Iste, váš životopis je dôležitý. Je to kúsok papiera so všetkými profesionálnymi detailmi o vás zostavenými do jedného usporiadaného zoznamu. Ak však potenciálny zamestnávateľ chce vidieť viac ako len odrážky, prvé miesto, o ktorom sa o vás dozvie viac, je váš sprievodný list - a nechcete sklamať.
Pýtali sme sa 10 podnikateľov z YEC, ako môžete vyčítať z davu napísaním horného sprievodného listu.
1. Venujte pozornosť detailom
Keď najmeme, vložíme do žiadosti „veľkonočné vajíčko“ a bude sa brať do úvahy každý žiadateľ, ktorý uvedie tento osobitný údaj vo svojom sprievodnom liste. Pomáha nám to identifikovať uchádzačov, ktorí venujú pozornosť detailom, skutočne čítajú príspevok a majú skutočný záujem o túto príležitosť - nielen zasielanie všeobecných aplikácií na každú prácu, ktorú vidia.
2. Napíšte dialóg, nie monológ
Naši bývalí prijímací dôstojníci a postgraduálni tréneri pomáhajú ľuďom s krycími listami každý deň, takže sme ich videli zo všetkých strán tabuľky. Najhoršie majú nedbalé chyby a preklepy, ale mnohé z nich tiež nevykazujú žiadnu tému alebo „aplikačnú osobu“, ako ju nazývame. Ak svojho čitateľa nezaoberáte, ste už v procese veľmi pozadu. U menších spoločností nie sú sprievodné listy iba formalitou.
3. Vykonajte domácu úlohu
Hľadám sprievodné listy, ktoré hovoria menej o kandidátovi a viac o jeho nadšení a znalostiach mojej spoločnosti. Toto mi hovorí, že si urobil domácu úlohu a že máš nadšenie, ktoré hľadám. Áno, viem, že naozaj chcete prácu a že táto skúsenosť bude pre vás skvelá, ale čo prinášate k stolu, ktorý je jedinečný pre potreby mojej spoločnosti?
4. Olovo s účelom
Životopisy robia strašnú prácu a zachytávajú príbeh, ktorý vedie ľudí. Krycie písmeno spája bodky. To vám dáva príležitosť rozpracovať účel, ktorý vás prinútil vybrať určitú spoločnosť ako miesto, kde chcete zmeniť. Väčšina dobrých sprievodných listov vedie účelne a ukazuje, prečo sa kandidát skutočne zaujíma.
5. Vytvorte emocionálne spojenie
Najlepšie sprievodné listy sú jasné o tom, prečo sa chce uchádzať o členstvo v tíme a ako rozvinula príslušnosť k spoločnosti. Môže to mať rôzne formy, od vysvetlenia odbornosti vášho odvetvia alebo obchodného modelu po to, ako ste vášnivým používateľom produktov alebo služieb spoločnosti a jednoducho chcete prispieť k budúcemu úspechu organizácie.