Hovorili sme s mnohými úspešnými ľuďmi o tom, že vieme, kedy je čas prestať, a jednou spoločnou radou je, že by ste mali odísť zo zamestnania, keď sa už viac neučíte alebo nerastiete.
V týchto 11 spoločnostiach však nedostatok rastu určite nebude problémom. Je to preto, že učenie sa stali prioritou - či už tým, že vám dávajú Kindle nabité myšlienkami, ktoré podnecujú myslenie, platia za triedy, konferencie a panely, alebo držia Lunch and Learns s vedúcimi predstaviteľmi odvetvia.
Takže ak máte pocit, že je čas opustiť svoj aktuálny koncert, nezabudnite vyskúšať príležitosti, pretože tieto úžasné spoločnosti, ktoré už nebudete cítiť, že budete musieť odísť čoskoro!
1. Magoosh
Učenie je jednou z hlavných hodnôt spoločnosti Magoosh - čo dáva zmysel, pretože vzhľadom na to, že online študijné nástroje spoločnosti sú navrhnuté tak, aby ľuďom pomáhali robiť to práve tak, ako sa pripravujú na GRE, GMAT, TOEFL, SAT alebo ACT.
Magooshers majú mesačné štipendiá, ktoré sa dajú použiť na akúkoľvek triedu, o ktorú majú záujem, od Krav Maga a baletu až po lyžovanie a vylepšovanie. Rozširujú svoje obzory aj počas obedov a učení, čo dáva členom tímu šancu podeliť sa o svoje odborné znalosti o nekonvenčných témach, ako sú fraktály, likéry, svetové náboženstvá a ďalšie.
A pretože Magoosh verí „Učenie> Poznať“, zamestnanci sa vyzývajú, aby kládli otázky. "Nevieš všetko a to je v poriadku!" Vysvetlil jeden Magoosher. „Vaši manažéri a členovia tímu s vami radi spolupracujú na tom, aby sme dospeli k znalostiam a odpovediam, ktoré potrebujete, aby ste svoju prácu vykonali.“
Pozrite si časť Otvorené úlohy
2. DigitalOcean
Od (vášho) dňa tento poskytovateľ cloudovej infraštruktúry pre vývojárov kladie dôraz na vzdelávanie. Keď prídu noví zamestnanci, dostanú Kindle vopred nabité zaujímavými a vzdelávacími knihami. Tím sa každý mesiac schádza za knižný klub (vedený spoluzakladateľom spoločnosti DigitalOcean!), Aby mohli diskutovať o získaných poznatkoch.
Zamestnanci tiež radi chodia na každoročnú konferenciu podľa svojho výberu a sú nadšenými účastníkmi zasadnutí DigitalOcean University. Tieto prebiehajúce kurzy sú otvorené pre všetkých a pokrývajú všetko od bezvedomia po zaujatosti až po uvedomenie si, ako si najať.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
3. Allstate
Pravdepodobne ste oboznámení s poistením Allstate, ale možno neviete, aké je jeho oddelenie Data Science zamerané na inovácie a vzdelávanie.
V rámci projektu „Project Lightbulb“ sa členovia tímu vyzývajú, aby každý týždeň strávili pol dňa učením sa novým veciam, testovaním nových teórií, skúmaním nových súborov údajov alebo riešením nového problému. Každý týždeň je tu tiež sympózium, na ktorom zamestnanec prezentuje tému podľa svojho výberu. Predchádzajúce témy zahŕňajú súčasné techniky modelovania a obchodné problémy. Centrum excelencie Allstate napokon identifikuje nové technológie a techniky a potom ich spojí s pracovnými tímami na ich implementáciu.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
4. VMware
Spoločnosť VMware je od roku 1998 lídrom v oblasti cloudovej infraštruktúry, podnikovej mobility a virtualizačného softvéru - a vďaka tejto histórii spoločnosť preukázala dôležitosť neustáleho učenia sa. Preto ponúka program „Pohľad do vnútra“, ktorý umožňuje zamestnancom skúmať svoje osobné a profesionálne ambície.
Tento program ponúka zamestnancom možnosť zúčastniť sa kurzov, konferencií, workshopov a školení. Môžu tiež stráviť niekoľko týždňov s iným oddelením alebo tímom, aby preskúmali nové úlohy a rozšírili svoje skúsenosti. Členovia tímu, ktorí sú v spoločnosti päť rokov a viac, môžu mať trojmesačné „omladzovacie obdobia“, v ktorých sa zúčastňujú na projekte nesúvisiacom s ich dennými zamestnaniami.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
5. Mestská vzducholoď
Vďaka charakteru odvetvia mobilnej angažovanosti sa zamestnanci spoločnosti Urban Airship neustále učia o svojej práci.
„Rád sa učím o našich zákazníkoch a o tom, ako ich dosiahnuť, “ hovorí Stephanie Capretto, digitálna stratégka. „Dokážem sa hlboko preniknúť do fascinujúcich odvetví, ako sú online stávky vo Veľkej Británii alebo Japonsku, a potom stráviť celý deň na mieste s klientmi, ktorí im pomáhajú aplikovať mobilné zasielanie správ v ich jedinečných podnikoch.“
Okrem toho fondy profesijného rozvoja umožňujú zamestnancom zúčastňovať sa na konferenciách, organizovať kurzy a učiť sa nové zručnosti, zatiaľ čo obedové a vzdelávacie a kancelárske knižnice podporujú rast v rámci celého tímu.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
6. Nitro
Nitro mení spôsob, akým svet pracuje s dokumentmi, vytvorením softvéru PDF pre domácnosti, ktorý používa viac ako 50% Fortune 500. Je však tiež úlohou zabezpečiť, aby sa jeho zamestnanci učili každý deň. Jedným z mottov spoločnosti Nitro je „Vždy sa učiť“ - a vzhľadom na to táto softvérová spoločnosť vytvorila oddelenie pre vzdelávanie a vývoj.
Jej vodca, Kate Mason, neustále pripravuje nové iniciatívy, ktoré pomôžu Nitronauts rásť. Napríklad v máji spoločnosť Mason uviedla na trh program „Be Bold“, ktorý predstavuje rozmanitých inovátorov, mysliteľov a realizátorov, ktorý „podnieti inováciu, povzbudí zamestnancov, aby prekročili hranice toho, čo považujú za možné, a priblížili svoju prácu a svoj život v nové, inovatívne spôsoby! “
Pozrite si časť Otvorené úlohy
7. MuleSoft
Jedným z najväčších úspechov spoločnosti Tracy Truong ako zástupcu pre rozvoj účtov pre spoločnosť MuleSoft bolo budovanie globálneho programu kontinuálneho vzdelávania, ktorý poskytuje trénerom pre zástupcov pre rozvoj účtov, aby mohli neustále zdokonaľovať svoje súčasné zručnosti a rozvíjať nové.
(Truong bol medzičasom povýšený na vedúceho tímu pre rozvoj účtu - dôkaz toho, že program funguje!)
Federico Bongiovanni, vedúci inžinierskeho oddelenia, hovorí, že inžinieri sa ho vždy pýtajú, či sa v spoločnosti naučia, aj keď už deväť, desať, pätnásť rokov kódujú. „Som hrdý na to, že im môžem povedať:„ Určite, “hovorí.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
8. GLG
GLG beží na láske k učeniu. Je to najväčšia členská sieť na svete pre profesionálne vzdelávanie jednotlivcov, ktorá zahŕňa viac ako 400 000 vodcov myšlienok, odborníkov a špecialistov.
„Máme tu skutočne kultúru založenú na misiách, “ hovorí Andreas Ferstad, manažér rozvoja obchodu v Life Sciences. "Dve z našich základných hodnôt sú učenie a zvedavosť - sú jadrom všetkého, čo robíme."
Na tento účel GLG zdôrazňuje programy odbornej prípravy a rozvoja. Vedúci predstavitelia navyše neustále organizujú raňajky a obedové okrúhle stoly s malými tímami v celej spoločnosti, čo zamestnancom umožňuje klásť otázky, uhasiť ich zvedavosť a samozrejme jesť chutné jedlo.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
9. MD Insider
Spoločnosť MD Insider, ktorá bola založená v roku 2012, ponúka používateľom jedinečný pohľad na lekársky priemysel v pozadí, so softvérom, ktorý poskytuje faktické údaje o výkone lekára, kvalite starostlivosti, skúsenosti a zdravotných nákladoch.
A je rovnako odhodlané pomáhať svojim zamestnancom učiť sa. Každému novému technikovi je poskytnutý technologický výcvik, ktorý im umožňuje zasiahnuť na zem, keď skutočne začínajú pracovať.
Okrem toho sa pri každom poslednom zamestnaní získa zoznam kolegov, ktorých môže použiť ako zdroje. Nájomcovia môžu spoznať svojich skúsenejších spolupracovníkov, požiadať ich o pomoc, požiadať o spätnú väzbu a nakoniec zistiť ich úlohu v ekosystéme spoločnosti MD Insider.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
10. PaperG
Ak sa chcete dozvedieť viac, v tejto reklamnej spoločnosti, ktorá robí jednoduché grafické reklamy pre podniky všetkých veľkostí, nájdete veľa podobne zmýšľajúcich ľudí. Každý zamestnanec dostáva rozpočet na knihy, konferencie a kurzy online a offline, aby sa ubezpečil, že má vždy prístup k relevantným informáciám a že sa učí osobne aj profesionálne.
Existujú aj spontánne vzdelávacie príležitosti.
„Učiť sa a rásť v takom rýchlo sa rozvíjajúcom prostredí spúšťacích zariadení je pre všetkých zúčastnených obrovský zážitok - od zakladateľov až po zamestnancov, “ hovorí spoluzakladateľ Roger Lee.
Pozrite si časť Otvorené úlohy
11. Symfónia
Symfónia, ktorá poskytuje bezpečnú komunikačnú platformu založenú na cloude, ktorá umožňuje spoluprácu tímov všetkých veľkostí, má kultúru zameranú na učenie.
Dôkaz nepozerajte ďalej ako na najnovší trojdňový hackathon spoločnosti. Táto udalosť poskytla tímu priestor pre inováciu a viedla k niekoľkým skvelým doplnkom k produktu Symphony. Víťaz navyše získal finančnú odmenu a trofej, ktorá mu konkurovala Stanley Cup.
Symfonici tiež oceňujú viac informácií o tom, ako sa darí samotnej spoločnosti. Mesačné stretnutia všetkých rúk udržujú všetkých jednotných, aktuálnych a motivovaných do budúcnosti.
