Žiarlivosť dostane z času na čas to najlepšie z každého. Všetci sa cítime vinní, keď cítime rozruch, keď je iný kolega verejne ocenený alebo požiadaný, aby prijal tento úplne nový projekt, ktorý sme chceli. Je tu však bod, keď sa zdravá konkurencia zmení na nezdravú posadnutosť - a nakoniec vás to bude bolieť.
Namiesto toho, aby ste tam sedeli zelene so závisťou nad spolupracovníkom, ktorý je úspešnejší, využite tieto tri stratégie na využitie tejto energie a na ďalšiu kariéru. (Pretože nikto nikdy nepristúpil tým, že sedel a neznášal kolegov.)
1. Požiadajte o odkazy
Namiesto toho, aby ste sa pozerali na úspešného spolupracovníka ako na protivníka, pozrite sa na neho ako na veľmi dostupného mentora, ktorého môžete vyhľadať. Požiadaním o odkazy získate dve veci: Dozviete sa niekoľko tipov a trikov, ktoré tlačia vášho kolegu vpred - a dáte tejto osobe peknú malú podporu egu, vďaka ktorej bude pravdepodobne viac ako vy.
Napríklad, namiesto toho, aby ste žiarlili, keď sa váš spolupracovník ešte raz pochválil za vynikajúce prezentačné schopnosti, choďte k svojmu stolu a požiadajte o niekoľko rád, ako môžete urobiť to isté. Zrazu ste prešli od nepriateľov k spolupracovníkom.
2. Zamerajte sa na svoje silné stránky
Raz som mal kolegu, ktorý bol oveľa lepším spisovateľom ako ja, do tej miery, že som nemohol pomôcť posadnutosťou nad skutočnosťou, že čokoľvek, čo som napísal, mohla byť napísaná desaťkrát lepšie. Jedného dňa spomenula, aká žiarlivá bola pre moje sieťové zručnosti a želala si, aby mohla byť rovnako dobrá pri budovaní vzťahov. Zrazu už nebola týmto neporaziteľným nadľudským, bola jednoducho človekom, ktorý sa tiež snažil zlepšiť sa.
Aj keď určite neodporúčam zámerne hľadať nedostatky druhých, je dôležité uvedomiť si svoje silné stránky a to, čo prinášaš ku stolu. V mojom prípade toľko zamerania na schopnosti, ktoré som nemal na mysli, neznamenal som, že som tiež nestrávil čas zvažovaním toho, čo som musel ponúknuť. Prinajmenšom venujte pár minút, aby ste si zapísali svoje tri najlepšie silné stránky, a pri práci na rebríku sa zamerajte na využitie týchto schopností.
3. Majte svoje pocity pre seba
Niekedy je potrebné dostať veci z hrude. Ale rozhovory s ostatnými kolegami o vašich pocitoch (aj keď sú blízkimi dôverníkmi) hovoria viac o vás ako o tom, s kýmkoľvek chcete klebať.
Pokiaľ úspech inej osoby nie je na úkor tímu (čo nie je prípad 99, 9% času), nechajte svoje myšlienky pre seba v kancelárii. Ak sa chcete dozvedieť o svojich pocitoch so svojou mamou alebo s BFF, je to jedna vec (odvetranie príslušným ľuďom je v poriadku!). Vychovávanie problémov s ostatnými spolupracovníkmi však ovplyvňuje nielen dynamiku tímu, ale tiež mení spôsob, akým vás ostatní vidia a ako sa s nimi zaobchádzajú. Zriedkakedy sa niekto pochváli inými za to, že hovoril za chrbtom svojich spolupracovníkov.
Ak z toho vezmete jednu vec, nech je to tak: Úspešní spolupracovníci sú v maskovaní požehnaním, pokiaľ viete, ako situáciu vyriešiť vo svoj prospech.
