Práca v technike znamená byť v popredí nových trendov, mať obrovské príležitosti na postup a (povedzme si úprimne), často veliaci pomerne veľkému platu.
Ale zostať na tom najlepšom v technike znamená neustále prenasledovať pohyblivé ciele. Koniec koncov, kódovacie jazyky a vývojové prostredia sa menia približne rovnako rýchlo ako výber sezónnych nápojov v miestnej kaviarni.
Ako teda zaistíte, aby ste zostali relevantní a držali krok? Jedným z našich obľúbených spôsobov je vykonanie osobnej 360 ° kontroly pred formálnejšou kontrolou spoločnosti. Týmto spôsobom ste na vrchole akejkoľvek spätnej väzby (pozitívnej alebo konštruktívnej) a môžete začať implementovať pred ročnou kontrolou výkonnosti vašej spoločnosti.
Stručne povedané, táto taktika je spôsob, ako získať spätnú väzbu od kolegov, priateľov a možno aj od vašej rodiny. Poskytnete zoznam otázok, zhromaždíte ich odpovede a potom sa dozviete veľa o tom, v čom ste skvelí - a kde máte priestor na zlepšenie. Až budete hotoví, budete mať prehľad o schopnostiach, ktoré sa potrebujete naučiť, o tých, ktoré by ste mali zdokonaliť, a o tom, ako sa môžete zlepšiť ako profesionál a spolupracovník.
Ak máte obavy z myšlienky ďalšej kontroly, ubezpečte sa, že tento proces je veľmi odlišný od tradičného hodnotenia výkonnosti. Chcete sa dozvedieť viac? Tu je návod, ako vás Personal 360 ° môže udržať v konkurencieschopnosti v oblasti technológií a pripraviť vás na ďalší veľký krok.
Kto sa opýtať
Recenzie o 360 ° sa stávajú bežnými u začínajúcich aj veľkých spoločností, takže ich možno už ste dostali. Ale aj keď máte, Personal 360 ° môže vrhnúť ďalšie svetlo na to, ako môžete rásť - najmä ak ho prispôsobíte tak, aby ste sa zamerali na prevod na novú rolu.
Prvým krokom je identifikácia ľudí, od ktorých by ste chceli získať spätnú väzbu. Váš nadriadený alebo iní nadriadení sú skvelí ľudia, ktorých majú k dispozícii. Vaši kolegovia v kancelárii sú ďalší bez premýšľania - vidia, ako denne komunikujete s ostatnými. Určite zahrňte kohokoľvek, s kým úzko spolupracujete, kto je jeden až dva kroky pred tým, kde chcete byť teraz, alebo ktorý by mohol mať dobrý prehľad o vašich technických zručnostiach. (Len, uh, dajte pozor, aby ste nevysielali svoju túžbu ísť ďalej. Pokúste sa to vyjadriť ako „profesionálny rozvoj“ a „byť lepšou devízou pre spoločnosť.“)
Môžete dokonca zvážiť pridanie niekoľkých priateľov alebo rodinných príslušníkov do mixu. Mali by to byť úzke kontakty, ktoré vás dobre poznajú, nielen známych. A hoci nie, možno nebudú môcť poskytnúť spätnú väzbu o vašich kódovacích schopnostiach alebo pracovnom štýle, pravdepodobne budú mať prehľad o veciach, ako je vaša citlivosť, citlivosť a otvorenosť, ktorú treba zmeniť.
Ako sa opýtať
Po identifikácii 10 až 15 respondentov je čas na vypracovanie samotného prieskumu. (Milujeme formuláre Google, ktoré sa ľahko používajú, nestoja nič a môžu byť úplne anonymné.)
Začnite otázkami o svojich technických zručnostiach - o zručnostiach, jazykoch a softvérových programoch, ktoré používate každý deň, ako aj o tých, na ktorých budete pravdepodobne potrebovať pracovať. Potom sa zamerajte na mäkké zručnosti, veci ako spolupráca, schopnosť reagovať a vlastnosti vedenia.
Pokiaľ ide o tieto typy zručností, zvážte, či by ste mali respondentom ponúknuť príležitosť ohodnotiť vás v očíslovanom meradle, pričom jedna z nich „potrebuje vážne zlepšenie“ a päť je „už zvládnuté“. Bude pre vás rýchle a ľahké hodnotiť vás, pretože a tiež vám poskytnú prehľad na vysokej úrovni o vašich silných stránkach a oblastiach zlepšovania.
Čo je však rovnako cenné, je kladenie otvorených kvalitatívnych otázok na získanie širšej spätnej väzby o vašom pracovnom štýle a zručnostiach. Výkonný tréner Michael Melcher navrhuje párovacie otázky, ktoré pomôžu účastníkom vyhnúť sa zameraniu sa výlučne na negatívnu alebo pozitívnu spätnú väzbu, napríklad „Aká je moja sila? a „Aká nie je moja sila?“ alebo „V ktorej kariére ma môžete vidieť?“ a „V akej kariére ma určite nemôžete vidieť?“ Štruktúrovanie otázok, ako je táto, môže respondentom uľahčiť poskytovanie čestnej spätnej väzby bez obáv z príliš tvrdé.
Dozviete sa viac o New York Life Technology!
Naša kancelária
Ako to odoslať
Keď ste pripravení poslať otázky vybraným respondentom, vytvorte e-mail prispôsobený každej osobe, ktorej pošlete. Povedzte napríklad svojmu spolupracovníkovi: „Minulý mesiac som sa s vami na tomto predajnom projekte skutočne tešil. Dúfam, že sa mi zdokonaľujú moje vyjednávacie schopnosti, takže by som rád ohodnotil vaše príspevky a spätnú väzbu. Ocenil by som to, keby ste vyplnili tento formulár Google (je úplne anonymný), aby som videl, kde stále potrebujem rast. “
Pravdepodobne získate najhodnotnejšiu spätnú väzbu, ak krátko predstavíte, čo chcete dosiahnuť, alebo konkrétne oblasti, na ktorých pracujete.
Ako sa vyrovnať so spätnou väzbou
Tu sú veci týkajúce sa recenzií (najmä anonymných): Musíte sa pokúšať získať komplimenty, ale spätná väzba by vás tiež mohla prekvapiť, a nie dobrým spôsobom.
Majte na pamäti, že kritická spätná väzba je najcennejším typom, ktorý môžete získať. Koniec koncov, ako budete rásť, ak neviete, kde začať? Aby bol program Personal 360 ° efektívny, je dôležité, aby ste sa nestali defenzívni alebo nehanební. Buďte otvorení, akceptovaní a vďační, že vás váš šéf, kolegovia a priatelia vážia tak, aby vám poskytli konštruktívnu spätnú väzbu.
Zabaliť
Po identifikácii oblastí, v ktorých môžete rásť, je čas na záverečný krok preskúmania: rozhodnutie o tom, čo budete robiť so všetkými týmito informáciami. Venujte nejaký čas spracovaniu spätnej väzby, potom si sadnite a stanovte si niektoré ciele, prezrite si kurzy alebo iné zdroje, ktoré vám môžu pomôcť zlepšiť, a zostavte osobný akčný plán.
Jo, a môžete to urobiť viackrát, mimochodom - možno ročne, alebo kedykoľvek uvažujete o veľkom pohybe. Zdokonaľujte svoje zručnosti, nikdy neprestávajte zdokonaľovať a musíte zostať pred krivkou.
