10 slov náborových pracovníkov nenávidí, keď vidia váš životopis (a 10, ktorých majú radi)

Už sme to povedali predtým a povieme to znova: S tak malým priestorom a toľkými úžasnými informáciami o svojej kariére, ktoré zdieľate, je dôležité, aby ste si vybrali slová, ktoré použijete pri svojom životopise.

Bohužiaľ, keď sa snažíme urobiť životopis, ktorý vynikne, ľudia často dostanú trochu, povedzme, kreatívni s ich výberom slov, voliac si podnikové znejúce slová, ktoré si myslia, že najímajú manažéri, ktorí chcú počuť, namiesto jednoduchého popisu svojich úspechov.,

Máme pre vás správu: Je čas vyrezať žargón.

Minulý týždeň spoločnosť CareerBuilder zverejnila výsledky prieskumu, v ktorom požiadala viac ako 2 000 najatých manažérov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov o svojich najväčších odbočkách (a zapnutiach) obnovených slov. Výsledky sú poučné: Ukázalo sa, že nikto naozaj nechce vidieť tie často používané obchodné buzzwords a klišé - myslite „na základe výsledkov“, „tímového hráča“ a prekvapivo „tvrdého pracovníka“. Zdá sa, že manažéri najímania pracovníkov uprednostňujú, aby ste presne ukázali, čo ste dosiahli alebo čo vás robí takým „tímovým hráčom“ pomocou silných a jednoduchých slovies akcie („dosiahnuté“, „vylepšené“ a „vyškolené“ alebo „mentorované“ vynikli medzi obľúbené položky).

Nižšie si môžete pozrieť ukážku najlepších a najhorších slov (a úplný zoznam v CareerBuilder, ale väčšia časť s sebou je takto: Pokiaľ ide o slová, ktoré si vyberiete vo svojom životopise, udržujte ich jednoduché. Jasne a presne opíšte, čo Urobili ste to v minulosti a pre manažérov bude zrejmé, prečo ste „najlepším plemenom“.