Face it: Väčšina životopisov a sprievodných listov je dosť nudných (vrátane vašich). Keď sa manažér zamestnávania snaží dostať cez desiatky (alebo stovky) žiadostí o zamestnanie, nie je niečo ako malá osobnosť, ktorá by upútala jej pozornosť. A nie, nehovorím o bláznivom formátovaní alebo hádzaní v pochmúrnom komentári.
Namiesto toho hovorím o tom, čo vás vedie medzi tony iných kvalifikovaných kandidátov. Napríklad, zatiaľ čo si môžete myslieť, že vaše nočné kurzy v španielčine nie sú pre tento koncertný marketing na začiatku relevantné, šéf by si mohol myslieť inak - a vaša zjavná ochota neustále sa učiť a rozširovať svoje zručnosti môže byť lístok na pohovor.
Nižšie je 11 zakladateľov z YEC, ktorí zdieľajú to najlepšie, čo radi vidia na životopisoch a sprievodných listoch - veci, ktoré siahajú ďaleko za zoznam titulov pracovných miest a titulov.
1. Vaša práca založená na projekte
Bol by som rád, keby som opísal viac projektových prác o životopisoch, ako o typických úlohách a zodpovednostiach v spoločnosti. Pomohli ste spustiť nový produkt alebo službu? Vytvorili ste nový proces, ktorý sa pridal k spodnému riadku? Najímaní manažéri chcú vedieť, ako sa zmestíte do ich tímu, nie názov vašej poslednej pozície.
2. Čo vás skutočne poháňa
Rád by som videl, že viac potenciálnych nájomníkov uvádza ich osobné „prečo“. Čo ich vedie k tomu, aby ráno vstali? Čo chcú zmeniť vo svete a ako to súvisí s mojím podnikaním?
3. Čo práve čítate
To, čo ľudia čítajú, predstavuje to, ako trávia väčšinu času. V pokynoch k žiadosti o pozíciu žiadam kandidátov, aby zaznamenali, ktoré blogy, weby, ktoré navštevujú, a knihy, ktoré nedávno prečítali, bez ohľadu na pozíciu, o ktorú sa uchádzajú. To umožňuje nahliadnuť do toho, čo sú ľudia skutočne nadšení, a ukazuje oblasti, v ktorých môžu mať ďalšiu hĺbku porozumenia.
4. Ďalšie vzdelávanie
Stupne majú určitú hodnotu. Kandidáti, ktorí pokračujú vo vzdelávaní aj po tradičnom školskom vzdelávaní (či už prostredníctvom auditovaných kurzov, online kurzov alebo komunitných workshopov), preukazujú zvedavosť a motiváciu. Do našej spoločnosti prinesú viac ako len zručnosti vrátane hĺbky, nezávislosti a kreativity.
5. Vaša sociálna relevantnosť
Ak má niekto, kto sa uchádza o prácu v oblasti správy obsahu v cestovnom ruchu, masívne sociálne sledovanie, ktoré súvisí so všetkým cestovným obsahom, skvelé! Má jednoznačne vášeň pre túto tému a vie, na čo ľudia reagujú. Ak sa prihlási a nemá vôbec žiadne spoločenské profily, možno nebude v kontakte s priemyslom tak, ako by musela byť.
6. Odkaz na váš osobný blog
Úprimne povedané, mohol by som sa menej zaujímať o formálny životopis kandidáta. Ak chcem poznať históriu úloh, skontrolujem LinkedIn. Chcem vidieť príklady toho, čo niekto skutočne urobil. Či už ide o príspevky do osobného blogu GitHub alebo obrázky z udalosti, ktorú pomohli zorganizovať, chcem mať dôkaz o osobnom šoférovaní, zvedavosti a o tom, ako kandidát presiahol nápady k poprave.
7. Video aplikácia
Hľadám faktor X, ktorý oddeľuje aplikácie od ich tradičného formátu. Nemôžem to vyčísliť, ale cítim to. Ste nadšení z tejto pozície? Ukazuje to? Pretože váš životopis pravdepodobne nedáva manažérovi prijímania skutočný dôvod, aby vynikol inak ako skúsenosťami. Spomínam si na osobnosti väčšiny nájomcov, ktorí často zažívajú video aplikácie. Nečakajte, až sa na pohovore prejaví vaša osobnosť, pretože ste sa tam nikdy nedostali.
8. Nepredvídateľné záujmy alebo fakty o sebe
Brodenie cez hromadu životopisov je nudné. Niektorí z našich najlepších zamestnancov boli kandidáti, ktorí sa snažili odhaliť svoju osobnosť prostredníctvom svojich životopisov. Zahrnutie nepredvídateľných záujmov alebo faktov o sebe do vášho životopisu nie je len zábavné, ale tiež sa cítim, akoby som vedel kandidáta, ktorý si prirodzene buduje dôveru.
9. Skúsenosti ako táborový poradca
Ak môžete získať skupinu domácich 12-ročných detí, aby vstali z postele a vyčistili lôžko, môžete získať potenciálnych zákazníkov, aby sa prihlásili na niektorú službu. Byť táborovým poradcom vás núti vymýšľať kreatívne riešenia, motivovať neochotných jednotlivcov a riešiť významnú osobnú zodpovednosť.
10. Jazyky, ktorými hovoríte
Cudzí jazyk je vždy dobrý. Mať rozmanitú ponuku jazykov vo svojom tíme môže znamenať otvorenie dverí, ktoré sú zatvorené pre všetkých ostatných vo vašom odbore. V súčasnosti existuje veľa medzinárodných projektov vo výstavbe a pri uchádzaní sa o zamestnanie môže byť dobré pracovať v rôznych jazykoch.
11. Roky medzier a cestovné skúsenosti
Nič neotvorilo moju myseľ a srdce a neposunulo môj pohľad viac ako globálne cestovanie. Moje dobrodružstvá po celom svete ma urobili lepším podnikateľom a lepším človekom. Chcem pracovať s ľuďmi, ktorí nepozerajú svet cez úzku šošovku. Nemám túžbu pracovať s ľuďmi, ktorí sa bojia opustiť svoje pohodlné bubliny. Budujeme globálnu spoločnosť, takže musíte mať globálnu perspektívu.
