď vám tieto služby očividne ušetria vaše mesačné náklady na fitnes, starostlivosť o vaše telo vám v budúcnosti môže ešte viac ušetriť na znížených nákladoch na zdravotnú starostlivosť.
Zaostrujte svoje zručnosti
Chcete si zarobiť MBA, ale tešiť sa na náklady na školné? Mnoho spoločností vám uhradí náklady za prácu súvisiacu s vašou oblasťou práce. Predtým, ako sa prihlásite na výučbu, overte si u HR, aké náklady sú kryté a akúkoľvek inú kvalifikáciu, ktorú musíte splniť. Napríklad, možno budete musieť zostať v spoločnosti rok alebo dva, aby ste sa kvalifikovali; Ak sa pohnete skôr, spoločnosť môže požadovať vrátenie prostriedkov.
Vaša spoločnosť alebo oddelenie môže tiež uhradiť náklady na konferencie, semináre, webové semináre alebo iné príležitosti, ktoré vám umožnia rásť vo vašej úlohe. Často sa však tieto príležitosti neinzerujú vždy - preto sa oplatí opýtať sa!
Majte viac dolárov pred zdanením
Flexibilné účty výdavkov (FSA) vám umožňujú vyčleniť vaše príjmy pred zdanením na pokrytie výdavkov na zdravotnú starostlivosť, starostlivosť o deti alebo nákladov na dochádzanie mimo kapsu. (Nie všetky spoločnosti poskytujú FSA na každý účel; požiadajte svoj tím ľudských zdrojov o možnosti) každá výplata. Potom, ako vám tieto výdavky vzniknú, odošlete svoje účty alebo účty na úhradu.
Výhodou FSA je, že znižuje vaše dane z príjmu, pretože vaše príspevky FSA sa odpočítajú od vašej mzdy predtým, ako sa vypočítajú federálne, štátne a sociálne dane. Dávajte pozor, aby ste svoje náklady nepreceňovali - na konci roka prídete o všetky prostriedky, ktoré zostanú na vašom účte.
Spýtajte sa na ďalšie výhody
Toto sú základy, ale váš zamestnávateľ vám môže poskytnúť ďalšie výhody pre konkrétne odvetvie. Napríklad, keď pracujem pre družstevnú záložňu, dostanem peknú zľavu na moju sadzbu auto úveru (a keď sa rozhodnem kúpiť domov, dostanem hypotéku). Môj manžel, inžinier s významnou spoločnosťou v oblasti spotrebičov, dostáva výrazné zľavy na umývačky, sušičky, chladničky a ďalšie. Zľavy špecifické pre vašu spoločnosť môžu pridať obrovské úspory (alebo viac pokušenia minúť - ako som zistil pri práci v kaviarni kníhkupectva počas vysokej školy!).
Preto sa pozrite na svoju webovú stránku o ľudských zdrojoch a zistite, čo by vám mohlo byť ponúknuté. Prechod od ponechania týchto výhod na stole k využitiu úspor môže byť takmer ako získať navýšenie!
