Komunita LGBTQ miluje a oceňuje podporu našich priamych spojencov, či už s nami pochodujete, alebo volíte kandidátov, ktorí sľubujú ochranu manželskej rovnosti. Ale je tu jedno miesto, kde stále potrebujeme vašu pomoc - a to je v práci.
Podľa správy nadácie Human Rights Campaign Foundation 46% pracovníkov LGBTQ tvrdí, že v práci sú stále skriňovaní. Nemôžete ich viniť. Mnohí sa obávajú represálií od nepodstatných manažérov, počúvajú homofóbne vtipy alebo sa cítia izolovaní a vylúčení, okrem iných zákerných problémov.
Ak naozaj chcete byť najlepším spojencom v práci, existujú jemné, ale hlboko oceňované veci, ktoré môžete urobiť, aby ste svojim spolupracovníkom LGBTQ preukázali, že môžu byť ich plnými sebou okolo vás - a čo je dôležitejšie, že si ich vážia. Tu je 11 vecí, ktoré môžete urobiť zajtra, alebo práve teraz, za neformálny prieskum všetkých mojich obľúbených priateľov LGBTQ.
1. Po prvé, nerobte predpoklady
Aj keď si myslíte, že máte najlepší „gaydar“ na svete, nemôžete nič povedať LGBTQ-ish jednoducho tým, že sa na niekoho pozriete.
„Musel som vyjsť pri každej práci, ktorú som kedy mal, pretože vyzerám tak„ rovne “, “ hovorí Nikki Levy, výkonný riaditeľ v ateliéri a tvorca Nehovorte mojej matke! "Som zasnúbená. Nosím prsteň. Ak chcete vedieť, ako sme sa stretli, spýtajte sa: „Ako ste sa stretli so svojím partnerom?“ na rozdiel od „Ako ste sa s ním stretli?“ Nemôžem ti povedať, koľkokrát som sa ospravedlnil kvôli ich predpokladom o mojom neexistujúcom manželovi. “
Vo všeobecnosti nič nepredpokladajte, prosí Liz Glazerová, lesbická komiksová. Je to tip z The Four Agreements, ktorý predložil Don Miguel Ruiz. Ide o zámenné mená, status partnera, čokoľvek. Pracovné prostredie by bolo priateľskejšie a úprimne povedané, ľudia by boli skromnejší a lepší, keby boli okolo, ak by to bola vec, ktorú ľudia spravili viac alebo menej, podľa okolností, “hovorí Glazer. Ako Ruiz napísal, odvahu klásť otázky a komunikovať, aby nedošlo k nedorozumeniam.
2. Nechajte ma vyjsť, keď budem pripravený
Pre niektorých ľudí z LGBTQ je stále veľmi ťažké vyjsť z práce z rôznych dôvodov, od vážnych bezpečnostných problémov až po to, že ich neinformovaní otravujú nepríjemnými otázkami.
"Povedal som jednému chlapovi v mojej kancelárii o mojej priateľke a začal sa správať čudne, " hovorí zubná hygienička Ganee Berkman. "Spýtal sa, či ma nejaký človek ublížil, a prečo by dievča, ktoré vyzeralo ako ja, bolo gayom." To ma až doteraz dostalo späť a robilo ma to veľmi nervóznym, aby som vyšiel k ľuďom.
Aj keď je na vás spolupracovník, neznamená to, že sú pre každého. Môžu sa rozhodnúť, že niektorým ľuďom nebudú hovoriť pri práci, pretože im to uľahčí ich život. Akonáhle sú na vás, neváhajte sa ich opýtať (súkromne), či to vedia všetci ostatní. Ak nie, buďte zvlášť oboznámení s tým, ako s nimi hovoríte ao práci v práci, aby ste im nevyšli, a to ani náhodou.
3. Choďte dopredu, spýtajte sa môjho partnera
Keď je niekto mimo, uskutočnite rovnaké rozhovory a položte rovnaké otázky, aké by ste položili priamej alebo cisárskej osobe na ich osobný život. Najhoršia vec, ktorú môžete urobiť, je ignorovať ju, ako je to obrovský slon v miestnosti. "Stretol som spolupracovníkov, ktorí vedia, že som gay, ale nikdy som nevychovával môj osobný život, " hovorí Berkman. "To sa mi nepáči." Ak sú v tom tichí, cítim sa, akoby som to musel skryť. “
Ďalšou vecou, s ktorou sa stretla, sú ľudia, ktorí pri rozhovore o gayoch znižujú hlas, akoby to bolo tabu. "Nešepkaj, " smeje sa. „Vyzerá to tak, že dokonca aj rozprávanie o gay veciach je zlé. Použite normálnu hlasitosť. “
4. Ale nebuď príliš špinavý
Je skvelé viesť rozhovory so spolupracovníkmi spoločnosti LGBTQ o ich živote mimo kancelárie, pokiaľ je to vhodné pre pracovisko. "Nepýtaj sa, ako som bol gay, " hovorí spisovateľka Chloe Curranová. "Je to čudné."
Ľudia LGBTQ sú často bombardovaní otázkami, ktoré sú príliš osobné alebo intímne, napríklad keď sme rodičom povedali, ako máme sex alebo ktoré časti tela stále máme alebo nemáme. Levy, ktorá sa oženila v auguste, sa príliš často pýtala, či ona a jej budúca manželka „obaja nosia šaty“ na svoju svadbu.
Najhoršie je, keď sa spolupracovníci snažia hrať dohadzovača. Vieme, že ste nadšení, že poznáte aspoň dvoch homosexuálov, ale to neznamená, že budeme dokonca trochu priťahovaní alebo majú niečo spoločné. "Och, hej, si slobodný?" Aký je tvoj typ? Poznám niekoho … “Ever Mainard, herec / komik, ktorý tiež pracoval ako asistent výroby, to stále počuje. "Viem, že to má zmysel, ale väčšinou je to urážlivé a urážlivé."
5. Iste, povedzte mi o svojich ďalších gay priateľoch
Možno nebudeme chcieť byť usadení, ale nevadí nám, že viete, že máte iných homosexuálnych priateľov alebo členov rodiny. Ak vyjdete ako spojenec, hneď ako to bude možné, budeme to mať radi. Cítime sa pochopení, bezpečne, videní. Za úsilie!
Napríklad Berkman nevedela, že jej obľúbená vedúca kancelárie mala homosexuálnu dcéru rok a pol. "Vždy mi ukázala toľko lásky a porozumenia a nakoniec som zistila prečo." Bola by som rada, keby mi to povedala skôr, “hovorí.
"Skutočne si myslím, že je to rozkošné, keď ľudia zistia, že som gay, a potom mi začnite rozprávať o svojom jednom gay priateľovi alebo o jednom stretnutí s tým, čo je gayom, " dodáva Berkman. „Zdá sa, že je to kýčovité, ale skutočne si vážim, že sa snažia preukázať podporu, aj keď s homosexuálmi nemusia mať veľa skúseností. Takéto veci ma donútia cítiť sa 10 000 krát pohodlnejšie ako ľudia, ktorí so mnou prestanú hovoriť, keď som k nim prišiel. Tí, ktorí sa po tom, čo to zistia, trápne vzrušujú a sú nadšení, sú tí, ktorí ma urobia najšťastnejšími. ““
6. Nehovorte iba o mojej sexualite alebo pohlaví
Samozrejme, existuje limit, do akej miery o tom všetkom chceme hovoriť. Byť LGBTQ je samozrejme obrovskou súčasťou nášho života, ale nie je to jediná vec.
„Mal som tú česť pracovať v niekoľkých prostrediach, kde sa moja sexuálna orientácia cítila rovnako dôležitá ako farba vlasov - to je irelevantné, “ hovorí Aaron Chapman, lekársky riaditeľ v okrese Alameda v severnej Kalifornii. „Byť gayom ma neposunul dopredu, ani ma nezdržal. Nebol som obeťou diskriminácie ani prejavom progresivizmu. To bolo privilégium. “
Ako my, komunita, tak tvrdo bojujeme, je mať rovnaké práva a zaobchádzať s nimi ako ktokoľvek iný, dodáva Eugene Huffman, umelec a paralegal. „Zaobchádzajte s nimi ako s inou osobou - že sú človekom a LGBTQ je iba jednou z aspektov toho, kým sú, nie celým obrazom, “ hovorí Huffman. "Máme dosť vecí, ktoré nás už teraz cítia inak, nemusíme sa k tomu pridávať."
7. Vzdelávajte sa
„Nepýtaj sa ma, aby som bol tvojím vychovávateľom, “ hovorí Tre Temperilli, ktorý pracuje na demokratických politických kampaniach a identifikuje sa ako rodovo ambivalentný. "Všetci musíme zdvihnúť." Vyhrňte si rukávy a Google niekoľko vecí. Zúčastnite sa na vašom vlastnom vývoji. “
Zostaňte na vrchole toho, čo sa deje v komunite LGBTQ v správach. Môžeme byť prepustení z toho, že sme gay? Môžu homofóbie stále odmietať vyrábať svadobné torty? Do ktorých kúpeľní máme povolenie ísť? Môžeme slúžiť v armáde alebo nie? Je vyčerpávajúce byť učiteľom / expertom na všetky veci gay. Ak chcete byť spojencom, urobte si malú domácu úlohu.
Tiež „nepredpokladajte, že iba preto, že je niekto gay, že vie všetko o komunite LGBTQ, “ dodáva Aaron Rasmussen, spisovateľ. "Je to rozmanité a každý má svoje individuálne skúsenosti a príbeh."
8. Usilujte sa svojimi zámenami
Tí z nás v komunite LGBTQ, ktorí sú transgender a rodová tekutina, sa každý deň stretávajú s mnohými zmätkami, zaujatosťou a nedorozumením. V práci to môže byť obzvlášť stresujúce. „Byť nebinárni je pre ľudí o niečo ťažšie obtočiť si hlavu, pretože idú:„ Počkaj, nie si muž alebo žena? “Vysvetľuje Samee Junio, ktorá sa identifikuje ako nebinárna. Je to oveľa menej „akceptované“ ako len „gay“ alebo „lesbické“.
Ak je pre vás ťažké prispôsobiť sa zámenom osoby, najlepšia vec, ktorú musíte urobiť, je pokračovať v skúšaní. "Ospravedlnenie, ktoré najčastejšie počúvam u niektorých, je: 'Som starý, toto je pre mňa všetko nové, ' 'hovorí Temperilli, ktorý ide on a on. "To je v poriadku, ale po tretíkrát som rád, DUDE!"
Nebojte sa opýtať, či si nie ste istí, aké zámená niekto používa. Temperilli verí, že väčšina ľudí v trans-formácii nevadí odpovedať: „Ale pre všetko, čo je sväté, nenechajte niekoho mrzúvať, pretože to považujete za príliš ťažké.“ Môže to byť škodlivé a ako vieme, rešpekt je obojsmerná ulica, “hovoria. "To, čo sa vám zdá ťažké, je pravdepodobne biliónkrát ťažšie pre osobu, ktorú nevidíte, keď prepúšťate ľudí."
Môžete to urobiť ešte o krok ďalej tým, že pomôžete sprostredkovať zámená svojich spolupracovníkov ostatným. Junio prechádza nimi a neustále pracuje s novými ľuďmi na rôznych predstaveniach ako vedúci technologického oddelenia v Dynasty Typewriter v Hayworthe, mieste výkonu v Los Angeles. Často sa cíti ako bremeno, ktoré musí opakovane vysvetľovať zámennú situáciu - takže to tak nie je. "Moji šéfovia to vedia a pripravujú každého skôr, ako sa stretnú so mnou, " hovoria. „Na pracovisku by malo byť viac. Mám to šťastie, že mám neuveriteľného zamestnávateľa a ostatní zamestnanci opravujú aj mňa. “
9. Drž sa za mňa
„Ak počujete, ako spolupracovník mylne transsexuála nazval alebo je mimo jeho prítomnosti nesprávnym menom, zavolajte ho, ak viete, že je transsexu mimo nich a je to bezpečné, “ hovorí Charlie Arrowood, ktorý sa identifikuje ako trans alebo nonbinárny a je riaditeľom spoločnosti Name & Gender Recognition v spoločnosti Transcend Legal. Ak niekto počuje rozprávať homofóbny vtip, nenechajte ho skĺznuť. Zavolajte ich a nahláste to HR. Takto sa veci menia.
10. Ukážte, že vám záleží na komunite LGBTQ
Existuje toľko malých, ale významných spôsobov, ako to urobiť. Napríklad by ste mohli povzbudiť svoju kanceláriu, aby sponzorovala plavák v miestnom sprievode hrdosti, alebo ak je to už v dielach, môžete sa ukázať na pochod. "Na Pride v San Franciscu je veľa skupín pochodujúcich na pracovisku ako 50% priaznivcov, " hovorí Chapman. "Je skvelé vidieť, ako priaznivci prichádzajú na oslavu."
Možno menej zábavné, ale ešte efektívnejšie by bolo pozrieť sa na svoju zamestnaneckú poistku a ak existuje výnimka pre starostlivosť o transsexuálov, „použite kapitál cisgenderu a privilégium a požiadajte svojho zamestnávateľa, aby ho odstránil, “ hovorí Arrowood.
11. Nebojte sa robiť chyby
„Je dôležité, aby zamestnanci vedome kultivovali pracovisko podporujúce LGBTQ, “ hovorí Kelly Dermody, predsedníčka skupiny pre prax v advokátskej kancelárii Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Počas cesty by ste mohli urobiť nejaké chyby v dobrej viere - to je v poriadku! „Opýtajte sa, objasnite, v prípade potreby sa ospravedlnite, “ hovorí Dermody, „ale snažte sa byť miestom, kde chcú zamestnanci LGBTQ a ich priatelia, rodiny a spojenci pracovať.“
