Hovoriacim znamením dobrého vodcu je neustála túžba učiť sa a čítanie je jedným z najlepších spôsobov, ako ukázať svojim vyšším, ktoré chcete rásť, v rámci organizácie aj mimo nej. Nielen to, zlepšuje to slovnú zásobu, rozširuje váš svet a vo všeobecnosti z vás robí vzdelanejšiu a zaujímavejšiu osobu, aby ste boli okolo.
Nižšie 12 podnikateľov z YEC navrhuje knihy, ktoré sami milovali a odovzdali svojim zamestnancom. Prečítajte si iba jeden a ocitnete sa pred hrou. Prečítajte si celý zoznam a môžete sa len pozrieť na propagáciu.
1. Prepracovanie: Zmeňte spôsob, akým navždy pracujete, David Heinemeier Hansson a Jason Fried
Aj keď je to už pár rokov, Rework je stále jednou z mojich obľúbených obchodných kníh pre zamestnancov, pretože spochybňuje tradičné predstavy o „podnikovej Amerike“ a pomáha pri výučbe zlých návykov. Nemôžete byť dobrým vodcom, pokiaľ nemáte dobrý úsudok. Toto je jedna z najlepších kníh, ktoré som čítal kvôli ilustrácii, prečo je dôležité spochybňovať zavedené normy a pracovať inteligentnejšie, nie ťažšie.
2. 8 lekcií vo vojenskom vedení pre podnikateľov Robert T. Kiyosaki
Ako vojenský veterán často premýšľam o svojom základnom (ale neoceniteľnom) výcviku vodcovstva, ktorý som dostal, ako aj o prechode do civilného života. Kiyosaki, bývalý námorný a slávny autor (Rich Dad, Chudobný otec), používa svoje skúsenosti na opis vodcovstva, disciplíny, rešpektu a rýchlosti pomocou presvedčivých príbehov a príkladov o tom, ako ich možno uplatniť v obchodnom svete.
3. Multiplikátori: Ako najlepšie vedúce robia Lizom Wisemanom múdrejším pre každého
Naozaj som bol ohromený tým, ako pre mňa táto kniha vyvolávala myšlienky. Wiseman robí skvelú prácu pri diskusii o piatich kľúčových disciplínach - celý môj tím môže skutočne ťažiť z jej múdrosti.
4. Sila zvyku: Prečo robíme to, čo robíme v živote a podnikaní Charlesom Duhiggom
The Power of Habit je vynikajúci základný náter na to, ako sa návyky formujú, posilňujú a menia, či už doma alebo na pracovisku. To ma priviedlo k poznaniu vlastných zvykov a dalo mi rámec na zmysel (av niektorých prípadoch aj na zmenu). Na pracovisku som teraz oveľa citlivejšia na organizačné návyky a teraz chápem procesy potrebné na ich zmenu.
5. Spýtajte sa Ryana Levesque
Spôsob, akým Levesque sleduje veci a vysvetľuje, ako klásť lepšie otázky, aby zistil, čo ľudia skutočne chcú, je veľmi užitočný. Jeho systém slúži na zvýšenie predaja, ale každý zamestnanec, ktorý chce byť lepším vodcom, by mal zlepšiť svoju schopnosť kladenia otázok. Keď viete, čo ľudia nechcú a čo chcú, môžete ich lepšie viesť. Stanete sa vodcom, ktorého chcú nasledovať.
6. Trakcia: Dostaňte sa do kontaktu s vašou firmou od Gino Wickmana
Táto kniha obsahuje konkrétny spôsob, ako prevádzkovať rýchlo rastúci podnikateľský podnik, ktorý je škálovateľný, ale ľahko zrozumiteľný. Poskytlo mi plán na dosiahnutie úspechu a na to, aby každý v organizácii pracoval na svojom najvyššom potenciáli. Pomáha pri zameraní, raste a hlavne pri potešení.
7. Vitajte v zúžení: Osvedčená taktika, vďaka ktorej dokáže Jason Miller zmeniť váš marketing v oblasti sociálnych médií a obsahu až na 11 rokov
Miller napísal plán moderného marketingu obsahu. Jeho kniha informuje, vychováva a demonštruje kroky potrebné na spustenie úspešnej stratégie marketingu obsahu pre vaše podnikanie.
8. Vodcovstvo založené na realite: priekopa drámy, obnovenie zdravia na pracovisku a ospravedlnenie Cy Wakemanom za výsledky.
Kedykoľvek mám pocit, že trávime priveľa času a energie na niečom v práci, ktoré nie je priamo prospešné pre našich klientov, znovu otvorím knihu Cy Wakemana. Je to rýchla a tvrdá láska, ktorá rezá priamo k prenasledovaniu.
9. Ako funguje Google od Eric Schmidta a Jonathana Rosenberga
V téme Ako Google funguje Eric Schmidt a Jonathan Rosenberg ilustrujú, ako vybudovať nesmierne úspešnú spoločnosť pri zachovaní vášnivej a autentickej kultúry. Zamestnanci sa môžu veľa dozvedieť z rozhodnutí o správe, ktoré viedli k tomu, aby sa spoločnosť Google stala vynikajúcou spoločnosťou, akou je dnes.
10. Útechy filozofie Alaina de Bottona
Táto kniha mi otvorila oči pred hodnotou filozofie a útrap. Autor venoval celú sekciu Friedrichovi Nietzscheovi, ktorý navrhol, aby sme sa pozreli na ťažkosti v živote a vedenie ako záhradníci. Rastliny môžu byť pri svojich koreňoch výnimočne škaredé a nepraktické, ale niekto, kto má vieru v ich potenciál a správne znalosti, ich môže kultivovať, aby niesli krásne kvety a ovocie.
11. Začnite s tým, prečo: Ako veľkí vodcovia inšpirujú každého, aby prijal opatrenia od Simon Sinek
Začať s tým, prečo na mňa malo hlboký vplyv. Vyzývam všetkých na CoachUp, od manažérov až po mladých členov tímu, aby si ich prečítali! Základnou filozofiou je, že ľudia a spoločnosti sú najúspešnejšie, keď sú iniciatívy spojené s kľúčovými otázkami, ktoré každodenne ignorujeme alebo zabudneme: Prečo to robíme? Aký je náš účel? Prečo sa dostanem z postele, aby som to urobil?
12. Manifest kontrolného zoznamu : Ako správne napraviť veci Atul Gawande
S rastom nášho podnikania je nevyhnutné, aby sa tieto procesy zopakovali a aby sa do nich mohli zapojiť noví ľudia a začať pracovať priamo pomocou najlepších postupov. Podnikanie v oblasti služieb je ťažké, ale nie neobvyklé. Manifest kontrolného zoznamu používa väčšinou príbehy o zdravotnej starostlivosti - doslova situácie v živote a smrti - na vysvetlenie toho, aké hodnotné je zlepšenie procesu a dokumentácia. Je to rýchle čítanie a rýchla zmena hry.
