Nezáleží na tom, ako očarujúce ste po telefóne, ak príde čas na osobné stretnutie, vaše nadšenie sa nepreloží. Jazyk tela a celkové správanie môžu (a často aj) rozprávať úplne iný príbeh.
Zaujímalo by nás, ktoré chyby pri prijímacích pohovoroch sú skutočne neodpustiteľné, požiadali sme 12 podnikateľov a členov rady mladých podnikateľov (YEC), aby sa podelili o to, ako potenciálne veľký kandidát môže zničiť jeho šance. Ich najlepšie rady sú nižšie.
1. Neustále prerušujete
Uskutočnil som viac rozhovorov, kde sa opýtaný kvalifikoval na túto pozíciu a zdá sa, že je pre mňa veľmi hodný. Ak ma však počas pohovoru preruší, jednoducho sa najme. Ukazuje obrovskú mieru neúcty a nezrelosti a hneď mi hovorí, že nemôžeš pracovať v tíme. Ak nemôžeme prejsť jednoduchým pohovorom, ako môžem očakávať, že vás postavím pred klienta?
2. Stále sa správaš, akoby si bol na vysokej škole
Vysoká škola je skvelý čas na vyskúšanie nových vecí, vyskúšanie rôznych filozofií a interakciu s rôznymi spôsobmi myslenia. V určitom okamihu je však čas sa ozdraviť. Profesionáli, na rozdiel od študentov vysokých škôl, nemajú taký luxus, že sú rozhorčení alebo urazení vo všetkom. Ak sa niekto počas rozhovoru zúčastní politicky alebo sociálne spoplatnenej tiírky, aj keď s tým súhlasím, je vonku!
3. Neuznávate slabé stránky
Každý, kto chce dať svoju najlepšiu nohu vpred, ale pochvaľné odmietnutie uznať, že v oblasti, v ktorej nie ste odborníkom, nie je oblasť, je veľká červená vlajka, najmä keď je to niečo, v čom som odborníkom, a môžem vás jednoducho vidieť. hovorím o odpadkoch. Chcem zamestnávať tých správnych ľudí a nevadí mi investovať do odbornej prípravy, ale nebudem si najímať niekoho, kto nedokáže uznať, kedy potrebuje pomoc.
4. Chýba vám známosť so spoločnosťou alebo produktom
Ak vynikajúci kandidát nedokáže dôkladne porozumieť poslaniu našej spoločnosti alebo produktu, ktorý predávame, ide o absolútne prerušenie obchodu. Nedávno sme viedli rozhovor s naozaj skvelým technickým kandidátom, ktorého sme dostali od dôveryhodného zdroja. Pri položení základnej otázky o jeho skúsenostiach s produktom sme sa dozvedeli, že ešte nevytvoril (bezplatný) účet.
5. Uvidíte neskoro na pohovore
Stalo sa mi to pri niekoľkých príležitostiach. Zakaždým, keď som pokračoval v rozhovore, pravdepodobne by som ich mal poslať domov okamžite. Na konci dňa, bez ohľadu na to, ako ste kvalifikovaný na pozíciu, ak nemôžete nájsť spôsob, ako sa dostať na pohovor včas, nie ste niekým, koho si chcem najať. Verím, že to jednoducho ukazuje, že ste neurobili všetko, čo je vo vašej moci, aby ste sa pripravili.
6. Na danú otázku jasne neodpovedáte
Pri rozhovore hľadám niekoho, kto si na túto otázku pamätá a konkrétne na ňu odpovie, bez toho, aby som ponúkol informácie, ktoré nie sú potrebné. Napríklad sa chcem opýtať: „Kto boli vaši predchádzajúci traja šéfovia a ako by vás ohodnotili od jedného do 10?“ Niekedy vám ľudia jednoducho povedia, kde pracovali, alebo hovoria: „vysoko by ma ohodnotili.“ Ukazuje to nedostatočnú jasnú komunikáciu.
7. Hovoríte zle z minulých zamestnávateľov
Kandidáti, ktorí počas rozhovoru rozprávajú s bývalými zamestnávateľmi, ilustrujú ich zlý úsudok. Aj keď bol zamestnávateľ hrozný, pohovor o ňom nie je vhodný čas. Mohli by sme byť priatelia s bývalým zamestnávateľom. Ukazuje to, že ak kandidát opustí našu organizáciu, môže sa rozhodnúť, či bude špinavé prádlo našej spoločnosti vysielať vzduchom (žiadna spoločnosť nie je dokonalá).
Naučili ste sa svoju lekciu
Teraz vezmite dve, zabijete to.
10 000+ pracovných miest práve týmto spôsobom
8. Reagujete slovami: „Nerobím to“
Ak kandidát uvedie, že nebude vykonávať konkrétnu úlohu, zaradím ho do kategórie „nie“. Leading Niche je tímovo orientované prostredie, takže nikto nie je príliš nadradený alebo nad úlohou, ktorá pomáha spoločnosti posunúť sa vpred. Je to istota, pretože tento typ postoja by mohol otráviť našu kultúru, kde ostatní sú tímovými hráčmi.
9. Ste príliš nervózny
Mal som rozhovory s kandidátmi, ktorí sa nechali príliš prepracovať, a dokonca som si potriasal rukami a intenzívnym koktaním. Rozhovory s niekým, kto je očividne inteligentný, ale nemôže prekonať svoju vlastnú nervozitu, naznačuje, že nedokáže zvládnuť tlak a nie je prispôsobivý. V dnešnom rýchlo sa rozvíjajúcom prostredí sú tieto vlastnosti nevyhnutné.
10. Zdá sa, že máte nárok
Dôvera je iná ako nárok. Dôvera vysvetľuje, prečo ste pre danú prácu najvhodnejší a čo ste dosiahli, čo by prospelo tejto pozícii. Nárok hovorí, prečo ste takí úžasní a ako si túto prácu zaslúžite. Zamestnanci musia preukázať, že majú hlad a sú ochotní pracovať za to, namiesto toho, aby im dlhovali prácu, plat alebo titul bez toho, aby za tým mali skúsenosti.
11. Vážne si neberieš našu misiu
Dôležitou súčasťou každého rozhovoru, ktorý vediem, je oboznámenie sa s poslaním a základnými hodnotami mojej spoločnosti. Pre mňa je to konečný barometer, ktorý určuje, či kandidát zapadá do našej firemnej kultúry. Ak oči kandidáta glazujú, viem, že to nie je. Ak si kandidát sedí rovno, zamkne mi oči a skutočne súvisí s tým, čo hovorím, viem, že sa môžeme pohnúť vpred.
12. Nesprávne sa obliekaš
Je mi jedno, či celý deň kódujete alebo hovoríte pred stovkami. Šaty urobte dojem a zmeňte svoj vzhľad na základe kultúry. Ako povedal Coco Chanel, „Oblečene sa obliekajú a pamätajú si šaty; bezvadne sa obliekajú a pamätajú si ženu. ““ Zlé obliekanie je iba rozptyľujúce, bez ohľadu na to, aký geniálny alebo skutočný ste.
