Všade sú tisícročné klišé. Od označovania oprávneným lenivým až po hrdlo, naozaj spúšťajú gamut - ale ak chamtivosť bola charakterizáciou, ktorá sa niekedy dotkla generácie, očividne nemá veľkú váhu. Prinajmenšom nie podľa nedávnej štúdie Fidelity, ktorá naznačuje, že Millennials nielen vyjednávajú ponuky práce, ale sú tiež otvorené znižovaniu miezd - v závislosti od toho, ako sa všetko ostatné o pozícii zaradí.
Správa uvádza, že ak bude mať táto skupina možnosť mať lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a všeobecne vysokú kvalitu pracovnej časti rovnice - kariérny rozvoj, podniková kultúra, úlohy, ktoré sú zmysluplné - zoberie to na náklady znížením platu o približne 7 600 dolárov.
Generácii bola položená otázka, ako hodnotia pracovnú ponuku a odpoveď vás môže prekvapiť: 58% hodnotí kvalitu pracovného prostredia pred finančnými výhodami.
Vzhľadom na to, že nie je v najlepšom záujme nikoho pracovať v práci, ktorá drví duše, som skutočne trochu prekvapený, že počet nie je ešte vyšší. Na druhej strane Millennials, ktorí hodnotia peňažnú časť úlohy vyššie ako kvalita práce, si nemusia nevyhnutne myslieť, že vyššia mzda je spojená so znížením šťastného pracoviska. A samozrejme to nie je prirodzená korelácia. Mnoho členov tejto generácie má vysoký plat a svoju prácu milujú.
Ak ste niekedy mali pozíciu, ktorú ste nenávideli zhora nadol - z dôvodu 12-hodinových pracovných dní, neúnosného, mikromanažujúceho šéfa alebo náročných arogantných spolupracovníkov - pravdepodobne už viete, že peniaze sú takmer všetko. Keď o tom premýšľate, 7 600 dolárov sa nezdá byť takým významným počtom, keď uvažujete o tom, čo by mohlo nahradiť túto dolárovú sumu: flexibilné hodiny, vlastníctvo vašej práce, určitá miera autonómie. Možno ide o neobmedzenú dovolenku alebo o možnosť pracovať vzdialene jeden deň v týždni. Možno môžete priviesť svojho psa do kancelárie a svojho významného iného do týždenných šťastných hodín, keď pivo a víno dodáva vaša spoločnosť.
Samotné výhody a skvelá firemná kultúra samozrejme neznamenajú šťastných zamestnancov vo všetkých smeroch. Užívanie si zodpovednosti a pocit, že nejakým spôsobom prispievate k poslaniu a cieľom organizácie, je očividne obrovskou súčasťou toho, čo spôsobuje, že sa ľudia cítia naplnení.
Áno, vyjednávanie pracovnej ponuky je stále dôležité, ale robiť všetko o mzdách už nie je ten správny spôsob, ako si ju pozrieť. Hodnotenie jedného zahŕňa pozeranie sa ďaleko za čísla a pokusy získať informácie o kultúre spoločnosti, o type manažéra vášho šéfa, o projektoch, do ktorých budete liať krv, pot a slzy. Veľkosť výplaty je zbytočná, ak sa každý deň snažíte vstať z postele a presťahovať sa do kancelárie, kde spočítavate minúty, až kým nebudete môcť priskrutkovať dvere.
Takže, povedzte mi na Twitteri, mohli by ste znížiť plat? Máš?
