Takže ste sa zapojili do práce a všetko sa deje … hm, ako to ide? Toto by nemala byť náročná otázka, napriek tomu sa však snažíte odpovedať. Aj keď by ste chceli zhodnotiť svoju pracovnú výkonnosť, zrazu sa to nezdá tak jednoduché.
Nie ste na výkonnostnom pláne a váš šéf vždy ponúkol slušnú spätnú väzbu, ale okrem týchto všeobecných vedomostí, ako môžete zistiť, kam smerujú veci? Máte v spoločnosti budúcnosť? Vyšplháte sa na príslovečný rebrík v primeranom čase? Ste v dobrej pozícii, aby ste požiadali o povýšenie alebo povýšenie?
Požiadali sme našich vlastných Muse Career Coaches o pomoc s touto niekedy uzlovanou témou. Tu je to, čo muselo povedať 11 odborníkov v oblasti kariéry o tom, ako vedieť, že odvádzate dobrú prácu:
1. Čo ste v poslednej dobe urobili pre svojho manažéra?
Vždy je šikovný nápad premýšľať dopredu, keď ste pripravení požiadať o zvýšenie a ste schopní odpovedať na otázky „prečo ja?“ a „prečo teraz?“ je osvedčený postup. Ak ste nezistili oblasti, v ktorých by ste mohli svojmu šéfovi uľahčiť život, možno budete musieť urobiť nejakú prácu.
2. Kedy ste boli naposledy mimo cesty, aby ste pomohli inému kolegovi alebo oddeleniu?
Ak to vo svojej práci kolíšete, je pravdepodobné, že budete mať čas stať sa tímovým hráčom a pomáhať ostatným v tíme alebo v inom oddelení. Požičaním pomocnej ruky môžete tiež pociťovať podporu sebavedomia a byť súčasťou posilnenia morálky. Ak nemôžete pomyslieť na čas, kedy dobre, možno budete chcieť začať vyvíjať spoločné úsilie v celej spoločnosti.
3. Požiadajú tímy o spoluprácu s vami alebo o poskytnutie originálnych rekvizít?
Ak na to môžete úprimne odpovedať, je to celkom solídne znamenie, že to zabíjate. Ak kolegovia zmiznú z cesty, aby vás dostali na projekt, niečo to hovorí. Ľudia chcú spolupracovať s ostatnými, ktorí sú talentovaní a dodávajú, a tento typ pravidelnej pozitívnej spätnej väzby je silným znakom toho, že idete nad a za.
4. Učíte sa niečo nové?
Nepretržité vzdelávanie je znakom neustáleho rastu, ktorý vám spravidla dáva lepšiu pozíciu na ďalšiu kontrolu. Ak zabalíte svoj mozog a nemôžete prísť s ničím, musíte sa obrátiť na svojho šéfa o ďalších nových projektoch alebo nájsť spôsob, ako prispieť k niečomu, čo nie je priamo v uličke, ale pomôže vám to v raste.
5. Ste v súlade s metrikami výkonnosti?
Väčšina z nás má plány výkonnosti alebo rozvoja, ktoré nám majú pomôcť udržať naše ciele a ciele na svojom mieste. Ak vám váš šéf na začiatku roka dal jedného, je len na vás, aby ste sa udržali na dobrej ceste. Ak toto chýba, čo najskôr sa stretnite so svojím šéfom a opýtajte sa, aké sú vaše očakávané ciele, ciele alebo metriky, takže máte spôsob, ako merať úspech a pokrok.
6. Vie niekto, ako sa vám darí?
Je dôležité vedieť, ako váš šéf a celková spoločnosť merajú úspech, ale okrem toho je dôležité, aby ste ostatných informovali o svojom výkone. Nemôžeme považovať za samozrejmé, že váš manažér alebo iné kľúčové zúčastnené strany sú informované o vašich úspechoch. Je len na vás, aby ste ich poučili a tiež aby ste sa odlíšili od spolupracovníkov, ktorí vykonávajú rovnakú úlohu.
7. Pridali ste si nedávno z vlastnej iniciatívy iniciatívu?
Je to jednoducho nestačí na to, aby ste robili presne tú istú prácu každý deň a celé mesiace. To vám nezíska podporu alebo uznanie, ktoré hľadáte. Opýtajte sa sami seba, aké spôsoby, veľké, malé a medzi tým, si môžete pridať do svojho pracovného zaťaženia, aby ste preukázali, že dokážete zvládnuť väčšiu zodpovednosť a prevziať iniciatívu.
8. Ste pozvaní na stôl?
Jedným z ukazovateľov toho, že sa vám vo vašej práci pravdepodobne darí, je, že ste pozvaní na stôl. Váš šéf vám dá nový vzrušujúci projekt, pretože vám verí. Vaši kolegovia z iných tímov vás pozývajú na účasť v pracovnej skupine alebo iniciatíve. Budete požiadaní, aby ste zastupovali svoju spoločnosť na komunitnom podujatí. Ak sa tieto požiadavky dostanú na cestu, je to presvedčivý náznak, že ste považovaní za hodnotného prispievateľa a aktívum pre svoju spoločnosť.
9. Vyžiadajú si ostatní vaše príspevky?
Premýšľajte o svojej hodnote z hľadiska vášho šéfa, spoluhráčov a zúčastnených strán. Keď ste pozvaní na dôležité stretnutia, zaujímavé nové projekty a jednoducho zdieľate svoje názory, je to znamenie, že sa vám darí dobre, že ostatní vidia vašu hodnotu. Ak máte miesto pri veľkých rozhodnutiach, znamená to, že váš tím vidí cenu vo vašich myšlienkach, nápadoch a zručnostiach. Ak vás vidia ako riešiteľa problémov, generátora nápadov a pridanej hodnoty, budú sa ľudia chcieť do vás zapojiť.
10. Vytvorili ste dosiahnuteľné ciele?
Najlepším spôsobom, ako merať úspech v nejednoznačnej práci, je vytvoriť si vlastné ciele a kritériá a podeliť sa o ne so svojím šéfom. To nielenže ukazuje vašu vynikajúcu iniciatívu, ale tiež dáva vášmu nadriadenému príležitosť informovať vás, či ciele, ktoré ste si sami stanovili, sú v súlade s ich myšlienkou úspechu vo vašej úlohe. Môžete vyhľadať osvedčené postupy v tomto odvetví alebo osloviť ostatných vo svojom odvetví prostredníctvom profesionálnych organizácií a nájsť spôsoby, ako merať a sledovať svoj pokrok v úlohe, ktorú je ťažké kvantifikovať.
11. Stále dosahujete veci?
Uschovajte si vlastný protokol o víťazstve, produktivite / riešení problémov, aby ste zvýšili svoju sebadôveru a vlastnili svoje úspechy, ale tiež odkazovali, keď chcete požiadať o zvýšenie, propagáciu alebo prevod. Záznam, o ktorom viete, je vynikajúci pre váš vlastný pocit úspechu a ak chcete preukázať, čo ste urobili, keď je čas vážne sa porozprávať so svojím šéfom, umožní vám to spoľahlivo presvedčiť seba a svoje príspevky.
Chcete pomôcť so sledovaním všetkých vašich úspechov - veľkých aj malých? Majte tento pracovný hárok po ruke a urobí všetko pre vás. Dobre, väčšina ťažkých zdvíhaní.