Je všeobecne akceptované, že pracovné výhody sú úžasné. V skutočnosti sú na vrchole zoznamu úžasných vecí hneď vedľa videí pre mačky a zmrzliny. Koľko máme radi požitky? Nová štúdia spoločnosti Glassdoor zistila, že viac ako polovica opýtaných uviedla, že výhody boli pri výbere zamestnania jednou z najdôležitejších otázok a štyria z piatich zamestnancov uprednostnili nové výhody pred zvýšením mzdy.
Našťastie sa zdá, že spoločnosti dostávajú náznak a zavádzajú stále nápadnejšie a pôsobivejšie výhody. Čítajte ďalej a dozviete sa niektoré z mimoriadne jedinečných spôsobov, ako zamestnávatelia zlepšujú životy svojich zamestnancov.
1. Platenie za dovolenku
Ako spoločnosť, ktorá pomáha ľuďom vidieť viac sveta, nie je prekvapením, že najlepší výhoda v Airbnb súvisí s cestovaním. Zamestnanci dostávajú ročné štipendium vo výške 2 000 dolárov na použitie na Airbnbs po celom svete. Nielenže to znižuje náklady, keď si zamestnanci berú veľmi potrebný čas, ale tiež umožňuje zamestnancom získať skúsenosti z prvej ruky s produktom, na ktorom tvrdo pracujú.
2. Kŕmiť ich celý deň, každý deň
Asana ponúka svojim zamestnancom tri bezplatné jedlá denne. A áno, táto výhoda by vás mohla prinútiť spýtať sa, ako dlho budú vaše hodiny, ale musíte uznať, že nemusíte sa obávať balenia obedov alebo raňajok, je to lákavé. Peniaze ušetrené pri jedle v práci sa potom dajú minúť inde, časovo úsporné plánovanie jedál sa dá využiť na to, aby ste si užili viac hodín mimo kancelárie, a zrazu je jasné, ako môže byť obyčajný perk oveľa väčší ako jeho nominálna hodnota.
3. Dať novým rodičom čas byť doma
Netflix uprednostňuje čas, kedy to rodiny najviac potrebujú: Spoločnosť ponúka neobmedzenú materskú a otcovskú dovolenku po celý rok po narodení alebo adopcii dieťaťa. Vedúci predstavenstva spoločnosti Netflix Tawni Cranz v príspevku spoločnosti uviedol: „Chceme, aby zamestnanci mali flexibilitu a istotu, aby mohli vyvážiť potreby svojich rastúcich rodín bez obáv z práce alebo financií.“
4. Pomáhame im pomáhať životnému prostrediu (a znižujú ich účty)
Pôsobivý zamestnanecký solárny program spoločnosti Cox Enterprises ponúka zamestnancom 500 dolárov na inštaláciu solárnych panelov v ich dome spolu so zľavou 500 dolárov na inštaláciu zo systému SolarCity. „Čistá obnoviteľná energia je budúcnosť a program Cox mi pomáha znižovať uhlíkovú stopu!“ Zdieľa zamestnanec Steve Seremeth.
A nie je na škodu, keď sú nainštalované solárne panely, účty za elektrinu klesajú. Podľa zamestnanca Neila Bentleyho „Inštalačný program bol najlepším riešením v meste a my sme mali tri roky bezproblémovej energie.“ Ak spoločnosti môžu pomôcť svojim zamestnancom dosiahnuť „bezproblémový“ čokoľvek, je to veľká výhra.
Prečítajte si viac o výhodách práce pre Cox Enterprises!
5. Podpora dobrovoľníctva prostredníctvom dní pracovného voľna
Salesforce chce mať istotu, že zamestnanci začnú robiť prácu, ktorá je pre nich zmysluplná tak v kancelárii, ako aj mimo nej. Preto dostávajú zamestnanci sedem dní plateného dobrovoľného voľna ročne. Spoločnosť tiež udeľuje grantom 10 000 dolárov každému zo 100 najlepších dobrovoľníkov na darovanie neziskovej organizácii podľa vlastného výberu. Nakoniec to umožní všetkým zamestnancom Salesforce vrátiť niečo viac, ako by sami mohli byť schopní.
6. Zviditeľnenie svadieb
Generálny riaditeľ spoločnosti Boxed Wholesale Chieh Huang pri založení spoločnosti premýšľal: „Chcem kultúru, v ktorej si ľudia skutočne užívajú chodiť do práce a ísť po góle, “ zdieľal s Quartzom. V rámci svojho poslania kultivovať pracovnú kultúru platí Boxed zamestnancom až 20 000 dolárov z ich svadobných nákladov. Teraz by to nemal byť jediný dôvod na svadbu, ale je to celkom presvedčivé - najmä preto, že priemerná svadba v Spojených štátoch stojí približne 31 213 dolárov.
7. Spätné zasnežovanie dní
Burton Snowboards berie prispôsobené výhody záujmom spoločnosti na maximum. Preto majú zamestnanci spoločnosti každý rok voľný sezónny vstup na svahy, flexibilné hodiny na to, aby si pred začiatkom práce mohli pár zísť z kopca dole, a „deň jazdy“ spoločnosti, kde si každý môže užiť „kamarátstvo a komunita v snowboardingu. “Spoločnosť je známa tým, že zatvorí svoje kancelárie, keď za 24 hodín zasneží dve stopy alebo viac. Jake Burton, zakladateľ a predseda spoločnosti, sa podelil o časopis Snowboarding Magazine: „Nič ma nerobí šťastnejším, ako dať ľuďom, ktorí tu pracujú, príležitosť zažiť podstatu športu, ktorý sprístupňujú a baví pre toľko ďalších ľudí.“
8. Pripomenutie každému na čítanie
Milovníci kníh a pitomci slov, radujte sa. Keď zamestnanci v spoločnosti Twilio prejdú míľnikom práce (zostavia a predstavia aplikáciu pre spoločnosť), dostanú Kindle a 30 dolárov mesačne na nákup kníh. Čítanie môže okrem iného znižovať stres a zlepšovať pamäť, takže povzbudzovanie zamestnancov v čítaní ich povzbudzuje, aby pre seba urobili niečo vynikajúce.
9. Pomáhať im stať sa viac sami sebou
Mnoho zamestnávateľov chce podporovať všetky typy osobného a profesionálneho rastu, ale spoločnosť Accenture ho posunula o krok ďalej pre svojich transgender zamestnancov so sídlom v USA. Spoločnosť je odhodlaná pomáhať zamestnancom pri zmene pohlavia zabezpečením toho, aby jej zdravotné prínosy zahŕňali krytie na hormonálnu liečbu, operácie špecifické pre transgender a poradenstvo v oblasti duševného zdravia.
10. Vysielanie ľudí na dobrodružstvá
REI dáva zamestnancom dva platené dni voľna za rok (nazývané „dni yay“) pre zamestnancov, aby mohli robiť niečo zábavné mimo. A to je mandát - preto sa v tých dňoch nesnažte dobehnúť domáce práce! Spoločnosť tiež ponúka Challenge Grant, ktorý umožňuje zamestnancom stanoviť si osobný dobrodružný outdoorový cieľ a požiadať o financovanie zo strany REI. Napríklad jeden pracovník použil grant na sólové turizmus na štyri dni.
11. Udržiavanie lásky k učeniu pri živote
Rovnako ako mnohí zamestnávatelia tam, Evernote organizuje kurzy prostredníctvom svojej „Akadémie Evernote“. Na rozdiel od mnohých zamestnávateľov sa nejde iba o triedy zamerané na kariéru (aj keď ich majú): ponúkajú sa zábavné kurzy, ako je pečenie makarónov a školenie baristov, tiež. To dokazuje pochopenie spoločnosti, že zamestnanci majú záujmy mimo práce - a jej odhodlanie pomáhať svojim zamestnancom byť celoživotnými študentmi bez ohľadu na predmet.
Tvrdá práca je naplnená, energizujúca a príjemná. Môže to byť aj zdanenie, stresovanie a frustrovanie. Najmä v týchto dňoch sa na vás môžu pozerať vaše účty za energiu, ktoré sú oveľa nižšie ako predtým, alebo plánovanie nasledujúceho dňa Yay (môže to znamenať slovné spojenie). Malo by byť cieľom každej spoločnosti pomôcť svojim zamestnancom prosperovať, nielen prežiť, a výhody sú spôsob, ako to dosiahnuť.
