Gallup, ktorý kombinuje viac ako 80 rokov skúseností s globálnym dosahom, poskytuje analytické a poradenské služby, ktoré majú vodcom a organizáciám pomôcť vyriešiť ich najnaliehavejšie problémy. Táto spoločnosť vie viac o postojoch a správaní zamestnancov, zákazníkov, študentov a občanov ako ktorákoľvek iná organizácia na svete.
Vedúci predstavitelia spoločnosti Gallup praktizujú to, čo kážu, pretože sú odhodlaní pomáhať zamestnancom objavovať svoje jedinečné silné stránky. „Ako organizácia založená na silných stránkach sa zameriavame na talent jednotlivcov, “ zdieľa Steve Chikwaya, vedúca používateľského rozhrania. „Zameraním sa na talent jednotlivcov si môžeme vybudovať silné stránky, aby ľudia od prvého dňa robili najlepšiu možnú prácu.“
Aj keď to určite nie je kultúra mikromanažmentu, manažéri Gallupu sú tu, aby v prípade potreby pomohli svojmu tímu na každom kroku. „Váš manažér je v skutočnosti viac sprievodcom, ktorý vám pomôže ubezpečiť sa, že robíte to, čo robíte najlepšie, že pracujete na projektoch, ktoré vyhovujú vašim talentom, že ste šťastný a robíte to, čo chcete robiť, a môžete veci skúmať, ak chcete veci preskúmať, “hovorí Kara Sasse, produktová manažérka stratégie.
Zdá sa, že tento prístup funguje. Keď sú spolupracovníci zaradení do úloh, ktoré hovoria o ich vrodených schopnostiach, sú viac angažovaní a schopní vykonávať prácu. „Keď sa pripojíte k Gallupu, pripájate sa k veľmi úžasnej organizácii mysliteľov a vedcov, ktorí aktívne hľadajú informácie na zlepšenie života miliónov alebo miliárd ľudí na planéte, “ zdieľa Paul Allen, evanjelista z globálnej sily.
„Rôznorodosť práce je úžasná, talent je neuveriteľný a dobrota a láskavosť ľudí, ktorí sú tu nakreslení, je skutočne pozoruhodná, “ hovorí Allen. „Ľudia vždy komentujú:„ Vy ste najkrajší ľudia, ktorých som kedy pracoval s. "
