Ako uchádzač o zamestnanie existuje veľa otázok, ktoré by ste sa pravdepodobne chceli opýtať svojho anketára, ale nemôžete mať pocit, že by ste sa dostali hrubý.
Alebo môžete?
Váš inštinkt, že potenciálna otázka môže byť príliš vpred, sa vo všeobecnosti nemusí ignorovať. To znamená, že existujú spôsoby, ako sa dostať do situácie, ktorá vám môže pomôcť prekonať viac, ako by ste si mysleli. Tu je to, čo myslím.
1. Predpokladajme najlepšie
Tieto citlivejšie otázky sa často cítia príliš tupé, pretože očakávate, že odpovede budú nejakým spôsobom negatívne. Možno vás zaujíma, čo sa stalo osobe, ktorá predtým zastávala túto rolu. Keďže práca znie tak dobre, šéf musí byť nočnou morou, inak by táto pozícia nebola otvorená, však?
Ak sa k tomu priblížite z tohto uhla, potom áno, pravdepodobne sa bude cítiť ako nedotknuteľný predmet. Ale ak to prevrátite a prevezmete to najlepšie - možno bol povýšený na zamestnanca alebo je to nová úloha, pretože spoločnosť rastie - potom zrazu nebudete znieť alebo nebudete mať pocit, ako by ste sa hádali na boľavé miesto.
Namiesto toho, aby ste sa opýtali: „Čo sa stalo osobe, ktorá predtým pôsobila v tejto úlohe?“ Skúste: „Je to zavedená alebo nová úloha?“ Ak vám to nezíska odpoveď, ktorú hľadáte, môžete sledovať s „Aká je typická trajektória kariéry pre túto úlohu? Na čo sa predchádzajúca osoba presunula? “Stručne povedané, predpoklad, že to najlepšie vám pomôže zmeniť tón vašich otázok, robí z nich férovú hru.
2. Neskôr zakryte logistiku
Počas procesu hľadania zamestnania máte dve otázky: počas rozhovorov a po získaní ponuky. Keď stále robíte pohovory, nezabudnite, že vaším cieľom je ukázať svoje zručnosti, nadšenie a vhodné postavenie. Dokonca aj otázky, ktoré kladiete na konci rozhovoru, by mali slúžiť tomuto účelu.
Význam: Svoje otázky týkajúce sa miezd a dní dovolenky si môžete uložiť na neskôr. To sú všetky informácie, ktoré dostanete, alebo o ktoré môžete požiadať bez akýchkoľvek nepríjemností, keď budete mať ponuku hneď po ruke. V niektorých prípadoch je skutočne užitočné klásť určité otázky, keď máte väčší vplyv (čítajte: keď skončíte dlhý proces pohovoru, ste na vrchole a máte možnosť odmietnuť pracovnú ponuku). Čakanie, kým vám manažér zamestnania aktívne predá úlohu, a nie vás hodnotí, môže úplne zmeniť tón konverzácie a dá vám viac priestoru na posunutie späť.
Medzitým použite svoje otázky na prejavenie záujmu o pozíciu a spoločnosť. Uložte si logistický materiál na neskôr.
Hľadáte ďalší koncert? Pozrite sa na otvorené role vo Wells Fargo!
3. Vlastnite výskum, ktorý ste urobili
Pred akýmkoľvek pohovorom dúfajme, že robíte domáce úlohy a dôkladne preskúmate spoločnosť. Počas tohto procesu občas nájdete červené vlajky, zvyčajne vo forme nejakých menej ako hviezdnych recenzií na Glassdoor. Ako to riešite?
Ak vo svojom výskume o spoločnosti zistíte pochybné informácie, zvyčajne sa na to môžete opýtať. Najímajúci tím pravdepodobne už vie, že je to tam (alebo ak to tak nie je, pravdepodobne to chce) a skutočnosť, že vôbec robíte výskum, ukazuje váš skutočný záujem o spoločnosť.
Takže ak nechcete byť príliš tupí - a la „Prečo existujú také zlé recenzie tejto spoločnosti na Glassdoor?“, Ste viac než vítaní a povedzte: „Bola som skutočne nadšená, že som za to mohla zavolať späť. rolu, takže som si samozrejme dnes pripravil nejaké domáce úlohy a všimol som si, že niektoré recenzie neboli také pozitívne, ako som očakával. Viem, že každý príbeh má dve stránky, takže som premýšľal, či by ste mi mohli povedať viac o firemnej kultúre. “
Ukázať, že vám záleží na práci, aby ste ju preskúmali, zvyčajne kompenzuje akúkoľvek podivnosť v konverzácii. Len sa uistite, že udržujete svoj jazyk pozitívny a vediete výskum, nie otázku.
4. Vyhnite sa otázkam „Just Curious“
Nakoniec existujú témy, na ktoré sa vôbec nemusíte pýtať. Ak neslúžia cieľom, aby sa z vás stal atraktívnejším kandidátom alebo aby vám pomohli pri rozhodovaní, či je táto pozícia pre vás tá správna, na čo presne ide?
Ak je odpoveď taká, že ste „len zvedaví“, potom je to celkom jasné znamenie, že by ste sa na ňu nemali pýtať. Otázky ako koľko ľudí hovorí s manažérom prijímania do zamestnania, alebo či existuje interný kandidát, vás často môžu prinútiť, aby ste sa viac obávali toho, ako získať prácu, ako prácu. Pokiaľ by ste chceli vedieť, vyjadrenie týchto otázok nepomôže ilustrovať vaše silné stránky alebo ukázať vaše nadšenie pre spoločnosť a môže dokonca prinútiť vás, aby ste vyzerali, akoby vás upálilo príliš veľa neúspešných rozhovorov - nie dobrý vzhľad.
Otázky, ktoré položíte, sa budú interpretovať ako druhy vecí, na ktorých vám záleží, pokiaľ ide o vašu kariéru. Zamerajte sa na dôležité záležitosti, ako je profesionálny rozvoj alebo rast spoločnosti, a pokúste sa nespadnúť do pasce kladenia otázok jednoducho na uspokojenie svojej zvedavosti.
Celkovo je dobré počúvať počiatočnú reakciu čriev, pokiaľ ide o kladenie otázok, ktoré by sa mohli zdať hrubé. Ale predtým, ako to urobíte, skontrolujte tri veci. Najprv preskúmajte, prečo sa chcete niečo spýtať. Ak je odpoveď taká, že ste „len zvedaví“, preskočte ju. Potom zvážte, či táto otázka ilustruje druhy vecí, ktoré vás zaujímajú pri ďalšom zamestnaní. Ak áno, skúste to preformulovať podľa najlepších predpokladov. Skontrolujte sa znova pomocou svojich inštinktov a ak sa už viac necítite dobre - choďte na to!
